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目標要「跳一跳，夠得著」
對於孩子的目標要求不是越大越好，越高越棒，而是要根據他們自身的實際情況，制定出切實可行的目標才最有效。這個目標不能太容易就能達到，也不能高到永遠也碰不著，「跳一跳，夠得著」最好。我們常常聽到很多家長說出對孩子學業有很高的目標要求，沒有十年半載感覺完成不了。就像那籃圈，定在那個高度是有道理的，它不會讓你輕易進球，也不會讓你永遠也進不了球，正好是你努努力就能進球的高度。
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之江觀察|保持創造性張力系列談②:以「跳一跳」牽引張力
這一新目標新定位，對浙江當前和長遠改革發展提出了更高要求。「努力」一詞就說明，建設「重要窗口」絕不是輕輕鬆鬆就能實現的，而是要付出艱苦卓絕的努力。因此，我們在做各項工作時必須有意識地把目標樹得更高一點。有目標才能把人們朝願景的方向不斷拉動，激發出創造性張力。當然，目標不能不切實際，最好是樹立跳一跳夠得著的目標，以「跳一跳」牽引張力。 此話怎講？
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制定一個「跳一跳,夠得著」的目標有多重要,你知道嗎?
02目標要「跳一跳，夠得著」有目標固然重要，但目標並不是設的越大越好，而是要根據自己的實際情況，制定出切實可行的目標才最有效。這個目標不能太容易得到，也不能高到永遠也碰不著，「跳一跳，夠得著」是最好的狀態。這個目標既要有未來指向，又要富有挑戰性！就拿籃圈來說吧，為什麼定在那個高度是有道理的，它不會讓你輕易進球，也不會讓你永遠也進不了球，它正好是我們努努力就能進球的高度。
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目標的制定一定有利於孩子的發展嗎？原來制定目標也有其內在原則
俗話說「跳一跳夠得著」，當我們所要達到的目標離我們實際的水平保持在合理高度時，只要我們願意努力，「跳一跳」我們便可以成功實現目標的高度要高於他們的實際水平，但是不能過高，這樣才能保證孩子「跳一跳夠得著」。「心理學家維果斯基提出過「最近發展區理論」 ，他認為學生有兩種水平，一種是學生現有水平，另一種是學生可能的發展水平，也就是自身的潛力，這二者之間的區域就是最近發展區。」
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「敢考狀元」協助孩子制定學習目標五步曲
所有的成功都必須以達到明確的目標為前提，離開了明確的目標，其實就沒有任何樂趣可言。也就是說你的目標越明確，從活動中獲得樂趣的可能性就越大。為什麼孩子覺得學習缺乏樂趣？其實本質是他自己沒有明確的目標，當一個孩子不知道為什麼而學習的時候，他就很難找到學習的樂趣。但是如果目標太高，比如說你的目標是世界首富。
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洛克定律——世界上那些最有趣的定律,有目標才會成功
美國管理大師埃德溫洛克提出的，你要想獲得成功，首先你得明確怎麼樣才算成功，你要十分清楚，自己要成為一個什麼樣的人，有了這個清晰的目標，你就可以不斷地向著這個目標前進，哪怕步履蹣跚，也不要緊。美國管理大師埃德溫洛克提出的，你要想獲得成功，首先你得知道怎樣才算成功，你要十分清楚，自己要成為一個什麼樣的人，有了這個清晰的目標，你就可以不斷地向著這個目標前進，哪怕步履蹣跚，也不要緊。
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管理好文：職責、目標、計劃如何理解?一文講明白
目標的定義其實很簡單，就是眼睛看得到的一個標杆，跳一跳夠得著，是想做的、能做的、能夠跳一跳夠得著的，能實現的就叫目標。對於企業而言，目標就是下階段的工作，下一個階段想做的、能做的、該做的工作，做到什麼程度的工作。可是實際狀況是，現在很多的民營企業，根本沒有考慮市場狀況和自身的發展，計劃和目標都是拍腦袋想出來的，這就叫「輕率制定目標」。
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管理好文:職責、目標、計劃如何理解?一文講明白
制定製度和制定公司銷售目標是屬於工作職責的範疇；若提出擬定銷售額為2000萬時，此時，就變為目標了。因為目標是做到什麼程度，是可量化的。目標的定義其實很簡單，就是眼睛看得到的一個標杆，跳一跳夠得著，是想做的、能做的、能夠跳一跳夠得著的，能實現的就叫目標。對於企業而言，目標就是下階段的工作，下一個階段想做的、能做的、該做的工作，做到什麼程度的工作。
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定目標從興趣點出發
國家二級心理諮詢師 琚金民著名哲學家愛默生曾說：「一心向著目標前進的人，整個世界都給他讓路。」清晰的目標就像燈塔一樣，照亮孩子前行的路，這個過程中，可以排除不良誘惑幹擾，集中精力做好自己的事。所以，越早給孩子定目標，教育效果越好。怎樣給孩子定目標，抓住以下要點。
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中海發展:公司比較保守在檢討,今年目標得跳一跳才能完成
2020年中國海外發展中期業績發布會張智超表示，今年公司仍堅持4000億港幣約3700億元人民幣的銷售目標，受疫情影響，這個目標要跳一跳、夠一夠才能完成。截至上周（8月21日），公司的權益投資額約為780億元，完成1400億元目標的55%，其中45%來自於非公市場。溝通會上，中海釋放了另一個積極的信息，至2023年，中海在商業方面的收入目標是100億元，數據顯示今年上半年完成20.3億元。此外，未來公司將8%的資本開支投入到商業，40%投入到集中商業，10%投入到長租等方面。
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一位北大生的經驗分享:目標學習法對提升成績至關重要!
制定學習目標：前提1、要學會目標的拆解。有一個長期的目標（人生目標），比如說考上北大；拆解下來的中期目標（學期目標），比如說下學期期中考試前進10名；短期目標（每周或每天），比如說這次物理課學會萬有引力定律。2、充分分析現狀，注意目標可實現。
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女兒定高考目標學校，家長這3句話點明了她明亮的雙眼
高三的阿玲，中午回來吃飯時問爸爸，班主任說讓我們定一個高考的目標學校，你認為定一個什麼學校。爸爸一邊吃飯，一邊笑著說，咱們定個北大清華好像高了，實現不了；定個一高職專科學校又不需要努力就能考上，沒有什麼意思。這樣吧，女兒，你先聽我講完這三句話，我們再做決定，好吧。
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管理者目標管理如何做?有捷徑,只需要這3個步驟
目標管理其實很簡單，總結起來就是三個步驟：1、首先要有目標目標管理的第一步是作為管理者，你要明確你的目標是什麼。大到團隊的年度經營目標、業務方向目標，小到一件任務最終要達成的目標。沒有目標，也就無法談及目標管理，整個業務整體或者一件事也就很可能偏離目標。目標的建立不是簡單的拍腦袋，說明年要做十個億、這個項目得拿獎等等，那是誇海口不是做目標。目標本身需要可達成、有挑戰、可衡量。
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微信跳一跳輔助教程,跳出你想要的高分!
近日,微信新上線的小程序遊戲「跳一跳」非常有趣,玩法簡單,上手很快,但是得高分很難,上個三位數就得辛辛苦苦跳半天。那麼如何才能跳出更高的高分,網上的各種攻略看得眼花繚亂,用下來效果也不好。今日就給大家詳細介紹一種簡單易懂的方法,教你如何用輔助腳本來刷新高分。首先介紹一下遊戲得分規則,跳一個方塊加1分。
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給自己定個每天的盈利目標,每天收入300一500,很難嗎?
偶爾還行，難得是「每天」前提是你做的事要有市場，你本人要有執行力，通俗點說就是"選對事，做好事。"要是上天每天下一次鈔票雨就好了，難啊，早點睡吧，做個好夢。記得地產大佬王健林曾說過這樣一句話：「你可以設定一個小目標，比如說今年賺上它一個億」。說難不難 不過要真的去操作也挺不容易 主要的是要有賺錢的欲望，沒有欲望就不會往這方面用心，只要用心能賺錢的方法有很多，要善於發現，要有很大的賺錢欲望 我相信不久你就可以實現！！！
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績效目標是牽引，績效行動是保障
在確定績效計劃之後，管理者與員工都要在績效計劃書上簽字，績效計劃可以一式兩份，管理者和員工人手一份，也可以在人力資源部備案一份。績效計劃的發布對於雙方達成的績效計劃的制訂要合理，如果績效計劃不具有挑戰性，就無法激發員工的潛力；如果遠超出員工能力，那麼也會讓員工因無力實現而產生挫敗感。一般來講，跳一跳夠得著的是比較合理的目標。綜上所述，表是某企業目標責任制員工績效計劃PBC（模板），供讀者參考。
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[政法青年說] 定個小目標 成就大夢想
[政法青年說] 定個小目標 成就大夢想 2020-12-10 20:43 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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陳冰冰在安慶高新區調研時說,要錨定千億目標,打造踐行五大發展...
陳冰冰在安慶高新區調研時說，要錨定千億目標，打造踐行五大發展理念的樣板園區 2020-12-16 11:58 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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UP武漢 l 我要為你跳一跳
HOWONE MAX 浩壹設計工作室/設計主持人、湖北大學藝術學院 副教授/碩士導師、武漢設計聯盟學會/秘書長 沈勁夫先生受邀參加本次「城市設計名片」藝術裝置及產品的設計創研活動，沈勁夫先生針對武漢疫情後的思考，設定主題為「UP武漢——我要為你跳一跳」。
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都說學習要有目標，怎麼定目標呢？
一次演講結束後，一個女生找到我，愁眉苦臉地跟我說：「王老師，我還有一年就要高考了我一聽，馬上就明白了她為什麼會喪失學習興趣，主要原因就是長期成績不能達到自己的目標和期望，因為失望而產生了厭煩心理。我說：「我現在教給你一套方法，你牢牢記下來，按我說的做，半年以後，你再來聽我的講座，告訴我你是否恢復了學習的興趣，好不好？