動真格！襄陽一地全面啟動「市管校聘」改革，事關所有中小學教師！

2020-08-01 FM104襄陽之聲

7月30日，宜城市召開動員會，部署全市義務教育階段學校市管校聘改革工作，全面啟動競聘進崗工作。會議指出，推進市管校聘是國家、省、襄陽市部署的重要改革任務是大勢所趨，目的是促進師資整合交流、保障教師發展利益、加強學科結構建設。

據了解，針對教師總量超編、結構短缺、內驅不足、職業倦怠的現狀，宜城市2019年在雷河鎮、孔灣鎮試點開展「市管校聘」管理改革工作，推動教師通過競聘進崗選擇最適合自己的崗位和學校，讓教師資源「流動起來」。

其中，孔灣中學根據「按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理」的原則，對教師進行交流輪崗。該校的競聘競崗工作堅持師德為首、競爭擇優的原則，全校共分流教職工25人，成功地化解學校深層次的矛盾。孔灣中學老師吳豔表示，學校的競聘競崗工作公平公正，崗位職責更清晰了，老師們的積極性也更高了。

動真格！襄陽一地全面啟動「市管校聘」改革，事關所有中小學教師！

（孔灣中學課堂）

雷河中心學校通過核編定崗、競聘上崗，促使超編學校教師向缺編學校合理流動，解決鎮域內師資不均衡現象；同時設置不少於5％的崗位用於教師跨校競聘，解決緊缺學科教師崗位問題。在制定獎勵性績效工資分配方案時，雷河鎮激勵教師「優勞優酬」，把教師職稱評選、評優表模和外出培訓等，向偏遠、薄弱學校的教師傾斜。

孔灣、雷河的探索，為宜城全面啟動中小學教師「市管校聘」改革，提供了可複製、可借鑑的樣本。

今年年初，《中共中央 國務院關於抓好「三農」領域重點工作確保如期實現全面小康的意見》（即中央一號文件）明確提出：加強鄉村教師隊伍建設，全面推行義務教育階段教師「縣管校聘」。也就是說，到2020年底，所有縣（市、區）教育部門所屬公辦中小學校全部都要實施「縣管校聘」管理改革。

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