心態崩了！我帶的應屆生工資竟然比我高！

小孟在這家公司幹了3年，已經算是公司裡工作較久的老員工了。平日裡工作都是勤勤懇懇，經常加班，請個假都覺得不好意思。

上個月，公司來了幾個應屆生，經理就讓她作為師父帶帶他們。其實具體的工作不是很難，不需要什麼技術，只要用心就能學會。

但新人就要反覆教，同樣的問題教超過十遍還記不住，筆記也有記，就是記不住的那種。

被氣出內傷的她，最近心態崩了！因為她無意中知道，新人的工資至少是她的1.5倍以上！這讓她心裡很不平衡。

01

薪酬倒掛是「殺熟」？

新員工的工資比老員工的工資高，這種薪酬倒掛的現象其實非常正常。「薪酬倒掛」的主要表現為入職時間短、資歷淺的員工收入高於入職時間長、資歷深的員工。

這是公司在「殺熟」、壓榨老員工嗎？為什麼公司寧願給新人開高工資，卻不願意給知根知底的老員工漲薪？

一般會有以下原因：

1. 老闆不敢給老員工開漲薪的先例，怕老員工們跟風要求漲薪，這會導致人力成本、管理成本增加；

2. 新人是帶著市場價來的，高工資才能招到新人。老員工是跟著當年的市場價來的，公司薪酬漲幅跟不上市場漲幅；

3. 老員工在公司變成了「老油條」，工作熱情下降，招個工資高的新人，不僅聽話有活力，還能產生鯰魚效應，激發老員工的創造力和拼搏力；

 

但這也反應了其他的一些問題：

1. 公司前期招聘時標準有問題，所以後期覺得內部人才不滿意，願意高薪外聘。

2. 內部培養和學習氛圍有問題，老員工沒有成長空間或成長意願，不能滿足公司發展，只能優先外聘。

3. 公司工資體系設定有問題，出現了倒掛現象或者不公平的職級體系。

4. 你的崗位在這家公司不是核心崗位，你也不是公司中不可取代的員工（這種人公司有10%就很不錯了），個人價值不受重視。

5. 你的能力沒有很大提升，領導對你不滿意，你隨時可以離開。

02

新人工資比你高，你損失了什麼？

在絕大多數公司，給老員工調薪都是一件非常麻煩且性價比不高的行為。

大公司完善的薪酬體系，讓內部申請調薪必須經過層層審批報備、擔保，這難度比申請新的高薪崗位，要難多了！

當新員工工資比你高時，你先要做的就是判斷可能的原因是以上哪種，並有針對性的採取措施。

按理說，公司每年會有一次常規漲薪，如果沒有的話你應該去找老闆談一談。分析一下，如果沒有高薪，會不會有新人願意來公司？如果是公司或是市場的原因，那你可能無法改變。

如果是自身原因，就要開始思考作為老員工，你和新員工相比，優勢在哪裡？是有了多年的工作經驗？還是一年的工作經驗，用了很多年？

 

之前看到一則新聞，一領導意外發現他帶的新人工資比他高3-4K，內心頓時覺得受到了一萬點傷害，無法接受，最後憤然辭職了。

這樣做未免太不理智。其實，知道了「新人工資比自己高」這個信息，除了心裡不爽，你並沒有損失什麼。

而這個信息，對你也是一個有用的談判博弈籌碼，它讓你知道公司可以在你的級別上提供更高的工資；新人的工資，是公司工資的下限。那麼，下次提加薪的時候，你可以要求加更多。

如果你是一畢業薪資就比老員工高的新人，也不要過於沾沾自喜，因為今年你倒掛別人，明年就可能輪到別的新人倒掛你。

努力提升自己的能力，你的不可替代性越高，工資越高。繼續好好工作，做出成績，在適當的時候，和公司談漲薪。

03

跳槽，是職場人進步的階梯？

一般來說，公司內部的平均漲薪幅度是5-10%（晉升或晉級時比例會增加）；跳槽的平均薪資漲幅是15-30%。這意味著，老員工的漲薪比跳槽的漲薪要慢。

而且，有的部門加薪名單是有限的，如果沒有做出突出貢獻，老員工薪酬漲薪幅度是不會很大的。

 

《2019年白領滿意度指數調研報告》顯示，59.6%的白領表示在2019年實現了不同程度的漲薪，漲薪幅度在5%以內的白領最多，為28.4%。29.3%的白領薪酬「原地踏步」，11.2%的白領薪酬「負增長」。

圖片來自《2019年白領滿意度指數調研報告》

如果你工作能力比其他同事好，還是沒有爭取到漲薪。是不是只能跳個槽，成為別人口中的「新人」，才能讓人進步？以下是幾個跳槽前必看的漲薪小建議：

1、如果在一家公司工作了兩年，工資漲幅沒達到你的預期或能力沒有提升空間，就要動起來了。可以持續關注招聘信息，打探自己的市場價，隨時了解市場行情，補足自己的能力。不過，今年因疫情，不加薪的企業佔多數，甚至很多企業已經開始降薪，工作不是那麼好找，跳槽更要謹慎。

2、在新人履歷好看、有能力、公司同崗不同薪的情況下，誰的談判能力強，誰的薪酬就高。如果要跳槽，最好趁面試入職前，好好談薪資，多多益善，否則進入公司後就不好加薪了。

3、工作一年一跳不可行，這會給自己的簡歷抹黑，給人留下不穩定或存在能力/性格缺陷的壞印象。

工資是給能為公司創造利益和價值的人準備的，薪水高低靠的是能力和貢獻高低，而不是工齡長短。

現實是殘酷的，不斷強大自己才是上上策，能給你加薪的人，不是你老闆，而是你自己。