現在很多年輕人在工作的時候，都會在個人的工作經驗上進行美化。甚至對於個人的工作能力以及工作職位等，也是有一定的調整。這也是很正常的，畢竟找工作就是體現出自己的優勢。如果沒有給面試官留下一個好的印象，那麼面試就有可能沒辦法通過了！
小企業沒有背調的習慣，所以呢一般情況下，只要個人在面試的時候表現還可以。那麼面試成功也不會太難。不過呢，如果是大企業的話，就沒有那麼簡單了！甚至背調不通過，即使面試過了也有可能沒辦法入職。最近職場論壇上就有這麼一個熱門的帖子：員工通過阿里面試，背調不通過被HR拉黑，網友：此生與阿里無緣！這是怎麼回事呢？
根據這個網友的話我們也知道了，原來這個網友在之前就去阿里面試了，雖然經過了4次面試。但最後還是通過了。不過在背調的階段，卻出現了一些問題，HR直接發來信息表示自己的背調沒有完成，以前的入職消息現在已經失效了，還讓他聯繫當初那個面試官。沒想到在之後幾天他就被HR拉黑了，就是背調沒有通過。而他也想到自己有一段工作2個月的時間沒有寫出來，或許就是因為這個原因了！
這個帖子也是引起了很多人的熱議。有一些人就直接吐槽表示背調一般情況下只會看最近2家公司。這種故意寫錯的行為想法是不行的。所以不通過也很正常，畢竟大企業HR的背調渠道也非常好。也有一些人直接讓他找別的工作了。畢竟背調被拉黑，你此生與阿里無緣了。
其實呢，這個網友的個人能力還算不錯的吧。畢竟能夠通過阿里的4次面試，還接近入職。但在工作經歷上故意寫錯。那就有些不太真實了，一般大企業也不會允許員工有這樣的舉動吧。對此你有怎樣的看法？