面試禁區：虛、空、大

面試禁區：虛、空、大

        年關已然過去，求職者眾多其中不乏一些跳槽者，再加上一些即將離開學校溫暖懷抱的實習生 ，對於招聘的企業和招聘官來講是招聘旺季。

        面試過程也猶如博弈是雙選，互贏才能共存。面試不是任何一單方的侃侃而談而是交流，部分求職者一談到自己過往經驗侃侃而談，可以說好似是背的滾瓜爛熟，也不去注意面試者表情，其實面試官想了解求職者的過往經驗並不是來看求職者王婆賣瓜——自賣自誇的，而是通過求職者的過往經驗來判斷是否適合其企業所缺。其實面試者不必害怕面試，過往工作經驗求職者只需要讓你的面試官了解你曾經給你的東家帶來多少效益或者你可以為新企業將要帶來的效益，是要可以落實的行動可以實現的。

      然而大多數求職者對於面試依然盲目，也只是簡單的借用網上一些人的經驗和面試技巧來應付自己即將面臨的面試，可是卻唯獨忘記了別人的求職面試經驗不是你的，不是像一部分手機充電線一樣通用的。求職者要總結出自己的面試經驗適合自己的，如果只是簡單面試完了也不去反思面試遇到的問題或困惑，那麼下一場面試有可能還會被同樣的問題難著或者卡殼，所以求職者面試結束後不妨試著總結下自己的面試過程出現的問題，那麼對自己下一場面試多多少少會有一些幫助。

        很多求職者在面試時總會抱有一絲僥倖心理，巴不得面試自己的面試官在專業或者業務領域方面是個小白，這樣便能輕鬆過面試，其實不妨直接講明，如果求職者面試時遇到的面試官真的是個小白，一個不注重新人或者人才的企業，那麼這樣的企業或者公司你覺得會對你重視嗎？你以後的工作會有發揮空間嗎？每個想穩步發展或者生存的企業都清晰地知道優秀的新人才是一個企業新鮮源泉的注入，是根本，一個連根本都不在意的企業或公司存活的時間能有多久呢？

        優秀企業的面試官一定不是小白更不是傻子，有些話不點透或只是面試官的素養，其實求職者面試時實事求是的人給人的感覺是踏實是坦誠是可以信任，而那些只顧說一些超出自己能力範圍的過往經歷只會讓面試官覺得求職者缺乏真才實學，缺乏相應崗位的能力及才能，而誇、空，大的後果就是加入真的被企業錄取也會很快暴露自己的水平，因為一個人可以裝一時但裝不了一月、半年或一年或更久。那麼面試時誇、空、大便潛意識裡成了面試管的禁區，因為沒有一個企業敢重用說話失真、講話空大等落不到實際的求職者。其實那些虛、空、大的話語根本經不起推敲，問到細節之處這些虛、空、大便無處遁形，有些面試官選擇不追問是因為不想讓求職者難堪，說白了也是給求職者保留一點尊嚴和顏面。

        如果真的想找一份適合自己的工作，不妨先明確下自己的職業方向或者定位，面試者不妨坦誠一些，畢竟面試官不是敵人也不需要刻意防著，因為對面試官來講招到優秀合適的人才對自己本就沒什麼壞處，也可以做一些順水人情，何樂而不為呢。