撤銷、整合、核減編制是這次事業編改革的重中之重，其中改為企業的事業單位將會直接把職工安置為企業員工籤訂勞動合同。如符合其他職位條件的，可以轉崗安置，不符合條件、無法另行安排工作的，將會給予補償金，予以辭退進行處理。今天給大家分享的是事業編改革中，不受影響的2類「合同工」，不僅加薪還給正式編！
事業編改革發生了哪些變化？
這次改革中，變動最大的可以說是從事生產經營活動的事業單位，因為這些事業單位將會在改革後轉為企業，事業單位職工也將隨著單位的改革轉為企業員工，從原來的編制管理，改革為籤訂勞動合同管理，也就意味著徹底失去了我們所謂的「鐵飯碗」事業編。
但是改革是為了優化管理結構，有變動受損的，自然也有人受益。因為改革的過程會根據各個事業單位的性質不同採用不同的改革方案。這次改革成果有養老金並軌、取消編制改為聘用制、事業單位職工可兼職甚至停薪留職等，通過改革我們能看出國家對事業單位的整改決心。
不受影響的2類「合同工」是誰？
我們知道在職職工會跟著企業改革籤訂勞動合同，不再是原有的事業單位聘用合同。大量的臨時工和合同工也將被辭退，做到事業單位精簡。但是有兩類「合同工」不受影響，是事業單位中的兩類特殊的臨時工和合同工，分別是：特崗教師和三支一扶工作人員。
特崗教師和三支一扶是什麼？如何才能轉為正式編？
1、特崗老師
特崗教師是為了提高農村教師隊伍整體素質的特殊政策，鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作。「特崗教師」聘期內工資平均年薪在2.7萬元，補貼津貼部分由當地的縣級財政承擔。屬於「合同工」，不過和正式編制老師一樣，需要通過公開招聘的方式報考通過筆試面試後才能錄取。
特崗教師的招聘考試是由各省教育廳按教育部要求組織報考的，而普通教師招聘考試是以縣或地級市、區組織考試的。特崗老師的工資是按當地的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼一樣，且不低於當地同等條件公辦教師年收入。
唯一的區別就是特崗老師在聘用期間是沒有編制的，薪資待遇和福利和正式編老師一樣，甚至部分地區的特崗老師的工資還會略高於正式編老師。但是三年服務期滿後，還願意留在當地學校繼續任教，經過基礎考核是可以直接轉為編制內的老師。在2019年特崗教師全國計劃招聘10萬名，可見對特崗老師的認可及支持。一般報考時間在4月份考試，各地區要求不一樣，時間上有所區別，需要以當地公告為主。
如果說你特崗教師服務期滿後，不想繼續留任，想要報考其他公職類的考試的話，一般都會有加分、定向招錄的政策。
2、三支一扶
三支一扶是讓大學生在畢業後，到農村基層從事支教、支醫、支農和扶貧工作。屬於合同制，工作期間為2年，工作期間給生活補貼每人每年2.4萬元，不同地區還有不同的津貼補貼。但是不能調動，但是隱形福利還是多一些的。工作期滿後，考公務員是有加分且優先錄取的，考研也一樣可以自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠，工資是由當地的財政發放。
在2019年就招募了2.7萬名高校畢業生在基層從事「三支一扶」服務。2020年雖然要結束扶貧工作，實現實現全面脫貧，所以三支一扶的未來是會越來越好的。現在為了更好地留住大學生人才從事到基層建設中，國家還下發了文件全面提高三支一扶人員的待遇。現在江西，吉林，安徽，甘肅，河南山東等省市已經把部分三支一扶人員直接轉為編制了。
結語：
2020年事業編改革中，不受影響的2類「合同工」，不僅加薪還給正式編！你看明白了嗎？我們會發現，部分地區即使不能解決編制問題，你才加公務員考試或事業單位考試中都會得到加分照顧，薪資待遇也都有所提高。服務期滿後不管你是要國考還是省考，都會有服務基層專門崗位，比如大學生村官、特崗教師、三支一扶和服務西部志願者，招錄崗位多，專業限制小，考上的機率大，也就算熬出頭了。有不同意見的歡迎你留言評論，或者關注我，給你帶來更多職場乾貨！