引言
通常來說,獵頭代表著不錯的職位和優渥的薪資。但怎樣「勾搭」獵頭?怎樣利用獵頭幫自己找到好工作?是困擾不少職場人的問題。
獵聘創始人兼CEO戴科彬在這篇清單中,與你分享了與獵頭交流的13點心法。建議收藏踐行,讓獵頭成為你職業發展的助推器。
1. 目前國內的獵頭行業,魚龍混雜。如果要保證服務質量,最簡單的方法是——選擇正規的獵頭平臺。不僅有公司信譽擔保,對獵頭也有嚴格的資質審核,安全性更高。
2. 獵頭的日常工作,就是打陌生電訪。當你接到這樣的電話時,不要將它視為推銷電話一口回絕。不妨抽幾分鐘聊聊,也許無意中就聊出了機會,甚至碰到改變職業生涯的貴人。
3. 在獵頭了解你個人情況時要如何應對?答:儘量揚長避短,但一定要實話實說。獵頭要對僱主負責,如果你撒謊被識破,他們會受到連累。而你,也會進入他們心中的黑名單。你希望獵頭靠譜,他們對你的期待也是如此。
4. 在跟獵頭溝通時,要正確評估自己的能力。獵頭的工作,是將合適的人推薦到合適的崗位,儘量做到讓僱主和推薦人都滿意,最講究人崗精準匹配。不妨以局外人的眼光來看自己,列出優缺點,給自己個明確的定位。
5. 千萬別瞧不上那些初出茅廬的獵頭,也許他們不夠資深,但並不代表不專業。不少年輕的獵頭顧問,同樣能為你提供好機會。在做最終決定前,不妨多嘗試跟他們接觸、溝通。
6. 你可以向獵頭打聽下家的實際情況,一個稱職的獵頭也一定不會刻意隱瞞。但是不要全部寄希望於獵頭,獵頭也不一定知道公司的全部信息。最好的辦法是,通過多個渠道搜集職位和公司信息,發現有問題,坦誠告訴獵頭你的擔憂,請獵頭幫你核實。
7. 薪資是每個人都關心的,也是最容易產生分歧的問題。一般跳槽,合理的漲薪區間在20%-30%。那種能力超群、談判能力卓越的人,如果再碰到出手大方的老闆,可能會有50%甚至更多的薪資漲幅,但這種情況可遇而不可求。在找獵頭前,自己心裡一定要有個合理的預期。同時,和獵頭坦率溝通你的想法,徵求他們的專業意見也非常重要。
8. 在進入實際面試前,你可以通過獵頭多問問面試官的信息,比如職業履歷、個人喜好、面試公司的著裝風格……這些都是獵頭能夠提供給你的,做到有備無患、投其所好,面試成功的機率會更大。
9. 在決定要不要接受offer時,一定要果斷。如果不考慮,就儘快告訴獵頭,不耽誤獵頭找其他候選人;如果答應去,就儘量不要變卦。獵頭作為連接客戶和候選人之間的橋梁,要對兩邊負責,最怕候選人出爾反爾。如果答應的事沒有做到,不僅白白浪費了獵頭的工作,也會壞了自己的聲譽。
10. 當你拿到offer,完成籤約後,不代表獵頭的工作已經結束。不少獵頭只有等候選人過了試用期才能拿到佣金,而且比較職業的獵頭也都會盡心完成後續的「售後工作」。所以,這個階段如果你遇到問題,可以直接跟獵頭溝通,他們也都會盡力幫忙。
11. 進入公司開始工作後,不要覺得獵頭就沒用了,而是要繼續把他們視為你的職場顧問,多跟他反饋你的工作情況,包括工作表現、跟同事和老闆的關係,請獵頭多給你一些改進的建議,讓自己更快地適應新環境,站穩腳跟。
12. 不要在需要換工作時才想到獵頭,而要在平時多跟你聯繫過的獵頭互動,建立長期的聯繫,定期更新自己的簡歷,告訴他們你的工作變動情況,以及在工作上的新打算和預期。沒準經過一段時期的沉澱,他們會主動將更好的機會推薦給你。
13. 最後提醒一句:換遊泳池解決不了不會遊泳的問題。如果自身能力不足,還是原地修煉為好,不要寄希望於靠獵頭跳槽來改善處境。
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