萬事開頭難，初入職場第一年所有事都是很難的。但是我覺得最難的是在異國他鄉，克制對家人的思念吧！最大的挑戰是堅持在異地工作。在工作上雖然是新人，但是肯努力肯幹，總是有對策的。但是下班後，一個人待在出租屋裡，一瞬間裡就會想起自己爸爸媽媽、朋友。覺得自己太孤獨了。
而最困難的莫過於業務的不熟悉沒人帶領，自己去摸索，有時候會因為自己的失誤造成工作損失，被領導批評還不能訴說自己的苦衷。最大的挑戰是自己什麼都不懂的情況下去，經常去談業務。總是怕自己會把這個事情給搞砸，不過一次次的經驗積累最終會造就一個成功的自己。
我覺得最大的困難和挑戰是特別的迷茫需要找到適合己的定位，剛進入職場就是一個什麼都不懂的小白，大學生活裡的安逸，讓自己剛入職場會有一種無所適從的感覺，並不想知道自己想要什麼，只能在接下來的工作生活中克服迷茫帶給自己的不安，迎難而上面對挑戰。
資深HR這樣說：
最大的難題是怎麼面對那些有權勢的老員工，特別是老闆的親屬或者關鍵領導。
遇到問題時解決的方法是:
1.一定控制好自己的情緒別爭執，用好的態度和別人溝通總是會避免很多麻煩的。
2.少做決定多反饋給自己的領導尋求幫助，讓領導找到存在感並且主動願意教你解決問題。
3.同一個錯儘量不要犯兩次，否則領導會質疑你的工作態度。
4.制定好自己的工作計劃或者處理問題的方法，主動找直屬領導請教，多聽取意見，就算你覺得自己能力再牛也必須懂得謙虛，沒有保護傘你能力越強可能死的越快。
5.記得很多事情需要保密，不要把別人的事情拿了四處說，作為人事會有些人故意找你說很多悄悄話，有些是信任你有些是利用你，作為新人很難分辨聽聽好了少發表意見。
6.多聽、多問、多學、多思考會成長，用心思考別人對你的意見和批評是格局，少說多做是態度，微笑面對是素養，切莫因工作矛盾轉化為個人矛盾是良好的心態。
剛入職的新人這樣說：
我就是剛入職的人資新人，我感覺最大的壓力還是自身原因比較多吧，對行業的不了解佔據大部分；
我覺得最大的難題在於如何將理論和實踐結合。在學校時會學習很多理論層面的知識，也會培養良好的職業操守。但是要明白，不同的企業中人力資源管理存在的意義是什麼？以前叫人事部（主要是事務性工作，主要的要求是熟練使用辦公軟體，經驗其次），現在很多企業叫人力資源部（除了處理事務性工作，還要求具有專業的知識儲備，豐富的實操經驗，最重要的是會做人，能做事）。我可能扯得有點遠，其實想告訴新人，你最大的難題是如何處理辦公室關係，如何有效進行跨部門溝通，便於今後開展工作。該怎麼做呢？一是了解公司和各部門各相關人員的工作情況和性格特徵，先做人再做事！努力做一個外圓內方的人。
而小編覺得首先要過專業關
其次努力達到崗位任職資格
其他都不重要
工作如果無法輸出，基本上遇到的都是難關。
作為一個職場新人，你有什麼什麼看法？又是怎樣度過的呢？