一般公司面試環節分為筆試、HR面試、技術面試，而現在想要給大家分享的是HR面試模塊常問的一些問題，希望能給求職者們一些建議
1、你最大的缺點
這道問題一般是考察候選人的自我認知能力，個人優點是否符合崗位要求。
回答的原則是不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這麼說一定會令人反感；避重就輕的回答問題
比如：我認為我個人最大的缺點是我參加社會工作不是很長時間，經驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養自己耐心，避免浮躁。（雖然是說最大的缺點，但是沒有限定數量，可以說2-3個）
2、請做個自我介紹
這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。
一般我們回答的時候要注意控制時間，儘量控制在3-5分鐘內，表達要求條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行為風格、實際經驗等；
特別留意：現場表達必須與個人簡歷所寫保持一致；
比如：我叫xxx，xxx大學xxx專業畢業，我在學校獲得xxx榮譽（或者證書）……這樣的信息（基本信息介紹）在工作方面，我在xxx公司實習（或者學校活動），我負責xx工作，為了完成這個工作，我做了xxx努力，最後取得xxx成果，結尾，還可以總結一下通過這次活動或者項目有什麼收穫。（STAR法則）
小小建議：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反覆刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。
3、你期望的薪酬待遇？
這題主要判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配
你的回答可以是：「首先每家單位都有自己的薪酬標準，其實這個時候我更關心的是自己是否通過此次面試，其次才是薪酬福利，如果被錄用，我期望我的薪酬是在xx範圍內（注意最好最低薪酬就是你期望薪酬）。
在提薪酬時，一定要注意自己的身份和是否得到HR的認可，如果你是應屆生，儘量不談薪資，如果你是由工作經驗者，儘量談處於自身價值的薪酬，不予過高，亦不予過低；
4、你的興趣愛好？
這題主要是了解候選人的心態、性格、價值觀、責任感等
比如：說與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發表過文章，還獲得獎，（這個回答會加分！）
或者我喜歡讀書，一年讀了xx本，收穫xxx，
或者提自己運動的自律性，我平時喜歡羽毛球運動，我每周堅持了xx次，這項運動已經堅持xx年，還拿過xx獎。
5、介紹未來5年職業規劃
這題考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。
回答這個問題時，主要強調穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。
比如：我會將未來5年的時間進行切割為三個部分，
一部分是我的生活，我想要娶妻生子xxx
一部分是我的工作，我現在的水平是處於xx等級，我希望在工作中能達到xx
一部分是我的學習，我計劃在2年內學會xx並取得xx證書，3年內完成xx學習等
6、怎樣看待加班？
這題考察候選人的責任心和職業道德
首先，任何一家單位都有可能要加班。其次如果是自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業技能，以儘量減少不必要的加班。如果遇到緊急任務或突發情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠儘快順利地完成團隊面臨的任務。（不要直接說不能加班，可以用語言技巧表達自己的立場）
7、希望與怎樣的領導共事？（情商題，特別留意）
考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。
儘量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，儘快熟悉和適應工作環境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。（不要說領導的缺點或者自己不能夠接受，儘量往自己身上說）
8、面試終極必殺問題：還有什麼要問的嗎？
這題同樣是考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業很了解，是否用心準備。
比如：如果我有幸與你成為同事的話，請問這個崗位的工作職責是什麼
需要我提前準備什麼知識儲備或者我需要提前學習什麼
（切忌糾纏薪資，儘量表現自己的學習能力）。
最後，請留意在每道題回答之後，加兩字，謝謝！，會加分哦