戰士家長發微信紅包拜年 連指導員拒收戰士躲著

2020-12-20 中國新聞網

  高擎先輩的旗幟再出發

  ——陸軍第12集團軍引導官兵弘揚優良傳統投身改革強軍實踐紀實

  ■本報記者 錢曉虎 安普忠 特約記者 周 林 戴 強 劉吉強

寫在前面

  習主席對弘揚我黨我軍優良傳統高度重視,多次作出重要指示,要求把先輩們用鮮血和生命鑄就的優良傳統一代代傳下去,把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好。

  陸軍第12集團軍孕育於鄂豫皖和井岡山革命根據地,歷經夜襲陽明堡、血戰大楊湖、臨汾攻堅、決戰淮海、鏖戰上甘嶺等大小戰役戰鬥千餘次,先後湧現出愛兵模範王克勤、「一等功臣」郭興福、英雄戰士王傑等一批英模人物,並以「一不怕苦、二不怕死」精神聞名全國全軍。近年來,這個集團軍大力弘揚優良傳統,助推改革強軍實踐,為部隊建設注入強大活力,受到軍委領導肯定。

  不論時代環境怎麼變,「鐵心跟黨走、一步不掉隊」的忠誠基因永遠不能丟

  弘揚「兩不怕」精神,爭當「四有」新一代革命軍人;爭做新型郭興福,練成勝戰小老虎;人人進連史,個個當主人……走進陸軍第12集團軍,一股「學傳統、悟傳統、講傳統、用傳統」的濃厚氛圍撲面而來。

  「我軍的優良傳統,包含著人民軍隊的革命精神和作風,是我軍發展壯大的根脈所系,任何時候都不能斷裂。」集團軍領導告訴記者,他們積極運用優良傳統鑄魂育人、助力備戰、匡風正氣、推動創新,引領官兵激情滿格再出發,奮力開創改革強軍新篇章。

  「我有兩個母親,一位是我敬愛的媽媽,一位是我們偉大的黨……」4月下旬,集團軍某旅「紅色故事會」上,藏族排長澤朗多基的深情講述,感染了很多官兵。

  9年前,澤朗多基入伍來到「黨支部建設模範紅三連」。連隊榮譽室裡,一幅名為「草地黨支部」的油畫,深深震撼了他的心靈:紅軍長徵過草地時,副連長李玉勝將失散的29名傷病員收攏起來,成立臨時黨支部,憑著堅定的革命信念,最終勝利到達陝北……連隊「鐵心跟黨走、一步不掉隊」的忠誠基因,為澤朗多基的兵之初奠定了精神底色。

  入伍不到半年,澤朗多基家鄉發生地震,房子倒塌,母親也不幸受傷。澤朗多基焦急萬分,父親卻在電話裡不停地寬慰他:「感謝黨!感謝金珠瑪米!不僅免費幫助你媽媽治療,還幫助家裡蓋房子,你不用擔心。」

  「在部隊好好訓練,對得起黨,就是對媽媽最好的盡孝!」病床上母親的鼓勵讓澤朗多基堅定了建功軍營的決心,他努力學習、刻苦訓練,入了黨、立了功、提了幹。每次休假回家,他都結合成長經歷積極宣傳黨的創新理論和政策,有時面對個別群眾的誤解,仍不厭其煩地解釋說服。村民們都說,澤朗多基對黨的堅定信仰猶如明燈,照亮我們這個偏遠的藏族鄉村。

  談起澤朗多基的變化,集團軍領導坦言,「草地黨支部」精神的背後,是一種充滿鈣質的信仰,支撐起官兵鐵心跟黨走的忠誠脊梁。

  「信仰的堅定源於理論的清醒,必須始終堅持用黨的創新理論武裝官兵。」集團軍黨委認為,堅持與否,關係存亡;堅持好壞,事關勝敗。

  澆花澆根,育人育魂。近年來,集團軍深入開展創新理論學習活動,用習主席系列重要講話精神武裝官兵頭腦,強化看齊意識,幫助官兵搞清楚主要思想觀點明遵循,搞清楚實踐要求見行動,搞清楚形勢任務轉觀念,搞清楚立場方法強能力,補足「信仰之鈣」,扎牢「信念之根」。

  王傑生前所在連、現某裝甲旅工兵一連上海籍列兵王磊,入伍前在外企工作,月薪近萬元。到部隊第一次拿到幾百元的津貼,不禁在政工網上發帖感嘆:「摸爬三十天,汗珠摔八瓣,一瓣值幾錢?」引來不少戰士跟帖圍觀。

  靈魂病變是最危險的病變,信仰缺失是最可怕的缺失。面對官兵認識誤區,旅黨委及時發聲、主動引領,組織官兵圍繞「穿上軍裝為什麼、軍人應該『炫』什麼、當兵幾年留什麼」開展討論,在廓清思想迷霧中端正價值追求。

  王磊算清「得失帳」後,思想發生巨大轉變,工作訓練激情倍增,很快成為訓練骨幹。原來的公司領導得知他的情況,希望他服完兩年兵役後退伍回公司,並許諾加薪提職,然而王磊選擇了留隊。他說:「昨天,前輩們用信仰和忠誠撐起國家獨立、民族解放的偉業;今天,我們同樣應該用信仰和忠誠,託起強國強軍的偉大夢想。」

  「職務上不去,工作要上去;走留是組織的事,自己瞎操什麼心;哪家沒有困難,咬咬牙就過去了。」30多年前犧牲在戰場上的「勇於獻身的好連長」傅永先曾說過的這三句話,不僅為官兵口口相傳,也成為官兵在面對「大我」與「小我」選擇時的精神標尺。

  「穿軍裝的日子不多了,最後這班崗我一定要站好,等轉業回家再好好陪老母親……」上周末,在新裝備聯調聯試現場,某團營長劉鵬璐得知母親生病住院,含著眼淚對電話那端的妻子愧疚地說。

  前不久,已被列為轉業對象的劉鵬璐主動請纓,擔負起某新型裝備聯調聯試任務。親友們勸他:你都快要離開部隊了,用不著這麼拼!他的回答很坦然:「部隊培養了我這麼多年,作為營主官,我不能一走了之。」

  唯有精神與信仰的烙印,能經得起時間的衝刷而永不褪色。改革當前,集團軍所有待轉業幹部,都像劉鵬璐一樣,自覺用老連長的「三句話」要求自己,以實際行動向組織交上一份份寫滿忠誠的答卷。

  儘管多了「鐵」和「鋼」,但「一不怕苦、二不怕死」的英雄氣只能更強

  51年前發生的一幕,是這個集團軍官兵的永恆記憶:那天,某部地爆連班長王傑在組織訓練時炸藥包意外爆炸,為保護在場的民兵和人武幹部,他毅然撲向炸藥包,用23歲的年輕生命樹起了「一不怕苦、二不怕死」的精神豐碑。

  3年前的相似一幕再次在官兵心中定格:集團軍「朱德警衛團」破障三連指導員羅昊帶領官兵進行海上重難點課題試驗攻關時,遭遇突發險情,在衝鋒舟即將側翻的一剎那,他奮不顧身推開戰友,自己卻獻出了年輕生命。

  「羅昊的『一推』與王傑的『一撲』」,看似巧合,卻又不是巧合,是一代代官兵傳承弘揚『兩不怕』精神的必然結果。」集團軍領導感慨地說。

  軍人最具鋒芒的不是武器,而是不懼生死的血性膽氣。集團軍黨委認為,「兩不怕」精神是軍人血性最生動的詮釋,儘管我們現在多了「鐵」和「鋼」,但「一不怕苦、二不怕死」的英雄氣只能更強。

  無氣不足勇,少氣不成師。針對新時期一些官兵存在的「驕嬌」二氣,集團軍廣泛開展「爭當『兩不怕』傳人、爭當『四有』新一代革命軍人」活動,邀請「硬骨頭六連」「黃繼光英雄連」等全軍10個英模單位代表座談交流,持續組織「學傳統、學典型、當二野勁旅傳人」紅色訪談會,常態化組織「『兩不怕』精神百名傳人、十大標兵」評比,形成了「理論灌注、傳統感召、文化薰陶、典型示範、情感凝聚、任務錘鍊」的「六位一體」傳承模式。

  一次,駐地公安局給王傑生前所在旅打來電話請求援助:有處工地挖出一枚彈體鏽蝕嚴重的炸彈,因不能辨認炸彈類別,幾家地方排爆單位不敢接手。

  「王傑班」班長楊瑞旺和戰士王意錦接到命令後,火速趕到現場。經過3個多小時緊張作業,險情終於被排除。

  有人好奇地問:「排險時你們看上去很鎮定,難道心裡真的一點也不害怕?」

  「王傑老班長為什麼能捨身救人,因為他心中裝著對黨和人民的真情大愛。」楊瑞旺豪邁地回答,「在保護群眾生命財產安全的關鍵時刻,我們從來不怕,也不能怕!」

  裂變產生能量,聚變釋放威力。「兩不怕」精神如一個個「同心圓」,伴隨著時代前進的步伐,在不斷地輻射與聚合中,爆發出無比強勁的正能量。

  前年8月,「坦克兩項」國際競賽在俄羅斯阿拉比諾訓練基地舉行,這個集團軍某旅33歲的老兵林德華是我軍選手中最年長的一位。前半程比賽,中國隊開局不利,排名僅居第八。

  能否扭轉戰局的關鍵一戰——650米障礙賽即將開始。「拼死也要拿第一!」站到起跑線上,林德華暗下決心。

  隨著「砰」一聲槍響,林德華如一支利箭離弦而出,越障礙、攀高牆、涉泥潭……當他以3分47秒的成績第一個越過終點線時,賽場上的人紛紛豎起大拇指:「中國軍人了不起!」

  林德華的勝利,使中國隊成功逆轉、晉級決賽,最終取得佳績。

  「戰鬥意志、戰鬥精神永遠是戰鬥力的最高表現。」集團軍黨委堅持把弘揚「兩不怕」精神融入實戰化訓練,以戰鬥體能、心理意志、實兵對抗等為平臺,讓官兵在直面血與火、苦與累中礪血性、強膽氣,淬鍊累不倒、壓不塌、拖不垮的頑強作風。

  轉戰3省多地,行程1000多公裡,萬人千車無一掉隊;歷時3個月,面對高強度任務和惡劣天氣影響,沒有一人叫苦退縮……去年,在一場戰役實兵演習中,集團軍官兵始終士氣高昂,圓滿完成了諸軍兵種聯合指揮、聯合行動、聯合保障等重要課目演練。考核組稱讚說,你們不愧為「兩不怕」精神的傳人!

  既要營造「綠水青山」的政治生態,又要回歸「陽光燦爛」的戰友情官兵愛

  在集團軍部隊採訪期間,記者發現,很多領導幹部的辦公桌上,都壓著王傑日記裡的一句話:在榮譽上不伸手,在待遇上不伸手,在物質上不伸手。

  「雖然只是短短一句話,但立在案頭,就像是老班長在時刻看著我、監督我。」談起心得體會,某紅軍團政治處主任蔡應東感受深刻。

  作風好不好,關鍵看領導。他們緊扣「三嚴三實」要求,大力弘揚「權力運行程序一道都不減省、能公開的事項一項都不遮掩、官兵意見訴求一條都不怠慢、基層敏感事務一件都不幹預、違紀問題苗頭一個都不遷就」的「五條鐵規矩」優良傳統,深入開展「承諾公開制、履諾監督制、評諾問責制」活動,從自身嚴起、從班子嚴起、從領導機關嚴起,努力營造「綠水青山」的政治生態。

  針對領導特權的「靠工資生活五項規定」,針對不良風氣制訂的「十個再也回不來」,針對廉潔自律提出的「六個不能不當一回事」……隨著一項項具體措施的實施,官兵間請吃吃請的沒了,打招呼、遞條子的少了,不正當交往不見了。

  「指導員你好,這是一點兒小心意,給你拜個年!」春節期間,某旅三連指導員繆中遇到一件「新鮮事」,有個戰士的家長通過微信給他發紅包。

  這事引起繆指導員的警惕,他拒收了紅包,並在全連組織開展了「小紅包連著大作風」專題教育。沒想到此後一段時間,這名戰士一直有意躲著他。

  風清氣正並不意味著冷冷清清,關係純潔並不等於疏遠距離。「小紅包」的故事,引起了集團軍黨委的重視:既要營造「綠水青山」的政治生態,又要回歸「陽光燦爛」的戰友情官兵愛。

  思想政治工作在任何時候都要走在時代前列、領風氣之先,而不能站在外面、落在後面。他們及時跟進,讓官兵和家長共同學習「草地黨支部」互讓半塊羊肝的故事和愛兵模範王克勤「思想互助、技術互助、生活互助」的光榮傳統,引導官兵建立團結友愛、純潔鞏固的內部關係,倡導家長和部隊共建良好風氣。

  同時集團軍黨委將以情帶兵這個「傳家寶」一代代傳承賡續,使尊幹愛兵優良傳統融入官兵血脈、深入官兵骨髓,先後湧現出「史玉倫班」「尊幹愛兵模範連」和「新時期模範基層黨支部書記」李曉鈺等一批典型代表。

  「請問紀文磊在嗎?他父親乘坐的客車在寧杭高速公路溧陽段發生車禍,不幸遇難……」一天上午,噩耗傳到了某旅汽車營二連指導員朱慎行那裡。

  連隊及時上報,機關急事急辦。當天中午,朱指導員就陪著紀文磊趕到出事地點,幫助紀文磊家人料理後事。一波未平一波又起。事故理賠出現糾紛,旅裡又派人前往協助處理。經過幾番周折,事情得以順利解決。

  領導和戰友的關心幫助,讓紀文磊感受到親如兄弟般的溫暖,很快走出傷痛,工作訓練更加勤奮刻苦。

  愛兵愛在根本處,帶兵帶上成才路。集團軍堅持以人為本,紮實開展「成才、文化、心理、法律、解難」5項服務,常態開展「大談心」活動,為基層廣大官兵營造一個正氣充盈、團結和諧的「磁場」。

  某通信團「鋼鐵電話連」四級軍士長塗吉紅,入伍時工作積極主動、任勞任怨,可由於文化水平低,對信息化裝備的操作運用總比別人慢半拍。看著有點心灰意冷的塗吉紅,連長史田傲主動靠上去,從基本電路構造到複雜電磁環境下通信原理,不厭其煩地悉心講解、耐心幫帶。

  不久,史連長調入機關,新任連長汪魏東接過接力棒:安排塗吉紅到信息化程度高的接力班鍛鍊,送到廠家參加業務培訓……兩年後,塗吉紅在上級崗位練兵比武中拔得頭籌,還光榮地成了教導隊兼職教員。

  不斷吸收「時代營養」,讓好傳統在新體制的新枝幹上發新芽

  「兒子,聽說你在部隊進步很大,我們很高興,為你點讚……」3月20日晚上,某炮兵旅大禮堂內,正準備看電影的四營上等兵劉彪,突然看到大屏幕上播放父母的視頻影像,激動萬分,身邊的戰友也為他鼓掌歡呼。

  劉彪剛入伍時身體素質比較差,訓練跟不上趟,一度比較消沉。旅裡開展「送榮譽到家鄉、送親情到戰位」活動,把訓練尖子立功受獎的喜訊以打個電話、寄封喜報、傳段視頻的形式送回他們的家鄉,並鼓勵他們的親屬錄製祝福視頻寄回部隊,在每周觀看電影之前播放。

  看到戰友收到家人祝福時的陽光笑容,劉彪很是羨慕,主動與連隊訓練尖子結對子。經過近半年刻苦拼搏,劉彪的訓練成績一路飆升。在上個月參加旅比武競賽中,劉彪榮登炮手專業「龍虎榜」,被評為「進步之星」。

  「緊跟時代才能踩準鼓點,走進內心方能撬動心靈。」集團軍領導認為,優良傳統的生命活力在於主動擁抱時代,與時代同頻共振,只有不斷吸收「時代營養」,才能在新體制的枝幹上不斷綻放新芽。

  「50多年前,郭興福教學法走向全軍。現在,我的名字能和郭興福那樣,一起進入連史館,真是莫大的榮耀!」回憶起去年初那一幕,郭興福生前所在連、某機步旅二連戰士邢奧林依然激動不已。當時,在旅野外8000米戰鬥體能比武競賽中,他勇奪第一。當天,他比武奪冠的「出彩」視頻,便被載入網上連史館「喜看當代『郭興福』」欄目中。

  創新的源頭在基層,動力在官兵。為激發官兵主人翁意識和首創精神,這個集團軍建成網上連史館、連史冊、重大活動影像庫、連史展示屏等「一網三實體」活動平臺,開展「人人進連史、個個當主人」教育實踐活動,激發官兵銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。

  去年初,某旅一名教導員精心準備的教育課遭到「吐槽」。老兵紛紛埋怨,形式雖然很新穎,但內容卻是老一套,沒有多大新意。新兵也私下議論,我們剛到連隊,專業訓練都還沒開始,對課件中提到的專業知識,聽得雲裡霧裡,搞不明白……

  「不論什麼教育,最終的落腳點都是人,必須緊跟時代變化不斷改進和創新,才能打通育人化人的『最後一公裡』。」他們針對教育「一鍋煮」「不走心」等問題,創造性開展話題式分層教育,設置22個基本課題66個具體話題,走開精準化教育方法路子,一把鑰匙解一把鎖。

  對準「胃口」才可口。這名教導員根據官兵反映,重新選定主題,區分不同層次、不同類別精準施教,讓老兵「吃得好」,新兵「吃得飽」。

  圍繞開展改革強軍主題教育活動,他們全力推開話題式分層教育模式,團以上幹部突出「職業精神和表率作用」、基層幹部突出「事業心進取心責任心」、技術幹部突出「愛崗敬業、崗位建功」、戰士突出「精武強能」,營造了投身改革強軍、忠誠使命職責的濃厚氛圍。

  實踐無止境,創新無止境。他們緊跟時代節拍,將網際網路接到連隊,在做好保密工作的前提下開放使用智慧型手機,開通「亮劍東南」微信公眾號,讓政治工作走進網絡、佔領網絡,開掘增長點、發揮新優勢;豐富王克勤運動內涵,實現思想零距離、心靈零距離、感情零距離,讓「三大互助」精神在新的歷史條件下煥發新活力……

  新枝發新芽,傳統育傳人。在習主席系列重要講話精神指引下,集團軍官兵高擎先輩的旗幟弘揚優良傳統,堅持政治建軍、改革強軍、依法治軍,奏響強軍興軍新樂章!

  照片由謝浩、李元慶、張潔、李庶民、王磊、李國、趙聰提供

相關焦點

  • 戰士發微信紅包請戰友代站崗被責令還崗還紅包
    站崗執勤在我們連是個重活兒。由於任務特殊、在位人員少,幾乎每人一天一崗,碰上老兵復退或外出執行大項任務等人手緊張的時候,可能每人一天兩崗。於是有的戰友遇到個人私事,分 不開身時,便請戰友代崗,並回贈以洗髮水、牙膏等物品,甚至以微信紅包作為「酬勞」。我覺得這種崗位「交易」,是不是有點變了味?
  • 班主任微信群裡留言:請家長們不要發過年紅包給我,你作何感想?
    班主任微信群裡留言:請家長們不要發過年紅包給我,你作何感想?對於這個問題,我們先回顧一則新聞:這位家長從挖坑到截取證據可為是布局很深,從發紅包到老師點紅包,再到老師退還紅包,家長拒收,可謂是算無遺策。從挖坑到截取證據,然後家長檢舉揭發,最後老師被教育局通報批評。整個故事的過程仿佛按照家長的思路在發展。張老師哪有時間細想其中的心機,哪有想到一個小小的紅包暗藏如此深的套路。好吧,張老師被處分了。家長勝利了!家長真的勝利了嗎?
  • 春節搶紅包?老師收家長88.88返還90被通報批評
    撰文 | 董鑫前幾天,一份2018年春節期間微信數據報告顯示,有7.68億人選擇使用微信發放紅包。氮素,政知君(ID:upolitics)身邊好幾位同學和朋友今年對微信紅包的態度卻是不敢發也不敢搶。第一個問題,誰發的紅包不能搶?湖北省紀委政策法規研究室負責人給出過解釋。春節期間,發微信紅包烘託節日氛圍,增進親友感情無可厚非,這要與違紀違規行為區別看待。但是,對於黨員幹部來說,有利益關係的對象、管理服務對象,或者有其他利益訴求的對象,這些人發的微信紅包,不論金額大小都不能收,也不能主動給他們發,更不能借收、發紅包謀取利益。
  • 伊洛納中加入戰士公會的方法推薦
    有很多小夥伴們都不知道,那麼下面就由18183小編為來為大家帶來伊洛納中加入戰士公會的方法推薦,希望能夠幫助到大家。 伊洛納中加入戰士公會的方法推薦 戰士公會成員的特權: 1、所有鑑定師的鑑定費用減半; 2、所有治療師的治療費用減半; 3、學習戰士公會獨有技能; 4、戰士公會訓練師可以打折。 以上就是伊洛納中加入戰士公會的方法推薦,更多相關內容敬請關注18183。 本文摘自鬥蟹網新遊資訊新聞資訊。
  • 醫生拒收患兒家屬微信紅包
    90後醫生拒收患兒家屬微信紅包    □記者陳海峰通訊員席軍文圖    本報商丘訊患者家屬從手機上轉來微信紅包,希望商丘市中心醫院的兒科醫生能收下,結果這位90後醫生毅然拒收,讓系統把紅包自動退還給了患者家屬,但醫生依然盡心盡責為患者診療。
  • 男兵女兵都點讚,這個指導員有啥「魔力」
    來源中國軍網軍營故事多,男兵連有故事,女兵連有故事,男女混編連更有故事。如果是男女混編連的指導員,而且是女指導員,又會有怎樣的故事呢?今天,聽聽陸軍第80集團軍某勤務支援旅通信值勤連女指導員武虹妃的故事。
  • 微信如何在拜年紅包中添加照片或表情
    第一步我們打開手機微信APP,找到想要發紅包的好友,選中對方,點擊下方的發消息,如圖所示:第二步進入對話框後,我們點擊聊天框右下角的+號,進一步的進行選擇,如箭頭所指的圖標,如圖所示:  第三步我們可以在+號下拉選項中看到紅包的字樣,此時我們點擊該選項,箭頭所指的位置,如圖所示:
  • 老教師遇到新麻煩:一不小心點擊了微信紅包
    /劉祥  晨報記者 李星言 朱曉芳  今天,又是一個教師節,面對躲不開的紅包話題,面對微信群、網絡紅包、朋友圈這些新媒體環境,很多老師坦陳,壓力很大,甚至有些害怕。來自普陀區金豆豆幼兒園的老師就表示:「老師們都有點不願談及教師節,因為苦惱。」
  • 商丘市中心醫院90後醫生拒收患兒家屬微信紅包
    商丘市中心醫院兒科醫生趙震向記者展示手機紅包信息。  患者家屬從手機上轉來微信紅包,希望商丘市中心醫院的兒科醫生能收下。結果90後醫生毅然拒收,讓系統把紅包自動退還給了患者家屬,依然盡心盡責為患者診療。
  • 讀懂每一名戰士渴望成長的夢想
    來源:解放軍報南海之濱,第75集團軍某旅爆破連官兵在某靶場執行搜排爆任務後,戰士們脫下幾十公斤重的防爆服後合影留念。其中,多名新戰士曾寫下請戰書,申請走上危險的搜排爆一線。 張正舉 攝秒表滴答跳動。發令槍響,潮水般的吶喊聲襲來。
  • 濟南軍區某海防團把新戰士帶的土特產全部寄回
    新戰士帶的土特產全部寄回濟南軍區某海防團多措並舉營造廉潔帶兵好風氣10月上旬,濟南軍區某海防團新戰士曹亮通過電話對母親說。原來,小曹的家人為讓他跟幹部骨幹搞好關係,特意準備了香菸、土特產等各種禮品讓他帶到部隊。記者調查了解到,新戰士中像小曹這樣準備送禮的,並非個例。沒想到,入伍第一天,新兵連指導員就給每名新戰士發了一張「廉潔監督卡」,上面列出戰士享有的各項權益,並附有投訴電話。
  • 成都軍區某裝甲團微電影敘強軍夢 戰士爭當男主角
    成都軍區某裝甲團微電影敘強軍夢 戰士爭當男主角 裝炮連上等兵顏玉剛下連時,拉單槓「手疼」,跑五公裡「腳扭傷」……可一上籃球場,渾身「毛病」不治而愈。幾次談心不見效,指導員彭波靈機一動,拿起DV跟著顏玉上了訓練場。  面對鏡頭,顏玉仿佛變了一人,訓練起來格外賣力。顏玉生日當晚,彭波把記錄他點滴進步的素材剪輯成視頻,在全連播放。顏玉看過後熱淚盈眶:「這是我收到過的最好的生日禮物!」  從那以後,顏玉訓練更加自覺刻苦。
  • 他把戰士緊緊掩在身下,這一幕何其熟悉?--上觀
    說時遲、那時快,眼看危險就要降臨,在一旁擔任安全員的連指導員崔承亮一把抓住他,奮力將其推向左側掩體,同時自己縱身一躍用整個身體護住戰友,最終化險為夷,兩人毫髮無傷。短短幾秒鐘,拉、推、撲……不顧自己安危,死死地把戰士掩護在自己身體下面,崔指導員一系列本能般乾脆利索的果斷處置,不僅展示了他過硬的心理素質和實戰素養,更彰顯了他把安全讓給戰士、把危險留給自己的崇高精神。
  • 雲頂之弈S4金鏟子加什麼是重裝戰士
    下面詳細介紹~ 雲頂之弈重裝戰士羈絆合成方法 重裝戰士的胸甲 合成公式:金鏟鏟+鎖子甲 屬性:+25護甲 效果:(只能持有一件)持有者現在也屬於重裝戰士。 攜帶者獲得[重裝戰士]羈絆 雲頂之弈S4重裝戰士效果介紹 重裝戰士英雄:悟空、蓋倫、錘石、赫卡裡姆、亞託克斯、瑟莊妮 重裝戰士們獲得額外護甲。
  • 新組建連隊戰士間有隔閡咋整?看某旅二營火力連如何「破冰」
    對此,指導員祁一帆的觀點很鮮明:「我相信,凝聚力可以誇出來。」「這些漂亮話,以前可真不常聽。」採訪中,連隊文書鄧超快人快語。他介紹說,連隊組建之初,戰士們來自天南地北,全連百十來號人,竟有三分之一曾受過通報批評或處分。或懷著不舍、或帶著不滿,官兵們來到新連隊。初來乍到,來自不同單位的戰士開始自發地「抱團取暖」,你講你的四川話,我說我的關中腔,涇渭分明、互不往來。
  • 七旬老人用微信發壓歲錢 搶微信紅包成新年俗
    今年春節,掏出手機搶個紅包,是不少市民的習慣動作。福州新聞網(微博)2月20日訊 昨日是農曆羊年第一天。從古至今,拜年都是大年初一的重頭戲,以往都是登門拜年、電話拜年或者簡訊拜年,今年卻興起了網絡視頻拜年、微信、QQ紅包拜年等新方式。「真是太驚喜了,單位領導在QQ群裡撒紅包!」從除夕下午開始,供職於某事業單位的林小姐眼睛就沒離開過手機,每當有人發紅包,她就迅速開搶。「簡直比雙十一秒殺還激烈!領導帶頭在QQ群裡發起了紅包,一群同事搶完紅包,也紛紛互發紅包拜年。
  • 帶兵人手記丨別做戰士心裡「最熟悉的陌生人」
    工作生活雖然能讓帶兵人和戰士聚攏在一起,但也可能只是成了「最熟悉的陌生人」。要想真正走進官兵心裡,聽到那些「掏心窩子」的話,基層帶兵人非得下一番真功夫不可。
  • 微信視頻紅包怎麼發 拜年紅包視頻製作方法介紹
    微信在今年的春節推出了視頻紅包的玩法,用戶下載微視app即可給朋友發視頻紅包,微信怎麼發視頻紅包,小編為大家帶來微信發視頻紅包方法。  微信怎麼發視頻紅包教程  春節期間,微視在微信紅包裡新增「視頻紅包」玩法,用戶可以直接在微信向好友發送視頻紅包。目前,該功能已上線測試。
  • 《忠者無敵》收官 鄭亦桐完美演繹紅軍女戰士
    《忠者無敵》收官 鄭亦桐完美演繹紅軍女戰士2015年11月13日 08:58:28來源:新華娛樂著名青年演員、氣質女神鄭亦桐在本片中出演紅軍婦女獨立團連指導員易敏這一角色。氣質女神完美演繹紅軍女戰士,鄭亦桐將角色拿捏的十分到位,觀眾紛紛稱讚其演技精湛。
  • 戰士違規用手機,兩個連隊處理方式看似大同小異,緣何效果大相逕庭
    請看,第七十四集團軍某旅炮兵營兩個連隊對待戰士違規使用手機的一段經歷——「一人生病全連吃藥」VS「三個處方標本兼治」■解放軍報特約通訊員 王 涵「明明是他一人犯錯,卻連累我們所有人對照檢查」「就是,訓練抓得那麼緊,只能利用休息時間進行了」……剛走進二連宿舍,戰士們的牢騷聲就飄了出來。