月嫂虐待嬰兒會如何處罰？應該如何規避外僱人員風險？

月嫂雖然不是新型職業，但如今卻是早已普遍的職業，月嫂在給大家提供便利的同時，也隱藏著很大的安全隱患，尤其是從非正規公司僱傭的月嫂。

從幾年前，各地新聞就不斷在爆料，像偷盜都是小兒科，有保姆殺人的，也有月嫂虐待兒童的，護工虐待老人的等等，哪怕安裝了攝像頭都無濟於事，而且他們也會威脅孩子與老人不可外說。

哪怕已敗露的人員，只要未涉及到刑法，家政公司也只能是暫停其工作，然後進行協調，而個人的月嫂與家政，很多僱主也只能是自認倒黴。

那麼這個職業就沒有法律進行管理嗎？一旦我們受到了傷害，應該如何去維護我們自身的權益呢？

首先我們先看刑法如何規定，根據我們刑法第二百百六十條，此行為一般來講為虐待罪，而虐待罪的規定是：虐待家庭成員，情節惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。

其實之後國家又對虐待罪的犯罪主體進行了範圍擴大，也就是對虐待群體包括了對未成年人、老人、患病得到人等負有監護、看護職責的人。

那麼通過法律我們就不難看出，月嫂虐待嬰兒是會觸犯刑法的，也就是需要負刑事責任，如果虐待行為極其嚴重的，還可以以故意傷害罪定罪處罰。

雖然法律有此項規定，處罰也不可謂不嚴，但是為什麼此類事件頻發呢？主要有以下幾方面：

一、監管不夠

現在家庭內裝攝像頭還沒有普及那每家每戶，而但凡需要僱傭月嫂的，除了有錢人，便是沒有時間的人，所有一個家庭沒有任何監管措施，人便容易暴露一些劣根性。

二、受照顧人員的弱勢

受照顧人員是嬰兒，不會說話，哪怕已長至六七歲，也是心智不成熟，易受到他人的誘導與威脅，從而受到傷害之後，也不能第一時間告知家長，因此更是助長部分月嫂的施虐傾向。

三、法律普及率低，處罰力度不夠

一般家庭在受到月嫂虐待嬰兒後，在不是很嚴重的情形下，最常見的處理方法便是投訴公司或者直接解僱月嫂。

其實在調查取證比較困難的情況下，有的時候報警的結果也是如此，所以也是導致如今此類新聞常見，現實則更多的原因。

綜合而言，我們在僱傭月嫂時，一定要選擇正規的公司，個人月嫂除非有極大的把握，否則儘量不要如此，因為涉及到一旦出事，是否可以及時找到責任人的問題。

其次就是要提高我們的警惕性，能做到攝像頭的儘量有，如果不能也要有一定的監管，比如突襲的檢查等，對受照顧人的體察入微，從其心理與生理發現問題。

最後就是我們決不能對此類人姑息，切記姑息養奸，今天對此類人的縱容，明天就是對他人與自身的傷害。