祁陽中小學教師「縣管校聘」改革全面啟動 7000教師將由「學校人」變成「系統人」

動員會現場。

紅網時刻永州8月5日訊（通訊員 劉志軍 唐文）8月2日，祁陽全縣中小學教師「縣管校聘」改革動員會召開，標誌著全縣教師「縣管校聘」改革工作全面啟動。本次改革範圍涉及管理、專業技術、工勤等三類崗位近7000人。通過改革，實行「以縣為主」的教師管理體制，打破教師校際交流輪崗的「藩籬」，使教師實現由「學校人」向「系統人」轉變，從而優化城鄉師資配置，破解制約教育發展「瓶頸」問題，力促教育優質均衡發展。

祁陽緊跟中央、省、市改革步伐，在2018年順利完成教育系統人事制度改革，激活幹部隊伍「一池春水」的基礎上，積極籌劃，成立由縣委書記、縣長任顧問，縣委、縣政府分管領導任正副組長，縣兩辦及相關部門主要負責人為成員的全縣中小學教師「縣管校聘」改革工作領導小組，廣泛調研，貫徹落實教師「縣管校聘」改革工作，盤活全縣教師資源。

近年來，在縣委常委議教會、全縣高考工作會、全縣教育表彰會等會議上，縣委書記周新輝多次要求，要將祁陽教育改革進行到底，從縣教育局機關、鎮（街道）教育管理中心幹部，到學校校長、學校中層幹部，再到全體教師，一個都不能少。今年7月底，周新輝在調研學位建設和教育工作座談會上要求，堅定不移地抓好教師「縣管校聘」改革，只許成功、不許失敗，並務必在8月20日前，全面完成全縣中小學教師「縣管校聘」改革，以嶄新的姿態開啟新學年的奮鬥徵程。

為確保改革順利實施，縣委教育工作領導小組制定《「縣管校聘」改革工作指導意見》，相關部門聯合出臺《「縣管校聘」改革工作實施方案》《教育事業單位崗位設置管理實施方案》，縣教育局配套出臺《公辦學校教師交流工作方案》《義務教育階段教師「縣管校聘」改革績效獎勵分配指導意見》《中小學校(園)長、教管中心幹部工作績效考核方案》等文件制度，按照既定的「任務書」「路線圖」和「時間表」，分類有序組織競聘。

「我們堅持以人為本、突出重點，統籌兼顧、全面推行，動態管理、定期評估的原則，按照核編定崗、按需設崗、競聘上崗、跨校交流、組織調劑等五個流程有序推進，每個流程都有嚴格規定。各教管中心、中小學校成立相應競聘領導小組，按照『一鎮一策'『一校一策'『按需設崗、分層聘任、合同管理』要求，通過多種形式聽取意見建議，制定科學競聘工作方案，按照縣核編定崗總數，合理設置內設機構、崗位職位，經學校集體研究，教職工代表大會審議通過，並公示無異議後，報縣教育局審核批准實施，確保競聘全程公開、公平、公正。」縣教育局黨組書記、局長李鐵牛介紹說。