職場中的套路真假難辨，所以很多面試官對於滿意的面試人就會安排背調，以此來更加深入地了解這個人的職場經歷，也可以更好的判斷錄用此人能不能為公司帶來更好的效益。
之前就有一位擔任hr的網友在網絡上分享了自己的經歷，我們一起來看看怎麼回事吧。原來面試官面試到了一個各方面綜合能力都很不錯的候選人，對於此次背調面試官也是信心十足。
可是當背調結果出來之後面試官卻很是驚訝，原因就是該候選人的前領導和前同事對他的評價都很低，這就讓面試官犯了難，不知道到底該不該錄取他。對於這件事情網友們也表達了自己的見解，有的網友說任何事物都有兩面性，不應該只從一個方面去了解事情的全部，應該站在不同立場上去看待問題，前領導的一面之詞有時候不能全信。
也有網友說沒準兒前同事就是因為知道在背調所以才故意惡意評價，既然面試官覺得候選人的能力強，那麼在之前的公司幹不下去大多數原因都是領導沒有重用，生怕這個人能力太強，將自己的風頭搶了。還有許多網友勸誡面試官不要因為有些人的片面之詞而錯過一個能力優秀的候選人。可以給候選人一個入職的機會，不要錯失一位有潛力的員工，如果不合適完全可以在試用期將他淘汰掉。
其實小編認為還是應該從全方面進行綜合性評估，不要一味地只相信前公司對這位候選人的評價，在充分了解此人的業務能力後，再決定他的去留也不遲。
你覺得這位hr該如何做呢？你在背調的時候遇到過類似的事情嗎？