面試中面試官會針對招聘需求對被面試者進行提問，考察被面試者的背景、職業素養、價值觀、專業知識、技能、經歷等等，目的還是找到與應聘職位匹配的人才。在這裡，我們整理了大學生面試中常見的面試問題，主要從提問目的、作答要點、舉例三個方面進行分析，幫助大學生更好的準備人生的第一次求職。
（一）你是如何知道這個職位的招聘信息的？
提問目的：1.一般這個提問在面試的開頭，有一定的承上啟下的作用；2.考察應聘者的求職目標，進而了解應聘者的一些信息。
作答要點：1.簡要回答獲取職位的信息渠道；2.講講你的職業目標；3.引出對這家公司和職位的關注。
舉例：我是通過貴公司的網站了解到招聘信息的，我是學XX專業的，我的職業目標是成為一名業內的專業人士，貴公司是業內的知名企業，我一直關注貴公司的招聘信息，很榮幸能得到這次面試的機會。
（二）你最大的專業優勢是什麼？
提問目的：1.了解你的專業知識；2.了解你基本的崗位勝任力。
作答要點：1.分享你專業上的真實的能力（而不是你認為面試官希望聽到的）；2.列舉具體的數據或者事例。
舉例：我最大的專業優勢是XX，我從小就學習XX，而且大學裡也學習相關專業。我獲得過該專業的XX獎項，大三的時候我去XX企業實習，參與了XX項目，並且解決了XX專業的問題。
（三）你認為你的弱點是什麼？
提問目的：1、了解你的自我認知；2、了解你是否誠實。
作答要點：1、清晰的表達自己真實的弱點；2、舉例說明，為了克服這個弱點，你做了什麼努力。
舉例：我比較內向，不大敢在公眾場合講話。我知道我這個有這個弱點，所以我最近自告奮勇地主持會議，我覺得我可以改變，能夠改善我的弱點。
（四）你覺得自己在五年內會有什麼發展？
提問目的：1.了解你的職業規劃；2.判斷你入職後的穩定性如何。
作答要點：1.誠實具體的談談你的職業規劃及職業目標；2.分析你的目標與企業狀況的匹配度，表達你與企業共同成長的決心。
舉例：我希望能在貴公司成為XX方面的專業人才，從基層崗位做起，爭取三年內取得職業資格證書，不斷積累工作經驗，5年後可以獨擋一面，成長成為這個專業的專業人士（總監/經理）。我希望與公司一起成長，相信在公司這個大平臺上，我能實現自己的職業理想。
（五）你喜歡什麼類型的工作環境？
提問目的：1.了解你對工作環境的看法；2.了解你的性格特點，與公司文化的匹配度如何？
作答要點：1.明確指出類似於你應聘公司的環境；2.說明你自己對工作環境、企業文化的一些看法。
舉例：你面試的是一家網際網路公司，就可以描述這類公司的工作環境。比如說，我喜歡比較寬鬆、創新的工作環境，能夠激發我的創意。這也是我應聘貴公司和該職位的一個原因。
（六）你對上司做的決定有異議，會做什麼？
提問目的：1.了解你的職業素養；2.了解你的一些性格特點與該職位的匹配度。
作答要點：1.表現出你的溝通能力和團隊意識；2.針對該職位的特點，比如技術崗位，可能更要注重細節，銷售崗位可能更要注重溝通。
案例：我會了解上司做出的決定的目的是什麼，進一步與上司溝通我的看法，尋求更優的解決辦法，從團隊整體的目標出發，去推動事情的發展。
（七）你如何面對壓力？
提問目的：工作中必然會有壓力，你是如何看待及疏導的？
作答要點：用具體的案例表達你對壓力的處理。
舉例：我在實習過程中，上司給我下達了一個臨時的工作，我很緊張擔心完不成，壓力很大。但是我還是迎頭而上，也尋求導師的幫助，順利在規定時間完成了。
（八）你對薪水的要求？
提問目的：了解你的期待薪酬，也了解你對薪酬的認知。
作答要點：事先做好調查，包括薪酬範圍；表達薪酬是個人價值的體現，相信企業會給一個合理的薪酬。
舉例：我知道貴公司有自己的薪酬體系，我了解過我們師兄師姐們的起薪，我基本上也認可這個薪酬水平，現在是個職場新人，比起薪酬我更看重貴公司給我的成長機會。
（九）你有什麼興趣愛好？
提問目的：了解應聘者個性如何，是否適應公司的文化。
作答要點：這個是開放式問題，但還是有意識的找到自己興趣愛好與公司的結合點。
舉例：我個人喜歡唱歌跳舞，經常與朋友們一起玩，與朋友們相處的都很融洽，我想這點對我的工作應該也會有幫助。
（十）你對我們有什麼問題嗎？
提問目的：這個問題經常用在面試的結尾部分，也是考慮讓應聘者提問，做一些信息交流和解釋。
作答要點：有許多同學會問加班、薪酬等問題，建議更多了解企業和崗位信息會更好。
舉例：我想問問您，您為什麼選擇在這家公司工作？或者，您能告訴我，公司的新產品或發展計劃嗎？