小王受夠了，在每一次面試的過程當中，面試官都會給自己出一些腦筋急轉彎的問題，但是受夠了自己還是需要忍受原因很簡單：人為刀俎，我為魚肉。
在職場辦公的時候，有的時候就是這樣簡單，明明有一些事情自己非常討厭、自己非常厭倦，但是即便討厭和厭倦，自己也要想盡一切辦法去解決這件事情，沒有辦法，身在職場身不由己。
但是沒有想到，小王兢兢業業，在一家企業面試當中經歷了很多很多的腦筋急轉彎，終於能夠在這家企業工作了，可在這家企業工作了沒有兩個月就直接辭職了。
不辭職也沒有辦法了，公司領導天天跟你逗悶子，公司弄的同事員工天天跟你猜腦筋急轉彎，饒是小王的心理素質再強大，也沒有辦法堅持下去。
可是小王沒有想到，辭職這一家企業原本想找一個更好的企業，但是下一個企業似乎比這一家企業還扯。
一、面試官的經典問題。
小王前來一家企業面試，排在在他前面的一共有三個人，面試方官直接把這4個人叫到了辦公室裡面。
然後面試官坐在自己的座椅上，盯著這4個人，突然之間問出一個問題，如何兩刀把一塊豆腐切成428塊。
所有的求職者全都懵了圈，因為這樣的一種所謂的面試方式在其他人看來你還是不可能的，包括小王在內，所有的人全都搖了搖頭。
面試官問的看著他們這幾個人，然後說出了自己的殺手鐧：這個問題很簡單也很複雜，但如果你們回答不出來，我將會一個都不錄取，我只會錄取最優秀、最聰明、最機靈的那一個人。
面試官說完這句話之後，其中一位求職者就著急忙慌地站起來說：我知道，我知道。
然後面試官很好奇地看著他說道：來說一下你的解決方式。
小a說：我要先把一塊豆腐在切的過程當中彎下219刀，只要我能夠在這一刀不斷的情況下，把一塊豆腐切出219個口子，緊隨其後，來一刀就可以切成438塊。
誰承想，這個小a還沒有說完，面試官直接從抽屜裡面拿出一塊豆腐來說：來，你給我把它彎成219個口子。
小a見了之後灰頭土臉，只能悻悻離去，緊隨其後的小b和小c也站了出來，他們明確告訴面試官，這根本不可能。
沒有想到面試官的回覆比小b和小c還要硬氣：既然不可能的話，那就麻煩出門右轉，直接離開這家辦公室吧。
這個時候，辦公室裡面只剩下小王了，小王站起來之後，面試官說：你不要覺得只剩下你一個人，我就一定會錄取你，告訴你明天的時候還有三場面試。在我找到最適合的那一個人之前，我是不會隨便認可你的。
小王一看沒有辦法了，只能胡亂猜一氣說道：我其實還有一個辦法，咱們可以拿著刀先拍一下那塊豆腐，拍成多少塊，算多少塊，然後多退少補，不要說438塊豆腐，你就算是36000塊我也能給你拍出來。
小王說這句話本身是鬥氣的，但是沒有想到面試官聽完之後使勁的拍著小王的大腿說：恭喜你，恭喜你已經成功加入我們公司了。
小王聽了之後不可思議的看著面試官說：難道這樣就成功的入職這家企業？這家企業的錄用人才的標準這麼低嗎？然後面試官笑著說：並沒有高與低之說，只是很多人他們在面試的過程當中無形當中已經喪失了信心，而你很不錯，你現在的信心保持狀態很好。
二、一次糟糕的面試。
小王原本以為自己已經跳出了一個坑，在之前的那一家企業裡面，公司老闆和公司員工就一直給自己逗悶子了，一直給自己猜謎語了，這樣的一種生活實在是非常痛苦的。
只不過眼下小王似乎又到了該做抉擇的時候，究竟是留在這一家企業還是前往另一家企業，小王思考了好久，終於一拍大腿：罷了罷了，大不了就在這一家企業工作到老了。
因為小王也知道，如果這一次自己在離職的話，恐怕連養活自己都成了問題，每個月都是月光族的他，已經整整兩天沒有找到工作了，這個時候這一家企業能夠接納自己，那已經很幸運了。
只不過，與此同時，小王也非常好奇：公司這樣一種招聘人才的方式，公司這樣一種招聘人才的條件，能否為公司招聘出真正適合公司發展的人才呢？這一切好像不得而知。
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