我的一位設計師朋友，也是通過室內設計聯盟平臺認識的，六年前他報過我們一個線上課程，他給我們提過一些建議，所以就這樣認識的。當時他在深圳一家普通家裝公司，正打算離職，想跳到深圳知名的設計公司，我給了他推薦了幾個公司，一個月之後，他告訴我，應聘上了其中一家，專門做地產項目的，做設計師助理。
兩年之後，跟他聊天時，他提到已經轉正為設計師了，收入不錯，每年20W左右；因為他是湖北人，所以前幾天我找他聊了幾句，得知他現在在上海頂尖設計公司做設計總監了，每年50W。在這樣的公司做到這個職位，其實我並不吃驚，吃驚的是他這幾年的職業發展速度。
單純從打工來說，能拿到5萬月薪，無一不是人中龍鳳，當然，創業的另說，因為打工是線性收入，開公司的波動式收入，就如你聽過很多開公司的欠一身債，但是打工的是很難因為上班而負債。
回到今天的話題，月薪5萬的設計師都是哪些人？憑的是什麼？
01.
月薪5萬設計師都是那些人？
1、一線設計公司設計骨幹
很容易想像，月薪高的人大部分都聚在頭部公司，這些公司往往利潤極高，人均設計產值高，自然設計師收入不菲。在這些公司裡，非設計總監或管理，那麼一定是重要的主案設計了，當然，拿到這麼高待遇的，不帶管理的其實並不多。
2、二三線設計公司管理層
在室內設計行業，在大幾十上百人的公司做設計總監，或者管理層，月入5萬，還是不難，有些公司還有股票或分紅。
據我了解，某些優秀設計型家裝公司，設計總監也有接近50萬的年收入，當然，他們已經非常接近合伙人或者核心管理層了。
3、大牛級自由設計師
前些年自由設計師更多，隨著行業的發展，越來越強調服務與團隊協作，相比之下，自由設計師很難照顧到方方面面。
但是，這樣的設計師依然不泛存在，他們不只是設計高手，更是業務高手，運營高手，因此，年入50萬左右的自由設計師，也是風毛菱角了。
他們每年的業務吞吐量非常有限，有的一年只接幾個項目，但設計費單個項目能收10-20萬，注意，是私宅別墅和小型公裝哦（大型項目個人也無法完成）。
02.
月薪5萬設計師憑的是什麼？
有人質疑老闆：為什麼有十年工作經驗了，怎麼才這麼一點工資？最扎心的回覆是：你不是十年經驗，而是一年工作經驗，重複了十年。如果你沒有思考與進步，那你的努力，只是低質量的重複。那麼高手，都是怎麼做的？
1、更早進入快速跑道
正如我上面提到的朋友，他剛畢業在普通家裝公司呆的時間並不長，因為，如果想在設計方面有一定造詣，長期在家裝公司肯定有問題，因此，在自己成長最快的幾年裡，選擇進入一個頗具實力的大公司，非常有必要。在若圈子裡，你就是第一，也牛不到哪裡去。
家裝公司都是弱圈子嗎？不絕對，知名設計師孟也之前就在東易工作。
2、專業度
這些設計師有一個共同特徵，就是專業，無論從綜合素養，方案水平，或是落地與管控能力方面，都是一流的。當然，這與他們在頂尖公司的從業背景有關。
3、學習習慣
很多設計師長期處在瓶頸期，就是因為沒有學習的習慣，而所在公司能學到的東西太有限，既不專業，也不系統。當然他們也很苦惱：要不就是沒人帶，要不就是紙上談兵的。
高手都是持續的自律，而普通人是間歇性自虐。
高手的學習不只是能堅持，而且從職業規劃，到系統學習，到自我驅動都是很多人無法做到的，而很多卡在瓶頸期的人，往往是東一榔頭西一棒子，很多人因為疫情才想到學習，而高手的學習是不間斷的，疫情期間只是加碼了而已。
03.
怎麼向5萬月薪邁進？
1、進入適合自己快速成長的公司與城市
環境對一個人的影響是很大的，長時間耳濡目染在一個比較高素質的環境裡，接觸的人和事物層次都會不一樣，這對將來自己的職場走向和發展是至關重要的。疫情因素，我們最近接觸了好多應聘在線講師的設計師，發現一點，來自頂尖設計公司的設計師，無論從專業水平，拿出的課程計劃，還是處事方式，都明顯優於那些普通公司的設計師，甚至比普通公司的設計師還年輕好幾歲。因此，不要在舒適區太久，儘快找到適合自己的強圈子，驅動自己成長。關於各大城市優秀公司，見留言
2、發掘自己的優勢領域
每個人精力都是有限的，因此，你不可能哪個方面都強，而只有在你優勢的領域，才會讓你獲得更高的薪酬，如果你在一個行業三年，還沒有發現自己的強項，可能就有問題了。我們室內設計聯盟的方達老師，他就是喜歡研究傳統文化與設計方法論，所以他利用這個優勢，進入了無間設計，如今已是無間的主案之一。
3、構建自己的知識體系
學習不能盲目，要有計劃的進行，最好是先將專業能力模塊化，然後根據自己的狀況進行知識填充或提升，比如發現自己在方案總是很一般，那麼可以針對性的加強方案的學習，研讀藝術史，建築史等基礎理論，提升自己的專業高度。（來源：學設計 上學設）