當你跟領導發簡訊或微信匯報工作情況，領導回覆你：收到。
這時候你通常是怎麼回復的呢？
直接pass，反正領導已經收到了，無需回復？
很尷尬又重複一句：收到？
客套地來一句：謝謝您，領導工作辛苦了？
都不妥，生硬又無效。
那麼職場下屬應該如何回復領導才能讓你在領導心中加分呢？
職場新人，學學這個動作吧。
1、禮節式回復。
即使領導只是回復簡短的「收到」兩字，作為下屬，也應該以禮節式的回覆來結束匯報溝通，這是作為上下級溝通最基本的禮節。
因此，作為下屬，在某些禮節上一定要讓自己成為最後收尾的人。
可以這樣回覆：有什麼情況請領導隨時指示。
2、及時提醒。
作為職場小白，有時候不敢給領導打電話直接匯報工作，發微信給領導卻遲遲收不到領導的回覆，心裡很急。
這時候也不要臉皮薄，及時跟進提醒，才能給領導留下靠譜的好印象。
可以打電話給領導，跟領導說明已經在微信上匯報了工作，請領導有空的時候查閱指導。
3、必要時閉嘴。
跟領導匯報了工作之後，領導不痛不癢回復一句「嗯」。在平時與其他人聊天的過程中，對方如果只發出這麼一個「嗯」，代表對方正在忙或者不想你再囉嗦，充分表明了拒絕再聊下去。
這時候作為下屬，也不要在喋喋不休，閉嘴這動作才是正確的。
4、回復需肯定。
回復領導信息，除了以上幾個動作，還需要注意的是，你回復的內容必須是表示肯定的，不能存在「是或不是」、「行或步行」、「不確定」這樣的字眼和含義。
給到領導的必須是「是」、「不是」、「對」、「不對」，絕非模稜兩可的含義。
職場新人，學習這幾個動作，讓你在回復領導的時候加分。
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