來源：券業行家
作為安徽省首家綜合性上市券商的國元證券，開年以來動作頻頻。年初，董事會和管理層人事集體換屆，新任副總裁年僅41歲；最近，公司內部架構大幅調整，官宣財富管理轉型。
兩度官宣組織架構調整
3月13日，國元證券發布公告稱，第九屆董事會第四次會議全票通過決議，根據公司業務發展的需要，對部分機構設置進行調整。
具體來看，國元證券組織架構本次做出十項調整。
一是零售與渠道營銷總部，更名設立為私人財富部；
二是證券信用總部更名為證券金融部；
三是投資管理總部更名為權益投資部；
四是場外市場業務總部更名為場外業務部；
五是設立機構客戶部；
六是辦公室更名為總裁辦公室；
七是機構管理部更名為股權管理部；
八是合規管理部更名為合規法務部；
九是在原零售與渠道營銷總部綜合管理部的基礎上設立公司分支機構服務部；
十是在原研究所財富管理顧問部的基礎上設立公司金融產品部（又名投資顧問部）。
而在一個月之前的2月14日，國元證券第九屆董事會第三次會議做出的兩項決議之一，便是對部分機構設置進行調整。
彼時，國元證券做出四項架構調整：
一是撤銷新三板辦公室、國際併購業務中心，其職能併入投資銀行總部。
二是撤銷投行風控部，其職能與人員併入內核辦公室。
三是投資管理總部固定收益部相關業務與人員從投資管理總部分離出來，設立公司固定收益部。
四是研究中心更名為研究所。
行家注意到，目前國元證券官網尚未更新組織架構。與此前相比，公司29個總部一級部門中，已有半數變動，其中4個部門新設，8個部門更名，撤銷合併3個部門。
券業行家據國元證券官網整理
投行「換帥」職能擴大
投行業務一直是國元證券的優勢業務。從2010年到2019年，國元證券共承銷32單IPO上市業務，在90家保薦機構中排名第19位。新年以來，這一系列架構調整，對投行的變革也是首當其衝。
從前述舉措來看，國元證券投資銀行總部的職能有所擴大，合併了此前的新三板辦公室和國際併購業務中心的職能。此外，原投行風控部的職能與人員併入內核辦公室。
值得注意的是，就在該決議公告前，國元證券原投行「一把手」沈和付請辭。沈和付此前分管國元證券投行、債券業務近6年。
國元證券相關負責人此前表示，基於併購業務和新三板業務發展潛力巨大，併入大投行板塊，有利於強化上述業務在投行業務中的重要性。
此外，公司董秘近期公開回應投資者提問時，對國元投行近況有如下披露。
2019年，公司股票主承銷商金額行業排名16位。目前公司在會IPO項目11個，排名前15。公司投行業務在安徽優勢明顯，安徽105家上市公司中，公司提供過資本市場服務的佔比超過一半，安徽擬IPO輔導備案企業71家，公司佔比約45％。已完成的5家安徽國企混改項目均為公司承做。近年來，公司投行積極向廣東、浙江等發達地區輻射，並完成了寧波水錶、廣東科順防水等PIO項目。
權益固收「分而治之」
在自營業務方面，國元證券將原投資管理總部更名為權益投資部，同時單獨設立固定收益部，承接固收相關機構和人員。
目前，證券行業自營業務在收入和規模上均以固收類產品為主導。大型券商通常採取權益類和固收類「分而治之」的架構。
對此調整，國元證券相關人士表示：「公司近年來不斷加大固收類投資，規模已從2017年末的70多億元增長至目前的約200億元。為進一步優化自營業務結構，做強做優固收業務，提高投資收益，公司將固收投資業務獨立出來。權益投資部則主要負責股票、基金、量化投資、新三板做市及股指期貨、期權等衍生品的投資。」
在此之前，國元證券向證監會提交的總額為55億元的配股方案顯示，公司擬投入不超過30億元用於固定收益類自營業務。
1月15日，國元證券回應證監會對配股申請的反饋意見稱，與其他A股上市證券公司相比，固定收益類產品的投資規模明顯偏低。如將30億元募集資金全部用於固定收益類自營業務，預計將為公司貢獻約2.10億元的投資收益，有利於進一步提升公司盈利能力。
財富管理轉型蓄勢待發
據國元證券調整方案顯示，其零售與渠道營銷總部不僅更名為私人財富部，同時在原零售與渠道營銷總部綜合管理部的基礎上新設公司分支機構服務部。研究中心更名為研究所，並在原研究所財富管理顧問部的基礎上設立公司金融產品部（又名投資顧問部）。
據悉，國元證券設立私人財富部將定位於推動分支機構業務轉型。這些調整還將結合網絡金融部負責公司網上零售業務等財富管理服務職能，以及新設的金融產品部所提供的制訂金融產品銷售策略和實施方案、投資顧問產品和服務等，共同助推公司財富管理轉型。
「年輕化」副總裁履新
2020年初，國元證券董事會順利換屆。見證國元證券27年歲月變換的原董事長蔡詠到齡退休，同為國元證券「老將」的原總裁俞仕新「接棒」出任董事長。
高管團隊也有多項人事變動。原副總裁陳新升任總裁。六位副總裁有三位新增：分別是原合規總監範聖兵，原機構管理部總經理劉錦峰女士，以及曾主持證監會稽查總隊辦公室和調查處工作的廖聖柱。
值得一提的是，現年剛滿41歲的範聖兵，是國元證券主要高管中最為年輕的一位。
公開資料顯示，範聖兵生於1978年12月出生，中共黨員，碩士研究生，具有律師資格、企業人力資源管理師（一級）資格和經濟師職稱。此前曾先後在安徽證監局、安徽省金融辦（借調）工作。在國元證券，範聖兵歷任合規管理部副總經理、總經理，合規總監、合規管理部總經理。現任國元證券副總裁、紀委委員、總法律顧問，安徽金融法制研究會執行會長，合肥仲裁委仲裁員。
行家獨家得知，國元證券在高管團隊建設方面有三大要點。
一是實現扁平化管理，提高工作協同效率。
二是加大考核獎懲兌現力度，重要崗位競聘制度化，讓真正有能力的人發揮重要作用。
三是，分管領導年輕化，高管團隊梯隊更加合理。
公司2020年最新規劃
關於2020年公司發展，陳新總裁提出，公司堅持以利潤為導向，構建以客戶為中心的組織架構體系，加強業務協同，營造「創新+協同」的組織文化氛圍，加速推進分支機構財富管理轉型，主動擁抱金融科技，打造總分聯動的「強服務、強協同、強執行、強落實」組織，聚焦「財富管理+投融資」雙輪驅動，聚焦重點業務，聚焦重點區域，打造更強的資產獲取能力、主動管理能力、風險定價能力，提高資本運作效率。
陳新總裁要求，2020年公司要按照確定的工作思路，以黨建為引領，著力加強能力建設，提升投研和產品創設能力、金融科技支撐能力、客戶綜合服務能力和分支機構財富管理能力；加強業務協同、過程考核、人才隊伍建設，抓好規章制度建設，強化執行力。