公務員辭職後，「再就業」可以不受限制嘛~
答案是「NO！」中央組織部、人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局日前聯合印發了《關於規範公務員辭去公職後從業行為的意見》，規定公務員辭職時，應如實報告從業去向，辭職後在一定時間內不得受聘於原管轄範圍內的企業，等等。如果違反規定，不管是個人還是相關企業，都將受到懲罰。好嚇人喔~
知乎網友說
公務員自2006年1月實施後，公務員的辭職.提前退休都是有法可依。作為曾經在主管部門工作過的我談談我的看法。1.流程。從程序上比較簡單，本人填寫公務員辭職表，單位蓋章後，然後由公務員主管部門，也就是組織部門蓋章同意即可，一般流程在30天內結束，領導幹部一般先個人和組織部溝通後，再填寫表格。最後，組織人事部門向該人所在單位發文即可。2.辭職後待遇。今年之前，公務員辭職的話，基本就是裸奔出去，公務員平時沒有繳納養老保險，所以辭職後就沒有養老金。比較慘。2015年以後，逐步養老金並軌制。3.目前辭職情況。公務員辭職量目前總體不大，一方面，技能限制。公務員很多單位不需要技術要求，很多領導幹部主要的才能還是在綜合協調，文字口表能力，這些在企業很難受到歡迎。從了解的辭職公務員情況看，處級以上的幹部比較受市場歡迎，一方面這層次的幹部手頭人脈資源廣。另外，技術性骨幹的也比較受企業歡迎。4.展望。從2015開始，公務員開始養老金並軌，公務員從辭職成本來說，和其他企業一樣了，大大減少後顧之憂了，良禽擇木而棲，這樣可以有效的促進公務員的流動。公務員這個職業，職務的晉升非常困難，渠道不通暢，並且由於公務員職務晉升受人脈，伯樂，年齡，機會等因素限制很大。公務員養老金並軌制後，個人覺得是個好事情。
但凡提起公務員這個概念，很多人都會不自覺的加上這些標籤：權力大、腐敗機會多、隱性福利高、工資基本不用、無數人求著他、關係網中八面玲瓏、工作穩定。或許在許多人的潛意識裡，公務員就等於官員，是「有面子」、「有油水」的代名詞。可實際上，大多數的公務員都在基層，他們的收入未必有你我高，也未必真比你我過得滋潤。都說公務員很閒，可有公務員吐槽說，或閒成豬或累成狗。比如，在北京的機關中看到的公務員，與寧夏一個邊遠小鎮的公務員，可能是完全兩個概念。
以往的公務員辭職潮中，一個很大的動力是來自市場的衝擊和機遇，所以辭職往往是與「下海」聯繫在一起的。而近年來的公務員辭職現象，一個重要原因是來自體制內的壓力。從八項規定、反「四風」，到反腐敗，養老金並軌等改革。一方面極大地壓縮了非法收入、灰色收入、隱形福利等的空間，另一方面，也讓社會對於公務員這一職業的定位趨於理性，對其要求也越來越高。
很多人都認為，公務員群體肯定都抵制和反對中央的禁令，因為這導致其隱性收入大為減少。但是其中的各部門待遇你們難道不好奇嗎？
在西方國家，一般當政府僱員的都是一些沒多少創新精神，循規蹈矩、沒有志向、平庸平凡的一部分人，有能力有抱負的人都會選擇在市場經濟中去當律師、當醫生、當作家，去創業當老闆。在美國，3%大學生願意報考公務員；在法國，是5.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就業傾向公務員排在榜單第53位；在英國，公務員甚至進入20大厭惡職業榜；而在中國，76.5%的大學生願意報考公務員！
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