HR面試官與應聘人員溝通時，無論從哪個方面出發，都離不開一些基本的話題。而在面試過程中HR面試官常問的有幾個問題，這些問題有一定的目地性。
1、你覺得自己有哪些優缺點？
類似問題有：「你覺得自己有哪些不足之處？」、「你覺得自己的工作方面還有哪些需要完善的地方？」等，這類問題重點在於了解缺點和不足，你可以說一些無關緊要的缺點、也可以把優點反說。如「我周末愛睡一下懶覺」、「我對工作太認真了，導致忽略身邊的一些小事」等。
2、上家公司這麼好，你為什麼要離職？
類似問題有：「你在上家離職的原因是什麼？」、「談談你對跳槽的看法」等，這類問題重點在於了解你對於工作的態度、處理同事間關係的能力及隱藏的自身問題等，你可以先肯定上家公司或領導好的地方，再從自身發展需要方向來說；確有困難或不得已原因從上家公司離職的，也可以簡單描述。
3、你最後還有什麼要問的？
類似問題有：「最後可以問幾個感興趣的問題？」、「你想知道我們公司哪些方面的事？」等，這類問題看似簡單，但很容易了解到你的觀注點和 心理活動，你可以問些學習、培訓方面的問題，或問些無關緊要的問題，薪資福利方面的事最好等到被錄用後再細問也不遲。
這方面的問題還有很多，新人們可以抽空多了解一下相關知識，有很多人其實早已熟知上面幾個套路問題，但面試官們也在不斷完善和改進，所以只有不斷地學習才是提升自我，邁向成功的不二法門。