大家好，我是官場作家史海心。本期推出官場文化專欄第182篇文章《當領導，這3種事情不能讓步，否則下屬們會投機取巧》，歡迎訂閱，只需一次支付，終身免費閱讀1000篇謀略文章。
在這個物慾橫流人心浮躁的時代，任何人都想走捷徑，即使擔任領導職務的人，在利益和誘惑面前，也可能暗地裡投機取巧。但是，作為領導來說，自己可以投機取巧，千萬不要在自己分管的領域放縱這種做法，一旦下屬們都成為投機取巧的老油條，領導的意圖很難得到落實，領導的處境也會更加尷尬。當領導，要想位置穩當，有3種事情絕不能讓步，否則下屬們都會投機取巧。
第一種事情，對「小人」過分容忍
每個單位都有小人，只不過有些人做得比較隱蔽，事情沒有敗漏而已。作為領導來說，可以容忍「小人」的存在，但絕不能容忍小人的「行徑」。無論領導身邊的小人有多少，都不能過分鼓勵小人的種種行徑，小人可以偷偷摸摸，但絕不能在領導眼皮子底下大搖大擺。如果領導一次次容忍小人的行徑，整個單位必然烏煙瘴氣，人心渙散，負能量盛行，單位的風氣就沒救了。
第二種事情，對「反感」態度曖昧