文：百川
一年一度的國考剛剛過去，全國各地的省考「大戰」就要拉開帷幕。近年來公務員考試的競爭愈發激烈，其中一大部分考生都是聽取父母的建議選擇參加考試的。現在考生的父母大多都是70後，那時候很多人甚至沒有這個資格參加「鐵飯碗」的競爭，而在社會上摸爬滾打之後，更是發現了擁有一個鐵飯碗的好處，所以這兩年的鐵飯碗的競爭尤為搶手。
然而事實上，雖然都是在穩定的國家單位中上班，但是待遇也不盡相同。一般來說，公務員系統的人是擁有「金飯碗」的，而其他事業單位或者老師、醫生、銀行職員這些擁有編制的人是鐵飯碗職業。因為相較於公務員系統，福利待遇還是有一些差別的。前不久國家就呼籲要爭取讓教師的工資和公務員持平，因此可以看出公務員系統的福利待遇是最高的。
鐵飯碗的福利待遇
而在這些事業單位中，待遇也參差不齊。其中，醫生和教師對於所學專業是有具體要求的，而且醫生教師都屬於非常繁忙的工種，尤其是在今年的疫情中，醫生的加班非常嚴重。而教師則屬於「007」的工種，即使是下了班也不得閒，還要繼續和家長交流，上班時間早下班晚，待遇也不是特別高，不過因為有寒暑假這兩大長假，還是很被外行人羨慕的。
相比之下， 銀行人員的福利待遇也非常不錯，而且銀行下班時間早，節假日也不開門，似乎在事業單位中是非常好的選擇。相較於醫生、護士和教師前期較低的工資，銀行職員的工資水平也不錯。銀行對於專業也沒有非常嚴格的要求，因為銀行的部門比較繁多，所以只要滿足最低學歷要求，並且通過考試之後，就能進入銀行工作。因此銀行就成為了鐵飯碗中最好的選擇，每年都有很多考生擠破頭想要考進銀行。
然而銀行就像一座圍城，城裡的人想逃出來，城外的人想考進去。事實上銀行的員工離職潮也不容輕視，在半年內，就有6萬銀行員工辭職。截止到今年8月底，僅僅是我國四大行的員工就減少了26747人，短短8個月，四大行的離職人數就接近3萬人了。而事實上如果要算銀行辭職的全部員工，初步估計得有6萬人。
銀行的薪資水平
然而銀行其實是我國最能賺錢的財團，世界上淨利潤最多的前十名企業，我國四大行直接佔據了前四名的位置。根據2019年四大行的財報來看，除了中國銀行，其他三家銀行的淨利潤都直接突破了2000億元，而工商銀行的淨利潤高達2976億元，今年突破3000億元淨值看來也並不是一件難事。
而即使是四大行排名倒數的中國銀行的淨利潤也有1808億元，遠超我國首富馬雲的阿里巴巴。據悉阿里巴巴2019年的淨利潤為878億元，相差了將近1000億元。因此，我國銀行職員的薪資水平也很高，四大行的平均年薪是28萬元左右，相當於每月月薪是2萬3千元左右。無論是在哪個城市，這個薪資都遠超城市平均薪資水平。
並且銀行職員的薪資增幅也是其他行業望塵莫及的。據數據顯示，我國四大行中農業銀行的平均年薪增長最大，平均年薪增長了18000元。而最低的中國銀行也增長了8000元左右的平均年薪。然而即使是如此高的年薪仍然無法挽留住員工的心。
銀行突發離職潮的原因
首先，銀行職員的工作壓力非常大。尤其是離職人數最多的銀行基層員工，大部分都是俗稱的「櫃員」。櫃員其實要承擔非常大的攬儲壓力，然而事實上在支付寶、微信等第三方金融軟體崛起之後，國民的支付方式和儲蓄方式也相對的有所改變，在第三方軟體儲蓄只需要動動手指，比親自去銀行要方便得多。因此很多櫃員都無法完成上級交代的攬儲任務，心理壓力日益劇增。
其次，就是銀行的考核實在太過頻繁。不僅有年度考核、季度考核，甚至還有月度考核，每個月都要進行一場考核使得不少員工在工作的時候都無法輕鬆。無論是普通櫃員、業務經理還是銀行行長都要面對考核，而考核成績實際上和績效掛鈎，因此對於無法承受每月都要考核並且成績較差的員工來說，離職可能才是解脫。
還有一個原因就是因為現在全面電子化，網點有所減少，而對於一些銀行來說就不需要那麼多員工了，因此銀行自身的裁員也非常多。因此當一個銀行大量裁員的時候，很多本來就有離職想法的員工就會藉此機會直接提出離職。
綜上所述，雖然相對於其他職業來說銀行的薪資福利確實較好，但是事實上每個人的心理承受能力都不一樣，對於一些人來說高壓代表著動力，但是也有很多人無法承受高壓，每天都過得異常痛苦。長痛不如短痛，離職之後解了百愁。
其實鐵飯碗離職也不在少數，每個人的適應能力都不一樣，如果實在適應不了，也不能強求留下。雖然工作大多很痛苦，但是我們只能選擇自己能夠承受住的壓力，長期處於一個緊繃狀態的話，可能會像一個繃緊的彈簧。「啪」的一聲就斷了。
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