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如果職工發生工傷的，是需要進行工傷籤訂的，如果確實屬於工傷的，用人單位應當負責。在工傷治療期間，職工享有休息權。那麼，職工在工傷休息期間的工資怎麼算呢？
職工在工傷休息期間的工資如何算計算？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的籤訂服務協議的醫療機構，或者籤訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
另外，工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如果一旦發生工傷事故，勞動者要及時進行工傷鑑定，然後根據工傷鑑定的結果請求工傷賠償，具體種類如下：
①造成一般傷害，尚未達到殘疾的：醫療費、住院期間的夥食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
②造成傷殘的：醫療費、住院期間的夥食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
③造成死亡的：喪葬補助金、一次性傷殘補助金、供養親屬撫恤金。
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