獵頭公司在近幾年得到了快速發展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構是怎樣的。對於一些想要了解獵頭行業的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來，每個獵頭公司的規模大小不同就會有不同的公司架構。具體的獵頭公司架構可以看以下幾點，從中了解獵頭公司。
獵頭公司架構是怎樣形成的1、尋訪員
對於獵頭公司架構是怎樣的，如何了解獵頭公司的問題。大家可以從尋訪員開始了解起，尋訪員負責收集候選人資料，也叫作信息員。他們的工作就是利用網站等各種渠道獲取候選人的資料、簡歷等，方便獵頭顧問更好的找到合適的候選人並為他們服務。尋訪員是獵頭公司最底層職位，不需要什麼技術含量，任何專業的人都可以勝任。深圳獵頭公司認為，對於許多專業能力不強、剛入職場的小白，很多人都從尋訪員做起，這是一份較辛苦的職位。
2、獵頭顧問
獵頭顧問根據年份、業績、客戶評價等可劃分為不同等級的顧問。獵頭顧問需要很強的專業性，需要在公司與候選人之間搭建一個橋梁、讓雙方滿意。而深圳獵頭公司認為，獵頭顧問是公司的核心部分，獵頭顧問的整體口碑也代表該公司的業務水平。大部分獵頭顧問都為根據客戶的需求為客戶服務，但部分公司的獵頭顧問為完成高業績甚至會過分美化職位，誘導候選人做選擇。但是這類獵頭顧問會因為較差的客戶評價而被降級或處罰。因為獵頭顧問最首要的任務是為客戶服務，所以只有真誠才能夠獲得客戶信任，建立口碑。
3、行業經理
行業經理負責一個或多個領域，帶領幾個尋訪員和獵頭顧問組成一個團隊。行業經理作為隊內的leader通常負責管理培訓，安排團隊任務，制定團隊目標或者負責一些比較高級的崗位招聘。而據深圳獵頭公司所知，行業經理是由獵頭顧問晉升而來。大部分公司都會有多個行業經理，分別負責哪幾個行業的招聘，比如成立金融獵頭小組等，這樣明確分工會提高工作效率。
4、合伙人，股東，董事
獵頭公司架構是怎樣的，如何了解獵頭公司？相信大多數人都知道，合伙人，股東，董事這類人作為獵頭公司食物鏈的頂端，不負責具體職位的招聘，主要負責市場的拓展，公司品牌的樹立，團隊管理，公司內部管理等管理類任務。據深圳獵頭公司了解，這類人分析市場，給出公司發展方案，再細節化分配給各個團隊，再由行業經理分配更加細節的任務。因而，如果還有很多人對獵頭公司架構不懂，可以先從這幾類人了解起。因為獵頭公司架構大多數是由尋訪員、行政、顧問、管理顧問、行業經理、總經理、合伙人、股東等職位構成。
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