面試時，被問到「和前同事、前領導關係怎麼樣」，我該如何回答？
1. 面試官問這個問題，不僅是在判斷你能不能融入新團隊，更是想通過你和同事之間的相處模式，了解你的一些軟性素質，比如學習能力、觀察能力等等。
2. 想要突出能力優勢，就不能只是簡單地回答「好」或者「不好」，而是要結合你在之前團隊的位置，多講故事和細節，給出充分的事實證據。
3. 如果你目前資歷尚淺，建議重點突出自己勤奮、好學、上進、謙虛等素質。
比如你可以這樣說：「我的前老闆，更像一個人生導師。他不僅會幫助我解決工作上的困惑，更在職業規劃上給了我很多建議。直到現在，我還會每月給他發一篇「讀書筆記」，請他指點。所以我想我們的關係還不錯。」
4. 如果你已經做到了管理層，建議重點突出自己的團隊凝聚力，以及領導能力。
比如你可以這樣說：「幾乎每個季度，我團隊的KPI都名列前茅。我是一個衝鋒型領導者，遇到問題從來都不推卸責任，而是會和大家一起尋找解決方法。可能正因如此，雖然我偶爾也會發脾氣，但是大家都比較信任我。遇到了工作以外的困惑，也會來尋求我的建議。」
5. 對於中層來說，還需要額外注意一點：如果你沒有辦法提前了解對方公司的喜好，不要把自己描述成「為了保障下屬利益，不惜一切代價」。
在很多老闆眼裡，你的「江湖義氣」，相當於沒有大局觀，不好被掌控。
6. 如果你過往的團隊氛圍並不好，千萬不要撒謊，更不能表達出「我們關係一般，都是他們的問題」。
7. 你要在回答中突出兩件事：一、雖然大家在工作中有爭執，但都是對事不對人，並不會因此影響私交；二、細節雖然有分歧，但是戰略方向很統一，並不會因此影響工作推進。
8. 描述同事關係時，你可以這樣說：「有時候我為了推進項目，可能不太照顧情面，說話比較直。但大家都是對事不對人，從來沒有懷恨在心，私下做小動作的情況，所以私交還行。」
9. 描述與上級關係時，你可以這樣說：「我和我老闆的關係還不錯。雖然有時候我們會意見相左，但是對於公司的戰略方向我還是堅決擁護的。而且一些疑問，我會選擇私下和領導溝通，並不會影響團隊氛圍。」面試時，被問到「你的期待工資是多少」，該如何回答？
1. 回答這個問題，不只要考慮物質層面上的收益，比如薪資、期權等等，更需要考慮這份工作，對你未來的職業發展是否有益。2. 建議你在面試之前，梳理一下自己長期的職業規劃，以此倒推當下你應該選擇怎樣的公司。舉例來說，如果未來你需要大量的人脈和資源，一線大廠可能更適合你；如果未來你想要跨界發展，你可能需要一份活少、離家近的工作，以便有時間學習新技能；如果你暫時不想考慮未來，只想快速積累財富，可以考慮高強度、高薪水的「血汗工廠」。3. 梳理清楚職業規劃之後，按照你的訴求，將面試的公司分為兩類：一是非常適合你，應該極力爭取的公司；二是沒那麼適合你，但是你的能力完全hold得住，可去可不去的備選公司。4. 事先了解一下面試公司大概的薪資範圍。如果對方明確標註了薪資範圍，你可以把那個薪資上限打個8~9折，就是他們能給到的實際薪資上限。如果對方標註的是「薪資面談」，你可以通過對方公司的熟人，或者靠譜的獵頭朋友來了解。你還可以通過其他相似體量公司的相似職位，做個大概估算。5. 做好以上準備後，如果你面試的是備選公司，可以本著「漫天要價，坐地還價」的思路，直接按照實際的薪資上限去談。你可以這樣跟面試官說：「最近我手裡也有幾個機會在看，大概就是在實際薪資的價位。但是我肯定會綜合考量工作的價值，不會單純地只看薪資。或者，您先報個價可以嗎？」6. 如果你面試的是應該極力爭取的公司，可以在對方的薪資範圍裡要一個合理的增幅，比如20%~30%左右。7. 就算你的薪資達到了應該極力爭取的公司的上限，也不要主動說「只要能來，我不在乎錢」「薪資平移也無所謂」這種話。因為你的薪資水平，代表了公司對你價值的認可程度。如果連你自己都不自信，直接開口要個最低價，對方反而可能不會給你offer。8. 當然，如果你實在拿不準如何報價，可以試著先將球踢回去，這樣跟面試官說：「薪水對我來說確實很重要，因為這代表了貴司對我個人價值的認可程度。但是我更看重一份可以發揮所長、產生價值，並且獲得成長的工作。如果您覺得我們今天聊得還不錯，不知道您可不可以先大概給我一個範圍，讓我考慮一下呢？」9. 最後需要提醒一下，如果你最終獲得了offer，一定要確認好offer郵件中提到的薪資結構，與你們當時面聊的一致。不然很可能出現一種情況，就是之前答應你年終會發放15~16薪，結果在offer郵件中變成了「12薪+3-4薪獎金」的打包架構。這樣等你入職之後，很可能拿到的錢比當時許諾的要少。
面試時，被問到「你討厭什麼類型的工作」，我該如何回答？
1. 面試官問這個問題，是想判斷你具不具備崗位所需的核心能力。因為你逃避、厭惡的工作類型，有可能是你潛意識中，無法應付的工作；或者是你已經產生了疲勞心態，無法積極應對的工作。一旦你回答的工作類型，剛好包含對方重視的核心特徵，這個offer基本就沒戲了。2. 拿銷售類的崗位舉例。在面試之前，你得根據招聘要求，總結出崗位所需的核心特徵。比如「了解市場，掌握競爭對手的產品信息」，對應著「主動學習能力」；「定期拓展客戶資源」，對應著「強結果導向」和「優秀的表達能力」……這樣你才能根據需求，更有針對性地梳理自己的能力優劣。3. 只要是不需要這些核心特徵的工作類型，你都可以回答。最好能找到那些剛好與核心特徵相悖的工作類型，非常容易得到面試官的認可。還拿剛剛的銷售崗位舉例，你可以這樣說：「那些一成不變，不太需要接觸到新信息的工作類型，我的接受度一般都不太高。」4. 面試官一定會追問原因，這時候，就是你展現優勢的機會。你可以這樣回答：「因為我是一個比較擅長傾聽與溝通的人，也喜歡不停學習新的事物。在我看來，一個能持續從事的工作，應該既可以發揮我的優勢，同時也能讓我獲得能力的增長。而一成不變或者封閉的工作，不太能形成持續的正反饋循環，所以我不太喜歡長期從事此類工作。5. 如果你看過崗位信息，還是無法判斷他們需要的特徵是什麼，一個最安全的回答是：討厭那些本來就不好的工作類型。比如「無休止加班，但效率低下的工作」「不給員工晉升機會的工作」。6. 但是切記，你所討厭的工作類型，絕對不能是你正面試這個職位的日常操作。比如你要面試財務，你就不能說自己討厭「繁瑣、扯皮的工作」。
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