HR氣憤吐槽：面試通過四個，做背調發現三個假學歷，心塞啊！
在職場中，學歷造假是一件非常嚴重的事情，公司一旦知道後正常都會辭退，畢竟誠信是一個人最基本的原則，而且學歷造假就對，那些通過努力換來學歷的人不公平，因此不管出於什麼理由，學歷造假是不被允許的。
近日，有位HR在職業論壇留言，分享了自己遇到學歷造假的經歷，「HR氣憤吐槽：面試通過四個，做背調發現三個假學歷，心塞啊」到底怎麼回事？請往下看。
原來是這位HR好不容易，招聘到4個候選人，而且面試也已經通過了，可是在做背調的時候竟然發現三個都是假學歷，對此表示非常不能接受，還更可氣的是，其中一個候選人，在明確跟他表示在學信網查不到學歷信息時，竟然還說不會查，這讓工作六年的HR情何以堪。
其實大多數學歷造假的人都是抱著僥倖的心理，尤其是一些小公司查假學歷在這方面不是很嚴的情況下，很容易被一些人鑽空子，可能有人說，如果不學歷造假，可能連面試機會都沒有，但這也不能成為學歷造假的藉口，要知道學歷低可以靠著自己，踏踏實實一步步積累經驗，最起碼不會給別人留有把柄，也不會讓自己陷入被動狀態。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友認為: 騙子就是騙子，誠信是做人最基本的原則，這一點底線都不要了？這麼多有能力的人，憑什麼要招這些人品有問題的？
也有網友認為：學歷造假有點過分了，統想招本一般般。雖然我不是，但是我覺得學歷不代表一切。高分低能兒多的是，沒有學歷的人也照樣過得很好。
還有網友表示：我個人感覺學歷就是個撬門磚而已，主要看能力，能力強大公司沒損失，正真大學生沒能力沒用的，但誠實很重要！
也有網友指出：學歷是個敲門磚。其實對這個學歷問題，做人資的也很糾結，首先造假肯定不對，可是如果對方不造假，就沒有面試機會。你看，人家來了還通過面試了。說明能力和崗位可匹配度還是比較高的。這也讓我們做人資的是不是也要反省，某些崗位的招聘條條框框是否也不要太過於限制？
小編覺得：學歷不是衡量一個人能力的標準，學歷高未必代表能力強，學歷不行，可以通過後天的努力來改變現狀，做人就應該守住底線。
對此大家怎麼看？
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