原標題：企業數位化轉型又添利器 招商銀行「薪福通2.0」迭代上線
今年以來，不少企業以抗擊疫情為契機，積極推進數位化轉型，彌補經營損失。讓企業數位化轉型浪潮比預期來得更為迅猛。
為幫助更多企業，尤其是中小企業推進產業數位化轉型，提升內部管理能效，降低企業運營成本，繼2019年推出1.0版本後，招商銀行近日再度重磅發布「薪福通2.0」，企業只需一鍵接入，即可免費獲得薪資人事、個稅財務、工會福利等薪酬福利一站式數字金融服務。
直擊痛點迭代升級
2019年，基於對企業人力資源管理數位化轉型的洞察，招行推出「薪福通1.0」，助推企業實現薪酬福利代發數位化轉型。不僅如此，招行還對近700家代發企業進行了在線調研，更加精準地定位企業痛點與需求。
「很多企業告訴我們，疫情讓數位化轉型的需求更為迫切，不僅是生產經營，也包括人力資源及企業內部管理」，招行相關負責人表示。和傳統的代發工資相比，當前企業已不再局限於單一的資金流需求，而是延展至人事、財稅、差旅、福利等多元化信息流領域，且對高效管理和便捷操作的渴求日趨強烈。然而，人事、財稅系統採購成本不菲，令很多中小企業望而卻步，且不同供應商提供的系統之間多無法實現互聯互通。
2020年，招行在深化薪資代發、個稅、繳費等服務的前提下，迭代推出「薪福通2.0」，將服務觸角延伸至人事管理、差旅管理、財務管理、企業福利等領域，相關功能模塊間數據共享打通，並提供標準數據接口，支持對接主流辦公系統，薪酬福利一站式數字金融服務全新升級。
特色服務優勢升級
線上代發、預約定時代發、電子工資單和上門服務，是招行薪資代發的固有優勢，一鍵接入「薪福通」，便可輕鬆享受。
2020年，通過深入的企業調研，招行對企業反映較為集中的痛點進行了全面梳理，創新推出三大特色代發服務：針對大型集團企業財務上收統一管理的需求，集團直聯代發支持總公司統一籤署子母代發協議，並直接為分公司發薪，即「一點接入，全國代發」。
為解決長期以來實際用工單位與人力資源公司在員工工資發放方面的互信問題，「薪福通2.0」上線三方聯動代發服務，招行可將資金從實際用工單位帳戶，經過人力資源公司帳戶，直接發放到員工工資卡內，資金安全有保障。
隨著網際網路行業的蓬勃發展，網約車司機、快遞小哥、騎手、主播等按天或按接單量結算的薪資發放需求也引起了招行的關注。為此，「薪福通2.0」推出實時提現代發服務，員工在企業移動端發起提現申請，招行即可自動發放工資，企業經辦零工作量。
疫情期間，招行還推出了無卡代發功能。企業通過「薪福通」生成開戶二維碼，員工使用招商銀行App掃碼並提交開戶資料後，即可開立電子工資卡，且支持工資實時入帳。
此外，針對長期困擾企業的工資卡號收集效率低、手工填報易出錯等痛點，「薪福通」還特別推出了工資卡號「一碼收集」功能，幫助HR在線收集工資卡號，極大提升了客戶體驗。
智能算薪效率升級
從薪資發放到人事管理，是企業自然而然的需求。當前，靠手工方式計算薪資、統計考勤、維護組織人事信息等依然是很多中小企業HR的常態，繁瑣、冗雜、工作量巨大。
對此，「薪福通2.0」順勢推出了人事系統，企業可靈活設置算薪規則，HR只需導入相關數據，即可實現智能算薪。為實現一站式服務，人事系統還與個稅服務打通，支持薪酬與個稅的一站式計算，並可根據企業需求，定製個性化電子工資單，並自動向員工推送。
此外，人事系統還可提供考勤和請休假智能化管理，支持對接主流辦工平臺或打卡系統，手機打卡信息也可直接對接薪酬數據。同時，還可提供包括組織架構維護、檔案管理、招聘管理等在內的組織人事服務，助力中小企業人事管理全面數位化。
作為一個開放平臺，「薪福通2.0」還支持部分功能模塊的快速上線。如2月13日推出的數位化員工健康信息統計模塊——健康報備，員工使用招商銀行App填報，企業在線即可自動獲取相關信息，為企業安全、高效復工復產提供了有力支持。
個稅差旅專業升級
2019年8月，個稅服務搭載於「薪福通1.0」上線，且迅速成為「薪福通」的明星功能之一，籤約企業突破4000家。
隨著國家對個稅監管力度的逐步增強，累計預扣算稅方法、個稅年度彙算清繳等政策相繼出臺。作為扣繳義務人，如何合法、合規、準確、快捷地為員工代繳個稅是越來越多企業關注的問題。
2020年，為了進一步優化客戶體驗，個稅服務模塊亦迭代上線了一系列新功能：支持系統管理權限的靈活配置，企業可為HR和財務配置算稅、報稅、繳稅等方面的不同權限，並與人事系統打通，讓HR與財務高效協同；針對每月流動性較大的企業，上線「批量離職報送」功能，減輕HR重複操作性負擔；開放個稅API接口，為大型企業提供更為個性化的服務。
除了個稅服務，「薪福通2.0」在財務、經營及內部管理等方面也都有所突破。如財務管理模塊可為企業提供標準的財務核算服務，且隨時隨地支持雲服務；發票雲模塊支持拍照、掃碼錄入，或通過微信、郵箱等導入發票信息，並對接稅務局官方網站進行真偽校驗，還可實時監控發票使用狀態，杜絕重複報銷。
此外，針對企業差旅標準執行難、線下差旅審批及報銷流程繁瑣等問題，「薪福通2.0」的差旅服務模塊也提供了數位化服務方案。企業可通過差旅服務模塊實現出差申請及審批、機酒預訂、差旅報表統計等全流程線上服務。同時，差旅服務模塊還提供強大的差標管控功能，企業可個性化設置差旅標準，對於超標行程，系統將自動提示。
彈性福利美好升級
黨費收繳是黨建工作的一大重點，傳統由下至上層層收繳的模式耗費大量時間與精力。2019年，「薪福通1.0」推出繳費雲服務，支持企業自定義繳費場景，黨費、團費、學費、工會費、物業費、停車費等都可實現線上收繳。2020年，「薪福通2.0」進一步優化，推出智慧黨建模塊，從黨組織、黨員、黨委工作、組織生活等多個維度，助力企業黨建工作全面數位化。當前，已有近5000家企業通過繳費雲收繳各類費用，惠及員工超過40萬人。
對於很多中小企業而言，由於缺乏規範、統一的福利採購平臺，採購福利時往往需要對接不同供應商，且採購發票、福利發放等環節容易產生合規風險。多元的福利體系是企業吸引和留住人才的關鍵之一，「薪福通2.0」也特別打造了企業福利模塊。
企業福利模塊對接多家國內知名的福利供應商，搭建起彈性福利平臺，不僅覆蓋實物、票券等常見福利，也引入了員工體檢、企業團險等健康服務，以及企業年金等養老服務。企業可通過規範的一站式採購，為員工創建福利帳戶，員工登錄招商銀行App「薪福通」專區即可選擇、領取福利，全流程數位化。
數位化轉型是企業的切實需求，也是世界經濟發展的大勢所趨。作為一家有高度社會責任感的企業，招行以數位化的方式賦能中小企業轉型，從1.0到2.0，「薪福通」平臺的服務範圍更加廣泛，服務體驗更為優越。未來，也期待招行能夠持續深化數位化薪福金融服務，陪伴中小企業乘數字經濟發展「東風」一同成長。
（文章來源：新華網）
(責任編輯：DF062)