一期一會：徵集企業做一次免費的人資梳理｜法律顧問

2020-09-15 廣東摩金律師事務所

民法典來了，為幫助企業從洽談籤約到帳款清結，全面升級商業合同與優化應收帳款解決，我們將於9月17日下午舉辦《合規年代，民法典來了——商業交易篇：每家企業都需要升級優化商業合同與應收帳款解決》講座，點擊藍色字即可了解/報名。

今年過得尤其的快，不知不覺，九月金秋已過半。

而庚子年的企業，到現在也沒能擺脫疫情的籠罩；要「活下去」很難，要「活得好」更難。

事實上，危機一直都在。


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新冠疫情只是加速了企業風險爆發的暫時顯性危機，而現實是，勞動人事糾紛連續十年居高不下，企業不論大小，皆會遇到，少則賠幾萬，多則幾十萬、上百萬不等；

與此同時，大摩法律顧問中心被諮詢最多的也是勞動人事，佔六成左右，一年超過30,000個諮詢……


這些又何嘗不是暴露出，企業的人力資源管理潛藏有很多隱性危機呢？而且是持續性的。

如何自救？歸根結底，企業的存活與發展，實際上就是一次規範化經營程度PK。


例如：

● 為何華為、富士康人人願意加班，卻無爭議；而你的公司安排加班，要不就是不願意，要不就是加班費官司？

● 為何快手宣布組織架構大範圍調整，卻沒人告它違法調崗；而你的公司只要調崗，就會引發員工拒絕、不到崗？

● ……

再如：不論是疫情期間的停工，還是日常管理中如崗位調整、加班、請假等，貫穿員工入職到離職始末的事宜，同樣都是合規操作，光其中一項就給企業帶來少則幾萬，多則幾百萬的成本差異。

這些都是因為企業人力資源表單文件、管理流程和制度不同，帶來的截然不同的成本差異。


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特此，大摩將開啟「一期一會」計劃，每周陪伴一家企業成長。

第一期，企業將與法律顧問面對面：

◆ 通過一次深度體檢，掃描招聘到離職隱藏的法律風險；

◆ 進行一次深度溝通，招聘到離職風險點深度法律剖析及解決方案；

◆ 帶來一次升級優化，預防、止損雙管齊下，為企業降低、消除用工風險。

如果你的企業也有以下煩惱：

1、員工不勝任工作，企業能否降薪？

2、員工不同意調崗調薪，公司能否解僱？

3、企業生產經營困難，如何合法裁減人員？

4、員工對公司的績效考核結果不認可、不籤字怎麼辦？

5、產假工資、獎勵假工資怎麼發？產檢假怎麼放，工資如何計算？

6、提交辭職申請後發現懷孕，員工後悔怎麼處理？

7、員工被警告多少次、曠工多少天才能達到解僱的條件？

8、聘用競業限制期限內的員工，會有什麼後果？

……

歡迎報名參加大摩「一期一會」。

什麼是 「一期一會」 ？

基於大摩20年專注於企業法律顧問，並且每年為超過300家優質企業提供精細化高端法律顧問服務的經驗，通過現場一對一交流的方式，每周幫助1家企業理清勞動人事、商業交易、公司股權、智慧財產權等法律問題，共同探討企業日常經營管理法律難題。

每期將針對勞動人事、商業交易、公司股權、智慧財產權中的某一個具體領域開展對話。

你能收穫什麼？

1、企業日常經營管理全面掃描和檢測，梳理評估法律問題現狀；

2、與法律顧問一對一深度溝通，探討實操解決方案；

3、幫助企業搭建風險防控體系，制定全面優化升級策略

第一期主題

招聘到離職法律風險梳理與優化

第一期招募要求

1、企業負責人、法務、人力資源部門負責人、經理或主管或HR等；

2、對勞動人事法律問題有困惑，或勞資糾紛頻發，或計劃對企業人力資源管理法律風險進行梳理規範；

時間

周一至周五（具體時間與大摩溝通確定）


地點

珠海·仁恆濱海中心9層


費用

免費


報名方式

撥打客服電話

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