職場中，我一直保持平靜的心態來對待自己的工作，也從不因為得到什麼和失去什麼而患得患失，不會討厭領導對我直接批評，但是，我卻一直討厭領導說話說半句，留半句的風格，這樣讓員工很累。有些話，領導說得好像是在表揚下屬，但是細細一想，味道完全變了；甚至有的話，上句是在表揚，未直接說出下句卻是暗示下屬，如果不怎麼樣，你就可以「走人」的意思。
讀不懂領導的話中話，有時候那還真以為領導就是在表揚你呢！看不破領導話中的意思，有時候自己不能往坑裡跳，就會犯糊塗。在職場中，當領導對你說這三句話的時候，看似是在誇你，其實還有下句沒說，言外之意就是想趕人，聰明人在關鍵時刻是不會犯傻的。
【1】領導對你說：看你的表現了
說半句，留半句這種話，說得好聽點是含蓄，說得直接點就是虛偽。小明在過去幾個月的工作中，由於自己的失誤，項目上的工作領導出了幾次面才解決掉。最近領導找到小明幾番談話，領導雖然沒有在談話中直接批評他，但是讓小明好好對過去幾個月的工作好好總結，希望下半年的工作中能夠看到他更好的表現，最後還補充了一句：「由於公司業績持續下滑，可能會對人員做精簡，就看你下半年的表現了」。
在這裡，我們結合前面小明的表現，加上領導談話中業績下滑，再到人員精簡，最後到看你表現了。這種邏輯思維其實已經很清晰，領導的言外之意無非就是：行業不景氣，公司準備裁員，如果下半年你再表現不好，裁的就是你了。這裡面我們看到的就是領導慣用的「含蓄」表達方式。
遇到這樣的情況，會來事的員工，如果還想在公司留下來好好幹，那麼在下半年的工作中就應該好好幹，不要犯糊塗。如果自己已經想要離開，那也應該為自己下一步的打算好好規劃，不然等到公司真正讓自己走人的時候，才感覺太突然，就很被動了。
【2】領導對你說：你的能力大家有目共睹，好好琢磨這個問題
對於這句的理解，這句話一定是領導對員工能力的「肯定」，如果是為公司做出了極大貢獻的員工，這個「肯定」是積極的；而如果自己本身沒有什麼特別貢獻，領導對自己說這句話時，我們換種表達方式來說：「自己有幾斤幾兩，自己最清楚」。這樣的表達是不是更加容易理解呢？
領導的話，有時候仔細琢磨，真的讓人很難理解。聰明的人，不會因為領導的表揚而沾沾自喜，也不會因為領導的批評而自暴自棄。想想領導話語中的含義，才不會誤解領導之意而在工作中吃虧。中文被譽為世界上最難學的語言，就是因為一句話說出來，對不同的人，不同的語境，不同的環境，所表達的意思不同。
「含蓄」表達，成了很多領導人習慣的表達方式，有時候領導先要踢走一個人，先是好話說盡，然後再把不好的說出來，這叫「欲揚先抑」。因此，有自知之明的人，一定能夠明白領導說的：「你的能力大家有目共睹，好好琢磨這個問題」背後的深意！
【3】領導對你說：如何選擇，你自己決定
記得之前一個在公司工作了6年的同事跟聊天時談到自己被離職的經歷，他說公司在辭退前，首先就是各級領導找到他談話，先是自己直屬領導：「小李啊，由於公司業績原因，上級領導考慮對部門工作進行整合，一個可能要擔負起兩三個人的工作量，當然，願不願意，如何選擇，你自己決定」。直屬領導談話之後，就是部門領導：「小李，想必你的領導也找你聊過了，公司的意思呢，是要對本門工作整合，但是我們還是尊重員工意見，如何選擇呢，還得看你自己決定」！
其實，從上面的談話中，領導的意思很明確，也讓人感覺到咄咄逼人的樣。要麼，接受加工作量，但是卻未提及待遇是否提高，根據行情這是不可能的；要麼，就是走人。這種談話其實對員工是沒有任何挽留之意，公司領導表達的立場就特別明確，我就是要裁員。如果想留下來，那麼就必須得接受一人擔負多人工作量的事實。但是，我們應該很明白，出來工作是為了什麼？
行走職場，每個人都不容易，無論是領導暗示你要離開，或是公司裁員，當面臨選擇的時候，我們都應該慎之又慎，謹慎抉擇，特別是遇到領導讓自己選擇的時候，一定要三思而後行，不要因為衝動意氣用事，更不要做不理智的選擇！