時間過得很快，一下子就來到了6月底，2020年應屆畢業生也準備返校，辦理相關的畢業手續，有的畢業生在這個時候，已經在找工作面試當中，當然，也有部分應屆畢業生，已經找到工作，準備去公司入職，在入職的時候，畢業生首先要和用人單位一起溝通的，就是籤訂勞動合同，那麼，在和企業籤訂勞動合同時，要注意哪些事呢？下面來了解一下：2020應屆畢業生找工作，勞動合同要看清，不然吃虧了都不知道。
1、勞動合同的作用
畢業生入職一家公司，第一時間要做的事情，就是和企業籤訂勞動合同，勞動合同是本著勞資雙方平等自願、協商一致原則籤訂的，如果違背合同上的條件，任何一方都可以用來維護自身的權益，勞動合同對於勞動者來說，是最基本的保障，它是證明員工和用人單位存在勞動關係，若勞動者的合法利益，受到企業的侵犯，例如無緣無故遭到解僱、無理由剋扣工資等，那麼，勞動合同就是最有利的證據，可以避免吃虧。
2、勞動合同什麼時候籤
每到畢業季，學校和很多企業進行合作，在大學舉行校園招聘會，不少畢業生會通過校招形式，進入工作單位，但也有一些畢業生，是通過網上投簡歷的方式，找到工作的，但社會有部分企業，利用應屆畢業生沒有社會經驗，在畢業生入職公司後，沒有籤訂合同，有的甚至在試用期滿後，都沒有籤訂，這樣的行為，實際是違法的，按相關規定，入職後1個月時間內，公司必須和新員工籤訂勞動合同，不然將受到處罰。
3、勞動合同的內容
正式的勞動合同，是以書面的形式，勞動合同裡面的內容，應屆畢業生要仔細閱讀，一般情況下，內容包含有：公司信息、員工信息、合同的類型、合同的期限、工作內容、上班地點、上班時間、休息時間、工資組成架構、合同變更或解除的條件、違反合同要承擔的責任，當然，除了這些之外，有的用人單位，還會和勞動者籤訂一份保密協議，此外，應屆畢業生還需要了解，公司是否有相關的培訓、補充保險等福利。
4、勞動合同的「陷阱」
通常情況下，很多公司都是正規的，不過，也有一些企業，利用應屆畢業生少不更事，然後在合同設置「陷阱」，常見的勞動合同「陷阱」有不少，比如：沒有在合同上，寫明工資發放時間，沒有寫明出現加班情況，是否有調休或者加班費，沒有寫明在上班時間外出工作，是否有交通補貼，沒有明確工作的地點，有可能會派遣到外地等，總之在籤訂勞動合同時，一定要看清楚，可以提前諮詢學長或老師，避免吃虧。
5、只籤勞動合同不買社保
有一些用人單位，只是和應屆畢業生籤訂合同，但是沒有提及到社保，有的企業為了節省開支，也不給畢業生購買社保，甚至還會跟畢業生說，本來工資就不高了，不買社保的話，每個月就可以省下一筆開支，不少應屆生也是「傻傻」的，認為現在購買社保沒什麼用，又不能拿來當成生活開支，其實，這是一個嚴重錯誤的想法，社保一定要繳納的，沒有繳納的話，就無法享受醫療保險，以後退休也沒有養老金領取等。
總而言之，參加工作後，應屆畢業生在和用人單位籤訂勞動合同，必須要看清楚裡面的各個條款，畢竟勞動合同將會涉及到自己的合法權益，應屆畢業生必須提前了解一下，避免上當吃虧，如果有不清楚的地方，可以諮詢一下學長或者老師，不然的話，當你的利益受到損害時，你依然蒙在鼓裡，對於今天的話題：2020應屆畢業生找工作，勞動合同要看清，不然吃虧了都不知道，大家的看法是什麼？歡迎留言評論吧。