人在職場，作為新人不再迷茫的4個建議和忠告，說得不錯！

2020-10-19 齁神在職場

【話題】

1. 作為剛入職場的新人，如何做才能在職場不迷茫？

2. 對於職場過來人的建議和忠告，職場新人該如何篩選、運用呢？

【閒聊】

職場新人之所以會在入職後感到迷茫，是因為對職場的陌生、不熟悉。可以通過加大對職場的了解、適應來解決，但具體該怎麼做呢？給職場新人總結以下4個建議和忠告，僅供參考：

1. 拒絕死搬硬套---了解職場的途徑，應該有百分之九十都會通過網絡這條途徑的吧。網上各種關於職場經驗式教導，一搜就會出來一籮筐。但這些經驗真的就適合自己原封不動地拿來就用嗎？死搬硬套就可以擺脫職場迷茫了嗎？所以，這是值得我們認真考慮的首要問題。

2. 情與智的並重---情與智，分別是情商和智商。通俗地來講就是身在職場，即要足夠用的專業能力，還要有足夠用的通用能力（多是人際交往的能力）。具備了這兩個能力，在職場中怎麼還會再迷茫呢？基本上就可以快速上手，迅速幹出一番業績來了！

3. 要有適應能力---適應能力單獨拿出來講，可見其重要性。其實它是通用能力的一種，但在職場中，適應能力是其它能力得以發揮的基礎。比如，你專業能力再強，但就是無法適應新的工作環境，不還無濟於事嗎？所以，適應能力一定要強，這樣才可以為自己爭取更大的職場舞臺。

4. 知道工作目標---等所有的自身問題都解決了，那就要回過頭來說一說工作了。不知道工作目標，是很多職場新人迷茫的另一個原因。他們覺得幹好自己本職工作就行了，但這樣往往會給自己帶來更多新的問題，他們不解，甚至迷惑。就是因為沒弄清工作的真正目標！

【總結】

迷茫，其實是自己因為無知的一種反應。比如對下一步工作的無知，對職場人際關係處理的無知，以及對如何解決職場迷茫的無知等。所以，找到了原因，就可以從根上去解決迷茫這個問題了。以上四個建議和忠告，職場新人不妨根據自己的實際情況，靈活運用一下。切記不要死搬硬套，那樣是不會有好結果的！

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