從甲方HR到轉到獵頭HR三年多，幾乎每天都有面試。可以毫不避忌地說，圈子裡的獵頭公司基本上常年都是處在招聘招聘狀態的（具體原因可以下回分解）。所以準備去獵頭公司面試的寶寶們，不要慌！萬千之中，總有一家適合你！不管你是因為什麼原因準備做獵頭了，這篇文章在你去面試之前都可以給你加分不少喔。筆者從電話面試和到場面試中分析了幾大點雷區，減少踩雷就是排除了前進中的障礙。
一、目標性。獵頭，作為一個完全業績導向的工作，目標性可以作為面試的第一大前提來講。雖然「目標」聽起來比較虛，但獵頭公司聘請的就是未來的生產力，你的所有能力都是需要參與到項目之後才能真正體現的。所以無論是電話面試環節，還是與面試官當面溝通，最好傳遞出一個信息：我現在目標是非常清晰的，職位方向也只看獵頭公司。並能結合自身特點說清楚您能勝任這個崗位的具體原因。畢竟公司找的都是馬上要做事的人，如果你告訴面試官，你職能崗也看，其他行業銷售崗也會考慮。那面試官也會很負責任告訴你：那你回家再考慮考慮吧。
二、對行業的選擇。獵頭內部也是有分行業的。比如說製造業，通訊業，IT業，金融業等。除非綜合性非常強又做RPO項目的獵頭公司和一些還未成型的獵頭公司。能發展起來的獵頭公司普遍都有清晰的定位，或者是朝著既定的方向在走。如果連目標方向都沒有，你也可以提前先PASS掉這個公司了。這個問題一般回復可以結合自身的專業及期望的行業方向去說，如果沒有實際的行業經驗也沒關係，畢竟獵頭是一個與人溝通的工作，比起對專業知識的了解，如何對溝通要點進行挖掘和整理的能力會更重要。所以面試溝通中，保持思維邏輯在線和方向清晰比滔滔講述專業知識點更實在喔！
三、年度業績要求。既然是結果導向的工作，也下定決心做了，面試官一般還會問道：已經做足準備過來你對自己的業績目標是怎麼樣的呢？這裡要注意了，不要被面試官帶偏了。每個面試官風格不一，若回答：能謙虛有幹勁地工作，保證業績不低於行業平均水平是最為保險的。若你已經有了非常明確的行業或職位方向，定下個五六十萬回款也是沒有問題。當然了，據統計中國還是很多獵頭公司平均業績水平也就二十多萬。千萬不能好高騖遠，張口百萬顧問就顯得太不實在了。畢竟小獵水平裡，除非自身有豐富的資源和熟悉的獵聘渠道，第一年就能做到百萬業績的還是鳳毛麟角。
四、你還面試了哪些獵頭公司？這個問題主要是想了解你在其他獵頭公司面試得如何，一來可以進一步了解你的個人水平，二來也間接了解一下其他同行的需求情況和薪資福利。，二來也間接了解一下其他同行的需求情況和薪資福利。這個問題上，切忌對某個獵頭公司下結論。每個獵頭公司各有特色，若僅憑面試印象就給某個公司定下好或不好的結論未免武斷；且同行之間交流不少，很有可能你的談話下次在同行交流就傳開了。這裡多強調不同公司不同的好處吧，畢竟老司機還是以穩為重啊。
五、期望底薪。即便每家獵頭公司都有薪資標準，難免還是會在面試環節詢問候選人期望底薪如何。你若隨著面試官方向走，就會進入思考多少錢的圈套。說「越多越好」肯定是不行的，說少了真怕自己吃虧。這時候，若回答：知道獵頭公司還是以結果為導向，但是底薪還是需要滿足日常生活需求的，希望可以先了解一下貴公司的提成制度再考慮薪資問題。這樣一來，靈活轉移了矛盾，還能多了解一下公司。
六、精神面貌。最後要說的一個精神面貌了。雖然獵頭公司更傾向於「幕後」操作這樣的角色，但這些年獵頭工作也慢慢走向舞臺。見客戶，見候選人，參加行業峰會都成為專業獵頭的日常行徑。雖然大部分獵頭公司對著裝沒有要求，但面試穿戴整齊，精神面貌好還是能加不少分，至少可以評估到，帶上這娃娃去見客戶，起碼還是不損公司形象的啊。
以上幾點均為多年獵頭公司HR面試實戰分析分享，希望能夠助你在拿理想獵頭公司offer的路上一臂之力！