跳槽面試新公司，總免不了被問「為什麼要跳槽」這樣的問題。一般來說，HR是不認可這些跳槽理由的。例如：
那麼，還能不能說出真實的想法了？當然可以。但是，你可以換一種說法，讓HR更容易接受。那麼，當HR問為什麼要跳槽時，該怎麼說比較好呢？
首先從動機角度分析，企業給的工資、福利、待遇、機會等是我們選擇進入一家公司的理由，但往往離職也是因為這些因素。從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。
不過，無論怎麼回答，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，不僅要合情合理，還要能讓面試的HR接受。以下答案供大家參考：
在工作的過程當中，發現從事的工作越來越偏離了自己的職責，或者崗位所需的技能要求越來越高，已經超越了個人能力水平。而公司又不增加人手，也沒有培訓計劃，導致僅憑個人能力無法完成工作任務。
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等，因此選擇離職。當然，這個理由慎用，因為HR可能會認為是你不求上進，或者能力不行。
「我在企業呆了較長時間，而企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我選擇了離職。」
「在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我選擇了離職。」你還可以說，你想要換個更好的平臺，突破自身的能力，激發內在潛力。
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。因此，你可以說「我的上司換了，我不認可新上司的工作要求和考核方式」。
有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋。
面對這樣的問題，並不是說不能說出離職的真實理由，而是在導致離職的多個原因之中，選擇一個最能讓HR接受理由。