當今社會，對於職場人士而言，每個人都很希望碰到一位優秀的領袖，在領導的帶領下，自己的工作能力可以得到一定程度的提升，還可以激發出自己的潛能，在職場生涯過得順風順水，遇到一位優秀領導真的可以讓自己在職場上如魚得水。但是希望終歸是希望，現實往往都是很殘酷的，優秀領導總是碰不到，所謂的「好」領導確實遇到了不少，接下來我們盤點下屬所痛恨的三類「好」領導。
一、無擔當，推責
這類領導通常不會讓你看出來自己不夠有擔當，總是從另一個層面上讓你背黑鍋，把事情的原因全部推卸到你的身上，然後說得天花亂墜，導致讓你都信了，然後打著為你好的幌子，稀裡糊塗地替人背黑鍋，就好似被人賣了還在為別人數錢。
如果自己深究起來，其實根本原因本應該是領導的過錯，由於領導放下架子，放低姿態先說自己錯了，但是這種錯誤領導不該犯，作為下屬的你沒有提醒好，我覺得這次過錯還是在你，然後列舉各種例子「證明」你的過錯，因為是領導嘛，領導都已經放下臉面跟你說了，這個黑鍋不背不行，領導畢竟還是領導，自己硬剛又剛不過，就只能啞巴吃黃連有苦說不出，就這樣被拉上了賊船。
這類的「好領導」，先承認自己的過錯，然後藉機將責任推卸到別人的身上，這種無擔當，還愛推責的領導，是下屬所痛恨的一類，表面好像和顏悅色，背地裡就想著讓別人背黑鍋。
二、笑面虎
笑面虎領導，當面就是老好人，背地裡總是耍各種小動作，各種小陰謀，昨天笑嘻嘻剛說要提拔你，第二天就直接冷落你，這真的是不痛快，也是有苦說不出，領導又沒有領導的風範，都不敢直面自己下屬，把自己真實的一面表現出來，也是令人痛恨的一類，不知道什麼時候會背地捅刀子。
面對這樣的領導，自己要明白，肯定是三觀不合，就不要試圖靠得太近，若非不得已，工作原因，稍稍接觸，工作完成就立馬撇清，最好不要得罪此類領導，尤其在職場上，無論得罪誰都不要得罪笑面虎領導，沒有一點好處，一定會付出代價的。
其次，自己品行要端正，不能讓任何人，尤其是笑面虎領導抓住把柄，做事留個心眼，天上不會掉餡餅，不給任何人留下把柄，如果出現了一丁點問題，都有可能會成為笑面虎領導興風作浪的由頭。
最後，自己在職場上一定有屬於自己的核心競爭力，做到別人無法替代的地步，這樣就沒有人敢拉你下水。
三、空談主義，愛畫"大餅"
其實大部分職場新人都會遇到空談的領導，好像就是為了你好，要努力幹下去，努力工作，誰不是這樣來的呢，自己不努力哪來的回報，雖然工作累了點，薪資低了點，但付出就會有回報，好好幹，做個一兩年我肯定提拔你當項目經理，如此一套「組合拳」下來，把你打得七葷八素，分不清楚天南地北，就這樣被忽悠過去了，在沒緩過來的時間裡，就一直覺得優秀的領導就是這樣的，事後才知道真的是該最痛恨的壞領導。
總結
一定要弄清楚，在自己沒有能力的情況下，只要有領導故意靠近你，說好話，提防著點，天上不會掉餡餅，看著是好，實則是在害你，這樣的「好「領導其實才是最壞了，儘早遠離吧。
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《社會常識全知道》
只有掌握這些社會常識，才能樹立起良好的形象，遊刃有餘地應對各種人際關係，建立廣闊的人脈，獲得財富和成功的青睞。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
職場系列之同事：同事交談禁忌，不可說這3點，精髓！
富人系列之思維：「吃虧是福」，窮人眼中的歪理，富人口中的真理
職場系列之下屬：話癆與寡言下屬，哪個在職場更受青睞？
職場系列之領導：領導三問，關於領導那些事兒
人到中年，比家庭更加重要的3件事，希望你還在做