結論：非常有用！
985&211學歷是敲門磚
對於大企業負責招聘的HR來說，每天收到或者主動挖掘的簡歷達到幾百份，如何從中快速挑選「最有希望」達標的候選者就是一個難題，因此很多HR會選擇用一些硬性條件快速的篩一輪簡歷，比如卡年齡、卡地域……最常見的就是卡學校，也就是說，無論你的其他經歷有多牛、你的簡歷做的有多漂亮、你的意願有多高，HR根本就沒有意願細緻地閱讀你的簡歷甚至是沒有機會看到你的簡歷，你連競爭的資本都沒有，還談什麼扭轉乾坤、脫穎而出？
985&211學歷是認可證
高學歷的重要性在申請世界頂尖企業的時候就突顯出來了，比如麥肯錫每年新招的應屆畢業生一般在10人左右，在第一輪會根據985&211院校和企業測試篩選應屆畢業生，但是最終被錄取的國內學生，無一例外不是畢業於「清北復交」。經常會有其他院校的學生不服氣的質問和抱怨：「我跟他們有什麼差別？」，可現實是，你跟他們沒什麼差別，能夠進入第一輪的候選者同樣優秀，但是作為團隊領導，為什麼不選擇一個既能提升公司名譽又能帶來更好人脈的名校畢業候選者呢？
要知道，讓客戶接受一個「清北復交」的畢業生提出的方案，可比讓客戶接受其他非頂尖院校畢業生提的方案容易多了，這在心理學的角度被稱作「權威暗示效應」。
985&211學歷是護身符
2年前同學所在公司事轉企需要裁員，由於平時員工評級機制執行的比較水，因此到裁員的時候，裁誰留誰就是一個難題了。而HR的解決方案就是——所有本科非211的員工全部被裁員，易操作易解釋，這就是職場現實。
985&211學歷為什麼「高」人一等
人脈：你的同學在一定程度上已經決定了你的社會圈子，也一定程度上決定了你的抗風險能力，比如樂視融資；眼界：眼界的高低沒有一個明顯的衡量標準，但是言談舉止卻都與之有關。曾經採訪過一位本科院校的教授，在考研複試面試的時候為什麼還是偏向985&211的學生，教授的回覆是：「很多非985&211的學生在大一開始就致力於考研的備考，在初試的時候往往超過了很多985&211的學生取得了非常高的分數，但是也意味著他大學期間錯過了很多，同時不同的大學能夠提供的學術支持和經驗分享是完全不同的，學生能夠接觸的人的上限，基本也就是他的上限了。因此，在複試面試的時候，沒有實踐經歷、缺乏開闊眼界等這些問題就暴露了，才會導致複試被刷，而不是因為我們刻意地偏向985&211的學生。」學習能力：學習能力和學習態度在接觸之處是很易偽裝、很難判斷的，比起你吹噓自己多努力多認真，不如直接「看結果」來得實在不是麼？麥肯錫2018年校園宣講的院校
麥肯錫諮詢公司2018年宣講的院校為「香港科技大學、上海交通大學、香港大學、清華大學、香港中文大學、復旦大學、北京大學」。
2019年中石化總部機關擬錄用人選
學歷真的真的很重要，千萬不要盲目自信地認為你可以通過其他的努力來完全彌補這一問題，因此在大學前一定要認真努力地學習，對自己的未來負責，這個世界真的沒有後悔藥。
當年我也是一個不信學歷是唯一出路的人，堅信和那些學霸相比，自己一定能「混」得更好。但現實是，大學學歷這一臺階，真的要用很多年很多努力才能彌補。所以還在初高中的人，請真的仔細想好自己到底想要什麼樣的生活吧，為了自己而努力吧