有很多人認為職業規劃沒有必要，或者不懂得如何做好職業規劃。歸根結底是根本不知道自己想做什麼，自己能做什麼，或者說自己適合做什麼。
對於職業規劃來說，要選擇適合自己的，有發展前景的行業，有發展空間的崗位。如果自己確實沒有清晰的目標，那麼至少可以先從排除法開始。
一般來說，我們可以選擇「行業+崗位」的組合，用排除法排除其中一些自己不喜歡的，不合適的。接著測試剩下的組合是否合適自己。
從職業規劃的角度來說，一般從六個方面來做篩選，我們分別來談一下。
01
認識自己
要對自己的職業生涯做規劃，首先第一個前提要先了解自己。
自我認知分別是：認識自己，認可自己，發揮自己，發展自己。
認識自己；是一個詳細分析自己的過程，從性格到專業，到興趣，到價值觀等等。
認可自己；首先要學會接受和欣賞自己，不管是好的還是不足的，它都是自我的一部分。
發揮自己；是優先發揮自己的優勢，因為發揮優勢會比彌補自己的不足來得容易得多。
發展自己；擴充自我邊界的過程，讓自己更多的嘗試和探討未知的領域。
02
認識行業
對自我有了清楚的認知之後，我們開始嘗試去了解和認識行業，行業的分類有很多。
大體上我們可以分成幾類：基礎型行業，服務型行業，新興行業。
什麼是基礎型行業呢？比如建築，能源，通信，房地產，銀行……
什麼是服務型行業？有投資，證券，法律，財會，娛樂休閒，教育……
什麼是新興行業？像電商，新媒體，人工智慧……
基礎型的行業；相對來說發展會比較穩定，但必須要去了解行業是屬於發展期、成熟期或者是衰落期。
不然很容易在幾年之後個人的發展就會遇到瓶頸和天花板。
對於服務型的行業來說；比如律師，會計，醫生，人力資源等，都是本身專業性比較強的，都是需要時間的積累和沉澱。
做的越久就越值錢，要想辦法發展成領域的專家。
對於新興行業來說；最近這些年發展特別快，特別是共享經濟啟動之後，代駕，外賣，跑腿，電商等，催生了很多新的工作機會。
這類型的行業來說，發展的速度非常快，演變的也非常快，所以個人的能力進步也會非常快。
03
認識職業類型
職業類型大體上也可以分成三類：業務型，技術型，服務型。
業務型崗位負責開拓市場，比如，銷售，商務，運營等等。
相對來說容易產生高收入的崗位，也比較需要主動性，工作會比較有挑戰性。
服務型崗位是為了保障維護，或者是更好的消化市場開拓回來的客戶，偏支撐型的工作。
發展相對會比較有天花板，需要責任心，耐心等。
技術型崗位如財務，法律，程序開發等，從事該崗位的人才需要有清晰的職業路徑規劃，並且這類崗位的專業性也比較強。
這種崗位是各行各業都需要，努力成為領域專家，就會非常值錢。
04
選擇行業和職業
了解這些之後，如何來做「行業+職業」的篩選呢？三個標準：市場需求大不大，成長空間夠不夠，崗位是否長期不可替代。
這幾年隨著5G時代的到來，對基礎領域研究、人工智慧算法等方面的人才，可謂是供不應求，所以這類人才在一畢業就能拿到很高的薪水；
成長空間夠不夠，就要看崗位的天花板高不高，比如司機，快遞等。門檻不會太高，可替代性強，所以成長空間就會有限，競爭也會激烈；
崗位是否長期不可替代，主要是隨著技術的發展，未來的社會更加智能化，很多崗位就會慢慢被機器取代。
比如現在的高速收費員，ETC發展之後，最直接的影響就是高速窗口收費員的崗位。
類似的崗位有銀行的櫃檯人員，現在無人銀行也在發展，各種智能設備的入駐，也開始慢慢取代人工。
我們可以給自己做一些組合，比如移動網際網路行業+新媒體運營崗位，比如旅遊行業+線上產品運營等。
「行業+職業」組合後，就能找到有市場需求，又有成長空間，加上崗位長期不可替代，就是比較好的組合。
05
確定並拆分職業目標
找到自己的行業和職業組合之後，就是要確立自己的職業目標，並且把目標進行拆分，然後想辦法去實現。
短期內能力達不到的，可以先從崗位周邊開始，比如你想做產品運營，但你的能力還無法達到應聘的標準，就可以先從運營助理崗位開始.
同時制定對應的能力成長和學習的計劃，分步驟去實現自己的職業目標。
06
梳理計劃並執行
制定了計劃不執行都是空談。
演變成想想很激動，聽聽很感動，做起來沒行動。就剩下兩個字，迷茫。
只有堅定的執行自己的計劃，堅定的付出實踐和努力，自己的目標感才不會缺失，才有動力和成就感。
以上這六點，可以作為自己梳理職業規劃的步驟。
定好清楚自己的性格和專業後，通過對「行業+職業」的組合進行排除和篩選。
雖然不能確保你一定能找到非常好的工作，但至少比完全不規劃要強的多。
好了，今天的內容就分享到這裡，希望對大家有所幫助。