職場文化:跟領導在一起,有3種事情不能管,你知道嗎

2020-12-23 史海心

大家好,我是官場作家史海心。本期推出官場文化專欄第131篇文章《跟領導在一起,有3種事情不能管,你知道嗎》,歡迎訂閱,只需一次支付,終身免費閱讀1000篇官場謀略文章。

在職場中,最難相處的關係是領導和下屬的關係,有些事情,無論你如何做,你都會面臨很大的職場危機,作為下屬來說,最好假裝不知道。那麼,什麼樣的事情不需要去管它呢?我們先來聽一段小故事。

小李是一位高大帥氣的大學畢業生,剛剛參加工作後就得到領導的器重,小李更加堅定了信心,下定決心一定要鞍前馬後照顧好領導。

有一次,領導叫上小李一塊出去吃燒烤,酒過三巡,領導醉得不省人事,糊裡糊塗摸了服務員的臉蛋。

沒想到,服務員的男朋友正好看見了,立馬糾集幾個人把領導打了個鼻青臉腫。本來領導稀裡糊塗,對方打都打了,息事寧人算了。

可是,小李覺得這事領導吃了虧,非要站出來替領導出口氣,於是跟對方大打出手,然後扛著領導狼狽離開。

正當小李覺得自己「立了一功」時,第二天,領導的老婆卻責怪小李:本來我老公的酒量就不行,你還要放任他喝了那麼多酒,你這不是故意讓我老公出醜嗎?

後來,領導經不住老婆的枕邊風,把小李打發到下屬單位去了,不管不問,小李廢了。

從小李的遭遇中啟發我們,跟領導在一起,有3種事情是不能去管。

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    職場中,跟領導的溝通是件很重要的事,一個懂得跟領導溝通的員工,很容易在工作中脫穎而出。但,不懂得跟領導溝通的員工,很可能多年都不能升職加薪,難以被委以重任。有的人不知道要如何跟領導溝通;有的人天生就怕跟領導說話,更不用說是匯報工作;還有的人跟領導溝通起來沒心沒肺的,犯了錯都不知道為什麼。那麼,在跟領導溝通時我們常常會犯的錯有哪些,如何避免?
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  • 職場文化:當領導,這3種事情不能讓步,否則下屬們會投機取巧
    本期推出官場文化專欄第182篇文章《當領導,這3種事情不能讓步,否則下屬們會投機取巧》,歡迎訂閱,只需一次支付,終身免費閱讀1000篇謀略文章。在這個物慾橫流人心浮躁的時代,任何人都想走捷徑,即使擔任領導職務的人,在利益和誘惑面前,也可能暗地裡投機取巧。
  • 真正有格局的領導,大多都具備這3種維度,你的領導有嗎?
    其實真正讓這種領導受員工維護的因素不是格局,而是格局背後的三個維度,所以你想跟誰這樣子的領導,就可以從這三個維度來判斷這種領導是否你值得跟隨:一、過去---作為警示讓自己時刻保持清醒:領導也是人,哪怕是有格局的領導,更會在意自己的過去。
  • 職場,領導不願意交往的五種人,有你嗎
    這可是真的,在這場上確實存在著領導不願意交往的人。如果你不相信,就請看一下為您分析的五種人吧。不管怎麼樣,在職場你千萬不要活成這樣的人:一、好話說盡無行動的人---這種人其實就是一次性的信任當領導知道你只會說不會做的時候,肯定會對你作出絕交的行為。你想呀,在職場上你被領導絕交了,你還有發展的空間嗎?
  • 職場上,要是老闆對你有這3種表現,說明他看重你,早知道早受益
    職場上,要是老闆對你有這3種表現,說明他看重你,早知道早受益職場上,往往是不會平靜的,很多時候看起來簡單的事情,也會藏著很大的深意,要是沒有細心去發現,很可能就會錯過重要的機會。尤其在與領導相處時,更是需要將仔細帶在身上,不要錯過意思重要的東西。要是在職場上,發現老闆對你有這3種表現,就說明他看重你,早知道早受益。1、會開始頻繁地找你聊天這一點就是很明顯的一種表示,相信只要不是智商有問題,應該都能夠理解到其中的意思。
  • 職場上,有這3種特徵的人,就算是領導也要「討好」,看看是你嗎
    職場上,有這3種特徵的人,就算是領導也要「討好」,看看是你嗎 職場上,沒有公平存在,你有實力才有要求公平的權力,而沒有實力的,只能接受不公平的環境。很多打工人都是為了賺錢,養活自己和家庭,才兢兢業業地工作。但是有時候,並不是自己努力工作,就可以安安穩穩賺錢。
  • 職場中你怕的,跟領導怕的,你都知道是什麼嗎?
    職場中,你有沒有因為工作上的某事而擔心過領導?2. 其實領導也在擔心你,想知道領導最擔心你什麼嗎?【閒聊】工作上,領導與員工彼此擔心,顯然是存在的,只是不輕易流於表面而己。但員工的擔心被領導發覺得機率要比領導的擔心被員工發覺得機率更大。他們各自都擔心著什麼呢?
  • 職場「潛規則」:優秀的領導大多具備這3種要素,希望你有
    職場「潛規則」:優秀的領導大多具備這3種要素,希望你有對於初入職場的新人來說,職場生活有著很大的神秘感,每個地方都有著令人嚮往的吸引力。一般來說,領導都具備安排工作的能力,只不過在優秀程度上又會有所區別,明眼人很能夠就看出差距。對於優秀的領導,安排工作會做到井井有條,各方面都會考慮到,以便工作能夠順利的進行,不會中途出現小失誤,這完全能夠體現出領導的掌控力。而對於那些能力欠缺的領導,在對待事情上面可能只是看到表面,並不能看到更深層次的東西。
  • 跟領導喝灑,需要你做好五件事,你知道嗎
    身在職場,難免會遇到跟領導喝酒的特殊情況。不管你喝還是不喝,這裡需要你有五個注意,要是你不上心,到最後肯定會讓你倒黴。索性花個兩分鐘看一下吧:一、要喝,但不能多--以免出了洋相出了洋相不可怕,可怕的是讓領導對你有了不好的全新認識。
  • 職場中,千萬不能跟領導說的4句話,你說了幾句?
    人在職場,身不由己,很多事不是我們想做就能做,很多話不是我們想說就能說,很多時候可能就是因為你無意中說了一句話,就遭受了「無妄之災」,所以在平時的工作中,完成任務的同時,也應該謹言慎行。今天就為大家盤點千萬不能跟領導說的4句話,助你避開職場中的那些坑。
  • 領導突然讓你做這3件事,是想把你趕走嗎?職場老手把原因說透了
    領導突然讓你做這3件事,是想把你趕走嗎?職場老手把原因說透了在職場可謂是瞬息萬變,什麼事情都有可能發生,有好有壞,說不定哪天領導就提拔了你,當然,可以提拔你,也有可能辭退你,這些東西都是說不定的事,所以自己要學會看待每一件事情的眼光,以便於自己不會再這上面吃虧。
  • 職場中,領導不願意提拔的5種人,有你嗎?
    工作多年,你的職場道路是否扶搖直上?還是仍卡在一些中基層崗位,不能動彈?想要在職場中快速升職加薪,除了你有很強的工作解決能力以外,還應該搞好與各級領導的關係。搞定領導,才能搞定職場!以下5種人在職場中較難獲得領導的青睞,有升職加薪機會時容易被領導忽略:【1、太低調,默默無聞的人】有些員工覺得,自己所做的事上級領導都看在眼裡,都能明白,沒必要去再跑去領導面前邀功,還挺瞧不起那些愛表現的員工。但領導並不是每天都在盯著你工作,一些重要的機會和價值,你若沒有主動抓住機會展現自己,很可能就把機會拱手讓給了那些喜歡展現自己的同事了。
  • 跟對這5種領導,會讓你越混越有出息,你跟對了嗎
    誰不想在職場上越混越有出息呀,今天就告訴大家一個比較簡潔的方法。只要你跟對以下五種領導,就一定會讓你在職場上越混越有出息,這五種領導你遇見過嗎?一、有趣的---會讓自己有更多的見識有趣的領導比較難遇見,因為他們屬於比較個性的一種領導,在職場上屬於可遇而不可求的人。如果你遇見了,就一定要好好地把握住這個機會。因為跟隨這樣的領導,會讓你有更多的見識,以此提升自己的高度,讓自己越來越有出息!
  • 職場中的你真的知道,跟領導匯報工作的正確方式嗎?
    在職場當中,少不了要和領導去溝通交流,很多人最頭疼、最害怕的地方也在這裡。因為有很多人不懂得如何去跟別人溝通,總是害怕去面對別人,但是因為在職場當中,與公司的領導、上級去進行匯報工作等,或者是有重要事情需要和上級、領導商量的時候就不得不去面對了。
  • 跟領導保持距離的五個好處,你知道嗎
    有些人,特別喜歡跟領導走得特別近,而有些人,總是喜歡跟領導保持著距離。那你在職場上是如何做的呢?而齁神在職場的建議是,要和領導保持一定的距離,因為有個原因,不知道你能不能接受:一、讓領導保持新鮮---才會對你有所關注當領導對一個員工了解得非常透徹時,基本上就已經死死的控制住了這個員工,也就是說領導已經對這個員工失去了新鮮度。這樣的結果是,被領導揮之即來,揮之即去,基本上沒有主動權了。
  • 離職時,打死也不能跟領導說這3句話,別怪我沒提醒你,容易吃虧
    離職時,打死也不能跟領導說這3句話,別怪我沒提醒你,容易吃虧在職場生存不易,畢竟這裡勾心鬥角,爾虞我詐,行差踏錯一步可能就萬劫不復,永無翻身之日。有很多人不知道,在離職的時候,一定要記得打死也不能跟領導說這3句話,別怪我沒提醒你,否則容易吃虧。第一句:你的去向離職最忌諱的就是跟領導坦白你的去向,比如打算去哪一家公司,待遇怎樣,薪資多少等等。
  • 在職場中,與領導相處的禁忌是什麼呢,你知道嗎?
    我們在職場中,跟我們的領導打交道,那是必不可少的。你也不可能脫離你的領導而存在這個公司,除非你就是這個公司的老闆。因此對於很多不善於打交道的人,與領導相處,就是很麻煩的事情了。有的人會說,我不擅長跟領導打交道,那就儘量不跟領導打交道。
  • 跟領導相處,話有三不說,情有兩不拒,你知道嗎
    文|齁神在職場跟著領導想把關係處好,就一定要知道,話有三不說,情有兩不拒,否則就會引起領導的誤會或駁了領導的面子,影響你們之間的交往。具體內容如下:一、有歧義的話---想再解釋就很難一旦被領導誤解再解釋的話,就會變得非常的蒼白無力。這就像一張紙,你把它揉碎之後,想再把它還原成以前的樣子,幾乎是不可能的事情。跟領導相處也是這樣,本身就有歧義的話,請不要隨便的說出,以免引起領導對你的誤解,給自己造成麻煩!
  • 員工鬧情緒被領導批評並放話說不慣就受著,你是領導怎麼管?
    ,我們先來看看以下兩個情況①員工:我就是這個性格,你看不慣就受著領導:我是你的領導怎麼還管不了你?員工:你管呀,你管呀……最後員工跟領導在辦公室打起來了,經過眾人合力勸解才將二人分開,後來員工申請調離該領導的部門,從此兩個人見面就跟兩頭牛見面一樣,總想強壓對方一頭。