【開欄的話】
三中全會《決定》提出，消除一切就業歧視。
對大學生找工作來說，性別歧視較為突出，女生工作更不好找。
為何性別成了攔路虎?今天開始，本版推出「就業性別歧視怎麼破」專欄，關注女生找工作受歧視的現況。結婚、生子、照顧家庭等社會成本成為了某些用人單位拒絕女生的重要原因，這該怎麼解決?
初冬的北京，陽光透出樹葉的縫隙灑下來，校園裡一片靜好。「××銀行發筆試通知了，收到沒?」耳邊飄過班裡男同學的詢問，張曉琳盯著地上斑駁的光影，一時沒緩過神兒來。
清華大學研究生、本科畢業於京外的985名校，找工作對這樣的「天之驕女」來說似乎輕而易舉。然而，一路的摸爬滾打讓她逐漸認清現狀：找份好工作，不容易;女生想找份好工作，更不容易。
「走得遠的到底還是男生」
曉琳學的是金融學專業，銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領域。
「目前，招聘基本上都已經完成簡歷篩選，進入筆試或面試階段，一些銀行都發offer(錄用通知)了。」雖然學校過硬、專業對口，但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關，曉琳一個都沒過。
簡歷篩選是應聘工作的第一道關卡，連簡歷都沒過，給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得，如果大家都沒過，就沒什麼好抱怨的。但偏偏×行總行，班裡十幾個男生簡歷都過了，能去筆試了，而女生只有兩三個過了。「關鍵是這些男生中，無論成績還是經歷，我們不比他們差啊!」曉琳說。
「我算運氣好的，進了×行總行的筆試和面試，但面試現場一看，一個組12個人，女生往往只有兩三個，有的組甚至只有1個女生。」曉琳的同學劉靜說。
最終這家銀行總行在曉琳的學院錄用了10個人，8個男生，2個女生。
讓女生們鬱悶的事還不止這一樁。
某大型礦產企業，招聘的是財務類崗位，班裡簡歷通過的基本都是男生。某家建築房地產企業基礎設施事業部，招聘金融投資類員工，直接與學院聯繫，點名就要男生。「學院內部發的郵件，郵件裡特別註明，只限男生，又沒我們什麼事了。」曉琳顯得很無奈。
就業猶如另一次千軍萬馬過獨木橋，而性別歧視問題的存在，或顯或隱，無疑給擁擠不堪的獨木橋又平添了一層過濾網。「女生就算通過了簡歷篩選，在後期的筆試、面試環節，還是自然會被『減分』。」曉琳苦笑著，「走得遠的到底還是男生。
「難過，但沒有辦法」
點開手機，班級微信群發來招聘信息，「又是只招男生，又是男生優先，又與我們無關!」曉琳宿舍裡的女生們七嘴八舌地議論開來，「只要有一個男生和我們競爭，就想都別想了。」
「有些工作辛苦，用人單位想招男生可以理解。」曉琳說，「但像我們這行，又不是挖礦，動腦子的活兒，男女生哪有什麼差距啊。這種情況下還是偏好男生，就不能理解了。」
「女生是要結婚生孩子，要有產假和更多的保障，企業嫌了，可這些事不能讓我們自個兒扛啊!」用人單位對於女生的種種顧慮讓曉琳們如鯁在喉，不吐不快卻又不知向誰傾訴。
「會鬱悶，會難過，但我們沒有任何辦法。」曉琳坦言自己從來沒想過向相關部門反映情況，也不知道該如何反映，身邊的女生大都對此見怪不怪了，好像偏好男生已經成了一種約定俗成。
填網申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業的轉盤上馬不停蹄地奔跑，「這家拒絕了就趕緊找下一家，哪裡顧得上去討個說法」，曉琳認為，接受與沉默似乎是無奈之下最經濟的「理性選擇」。
今年年初，我國就業性別歧視案首次成功獲賠。來自華南師範大學的大四女生溫語軒(化名)在招聘中遇到企業「只招男生」，在當地人社部門的調解下，她得到了用人單位的公開道歉和賠償，感到「揚眉吐氣」。而這份揚眉吐氣的背後是長達71天的維權拉鋸戰。
「女生不是不夠優秀，有時候根本沒有機會去證明自己的優秀。」曉琳坦言希望能夠有替女生們說話的渠道，讓優秀的女生能擁有平等展示自己的機會。
「更加努力，才能與他們比肩」
抱怨歸抱怨，相比於寒冬中求職尚無定數的大多數女生而言，曉琳還算幸運。
7月份至今，曉琳就在一家證券公司實習。實習期間她表現較好，各項考核也相對順利，終於打動了用人單位，「算是有了一個保底的選擇，」曉琳露出稍顯輕鬆的笑容。
為了獲得這份來之不易的實習，曉琳準備了近一個月，研究經濟形勢、翻閱幾百頁的行業報告，完善研究思路，經歷2次筆試3次面試，才最終獲得了一個實習的機會。曉琳坦言，「只有更努力，才能與男生比肩甚至超越他們。」
然而班上的大多數女生沒有曉琳那麼幸運，甚至連找個實習都要讓位於男生。近日，班級的微信群收到某大型信託公司的實習招聘，做得好有可能留下來，主要工作是營銷策劃，點名只要男生。
截至目前，班裡有的女生投出了100來份簡歷，但收效甚微。性別歧視作為就業中的潛規則，讓女生們感到一種「被鄙視」的感覺，甚至會產生較為嚴重的自卑感和焦慮感。曉琳說：「在這種情況下，抱怨不算什麼，難過也不稀奇，就是哭上一場也正常。」
「我們班女生真的很牛，有的有理工科背景，數學很好，有的統計分析軟體用得特別溜，但簡歷說被刷就刷了，都不知道自己的短板究竟在哪裡。」曉琳很是不解，「有些男生，實習很少，準備得也不怎麼樣，但是簡歷說過就過了。難道性別真的如此重要，我們究竟要多努力?」
最讓曉琳鬱悶的是，身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機會，卻因為時間衝突或者準備不足等原因放棄，造成名額流失，「如果這些白白流失掉的機會能夠給我們，我們一定能好好抓住。」
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