今年4月櫻花盛開時節，上海聯影醫療科技有限公司一批專家與核心技術人員來到徐匯濱江踏青，他們中的一些人最快在今年底就將搬遷到這裡的西岸人工智慧大廈工作。隨著聯影旗下三家關聯公司落戶徐匯濱江，參與企業引進的上海西岸（開發）集團有限公司一線員工李潮銘的心中也泛起了一股澎湃的成就感。
6月6日下午，在徐匯區委組織部和徐匯區委大調研辦共同主辦的「『我與大調研』故事分享會」上，李潮銘同另外8名講述者分享了各自參與企業、社區、社會組織調研時遇到的最原汁原味的故事。其中，分享會的舉辦地、徐匯綠地繽紛城內的「最美書店」鍾書閣竟也與大調研有著不解之緣。
大企業關注生態，小企業關注政策
去年10月，總部位於嘉定的上海聯影注資3億元正式進軍醫療人工智慧領域，隨著企業版圖的擴展，聯影將目光投向了有著豐富醫療與生命科學資源，同時正重點聚焦人工智慧產業的徐匯。而早在去年3月，聯影就已經與位於徐匯的上海交通大學聯合成立了醫學影像先進技術研究院，在「產學研用」等方面實現無縫對接。
今年，徐匯成功引進聯影三家關聯公司落戶徐匯濱江。大調研開始後，李潮銘所在的企業招商團隊在與聯影對接時，企業反映，把分散在嘉定、張江的一批科研團隊成員整體搬遷至徐匯，遇到一定的調動困難。
得悉此事，企業安排專業團隊與聯影方面對接，最終聯影在提供的多個優質樓宇資源中選中龍華國際作為其中一部分專家團隊的工作地點。同時，徐匯區委組織部、區商務委、區科委、區衛計委展開多部門組團調研，圍繞海外高端人才引進、員工租房補貼、醫療設備審批等常見的「卡脖子」問題，與聯影一同探討解決辦法。今年9月，世界人工智慧大會西岸峰會將在徐匯濱江舉行，李潮銘和同事們也摩拳擦掌，對服務人工智慧企業有了更多期待和更充分的準備。
李潮銘講述的另一個故事有著鮮明反差。北京匯源食品飲料有限公司上海分公司早在2013年6月就落戶徐匯。三年前李潮銘和同事們第一次上門拜訪這家企業時，公司總經理張光瑩就坦言企業發展面臨缺乏扶持政策、辦公地和員工宿舍租賃成本過高、業績下滑壓力大等「痛點、難點、堵點」。
三年來，徐匯區幫助匯源食品相繼申請了扶持政策和公租房項目，影響企業生存命脈的問題得以解決。但在此次大調研中，匯源食品遇到的「重要小問題」再次讓李潮銘和同事們感到「事情不簡單」。由於缺少貨車滬牌，匯源食品的冷飲產品無法長距離輸，加上受電商衝擊，企業的線下渠道縮水嚴重。了解這一情況，西岸集團決定採取市場化方式，優先採購匯源飲用水，同時幫助企業對接冷鏈物流企業，實現企企合作，很快解決了冷飲運輸問題。
「小企業更關注實實在在的政策，大企業更關注產業生態和品牌效應，通過大調研我們能夠把共性問題解決好，又能把個性的服務做到位，這樣帶著專業精神、懷抱初心和同理心，才能把服務精準送到企業的心坎上。」
政企合作共建開發區生態
除了幫助企業解決問題，引導企業參與產業生態建設也是徐匯在進行營商環境調研時關注的重點。
匯成集團是徐匯區國資委下屬負責徐匯區部分招商工作的企業。在分享會上，匯成集團員工顏麗敏提到，今年4月公司到漕河涇開發區的重點企業強生(中國)投資有限公司進行大調研，談到不少企業反映，近期中央大部制改革後，原部委的行政職責有所調整，許多醫療相關企業都遇到行業政策法規無法迅速得到解答的困惑。強生公司隨即表示，自己在政策法規對接方面有一些諮詢渠道可以分享，願意肩負起共建開發區產業生態的社會責任，可以為相關企業搭建政策培訓和宣傳平臺。
一個月後，匯成集團下屬招商公司就聯合強生公司、徐匯區產業促進中心，為轄區內8家醫療企業開展專題培訓，邀請上海市人力資源和社會保障局相關專業人員為企業解讀政策，得到企業一致好評，在為企業解決切身訴求的同時，也是成功嘗試了企業與政府合力推動區域經濟的發展。
在今年的大調研中，徐匯分別成立產業經濟、社會發展、社區治理三個調研部，通過不同部門、單位間的組團式調研，深入全區5萬餘家法人單位和44萬餘戶居民家庭。如徐匯區檔案局的潘魯健就參與了小微企業調研，在龍華地區一家隱沒在居民區中的線纜標印設備廠家現場，上世紀90年代末「下崗再就業」自主創業的廠主夫婦讓潘魯健認識到，檔案部門不僅要記錄反映時代洪流的「大回聲」，也要盡力保存好、講述好反映普通勞動者「擼起袖子加油幹」的時代音符，如此才能真正發揮檔案工作應有的社會價值。
今年，徐匯區把推進優化營商環境作為重點任務之一，設立明確的工作目標，即到2020年，徐匯區將成為「辦事流程最簡、監管成效最實、服務群眾最優」的法治化、國際化、便利化營商環境示範區。截至5月底，全區已完成企事業單位走訪2萬餘家、居民家庭走訪40餘萬戶，問題清單、整改清單和問題處理流轉流程正在加緊梳理中。