文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！
與上司「心心相印」
明白上司的意圖，理解上司的心思。
除了最高層領導外，每個員工都有上司。如果你的工作完成得很好，你的業績也不錯，但你的上司卻不喜歡你，原因何在？因為你只知道埋頭做自己的工作，卻不注意上司怎麼看你。所以，不管你是什麼樣的職員，都要知道怎樣讓你的上司喜歡你、器重你、提拔你，這就需要你做到與上司「心心相印」。
要做到與上司「心心相印」，就必須時刻留意對方的興趣、愛好，明白上司的意圖，理解上司的心思，這樣才能「對症下藥」。然而，上司的意圖往往捉摸不定，所以必須下功夫掌握上司的心意，領悟上司的心理，然後儘量按他的意旨辦事，甚至還能搶先一步將上司想說而未說的話先說了、想辦而未辦的事先辦了，把個上司樂得美滋滋的。自然，上司的回報也總是沉甸甸的。
王剛為人熱情大方，善於與各種各樣的人打交道，在進到一個新公司後，他首先想到的是如何贏得上司的好感和賞識。在作了一番調查後，他得知上司為人保守，就毅然捨棄了長發、牛仔等時髦裝束，而以循規蹈矩的新形象出現在上司面前。
在初步贏得上司的好感後，王剛就想發揮自己熱情、樂於助人、慷慨大方的優點主動與上司交往，建立友誼。不料，上司為人孤僻多疑，喜歡獨處，對王剛的熱情頗不習慣。王剛碰了幾次壁後，就決心改變策略，去順應上司的性格特點，不再經常圍著上司轉。
後來，王剛發現上司有一個最大的愛好——打桌球，於是他就苦練了一段時間的球藝，然後頻頻在上司常去的一家俱樂部露面，並每次都是和上司在一起對陣、切磋球藝。此舉果然奏效，在球來球往中上司漸漸放鬆了心理防衛，與王剛成為朋友。
經過一番交往，上司逐漸了解了王剛身上的優點和才幹，在工作中對他予以重用。王剛出色地把自己推銷給了上司，從而贏得了事業上的成功。
由此可見，「對症下藥」是一門高超的做人技巧。對不同的領導運用不同的交往手段，隨機應變，才能事事順遂。比如，在和領導相處時，要根據領導的性格特點和其好惡，對自己的為人處世方式作一些必要的修正，以便迅速贏得領導的好感，建立起一定的感情。在此基礎上，領導才會有興趣深入了解和考查你的才幹，並使你「英雄有用武之地」。
相當一部分上司都喜歡以「婆婆」的姿態出現，事無巨細，都要親自過問，並插手幹預，他的一切言行就是命令，這樣的上司實際上己到了過分專制的地步。
倘若你的上司是這種類型的人物，你一定會時常感到精神總是處於緊張狀態，很難在工作中獲得成就感。所以，你必須努力爭取自己的權益，以真誠坦率的態度對上司說出心中的話，嘗試摯誠相待，看看他究竟有什麼顧慮或是什麼原因總是對下屬缺乏信任。你應該相信，你的上司也是一個普普通通的人，很多時候也需要別人的肯定，肯定他的人生價值與成就。倘若他對任何一件事都表現出放心不下的態度，你要儘量想辦法讓他感到安心，而最好的方法莫過於主動向他報告你的工作進展情況，讓他對一切明了如鏡。
上司的心中往往有些疑慮：下屬每天好像都很忙，但又不知道他們在忙些什麼。因而下屬一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等事情做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後面就會變得很大，所以最好早早地向上司匯報你的工作進度，一旦有錯誤，他可以及時地糾正你，避免犯大錯誤。
作為一個下屬，你有多少次主動向上司報告過你的工作進度？須知，經常向上司報告，讓上司知道你的工作進度，讓他放心，才能讓他繼而對你產生好感。對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都是希望從下屬那裡得到更多的報告。
因此，下屬越早養成這個習慣越好，相信你的上司一定會心情舒暢許多，而你與上司的合作一定會漸趨於輕鬆愉快。
對於有意成就一番事業的老闆來說，總是思賢若渴、惜才如金，總是對有培養前途、富有創意的職員關愛有加、倍加讚賞。因為這樣的人才難以挖掘，正是「千軍易得，一將難求」。當你遇到這樣的「明主」後，你不妨儘量施展你的才華。
比如說，當你有一個新的提高效益的方法，就應該在適當的時機向你的上司提出，爭取得到他的支持。如果你的上司說：「各位，我們來研究一下工作流程是否可以改善一下？」嚴格說來，這樣的話，不應該由你的上司來講，而應該由你說出。所以每過一段時間，你應該想一下，工作流程有沒有改善的可能？如果你才是你所做的工作的專才，而你的上司不是，卻由他提出了改善計劃，想出了改善辦法的話，你應該感到羞愧。
你敢說你的工作流程都很完善？事實上，任何一個工作流程都不是十全十美的，都有改善的可能。最糟糕的是大家都無所謂，安於現狀，不對它進行改善。一個組織沒有進步，這方面做得不好是重要的原因。大家都不想改善，而你卻做到了，你就同他人不一樣，上司也會喜歡你、看重你。
無論是哪種行業，哪一個單位的上司，無論他的職位有多高，但他畢竟是人，不是神。所有正常人的七情六慾，喜怒哀樂都會在他的身上體現出來。正如孫子兵法上所說的那樣：「知己知彼，百戰不殆。」假如你對自己上司的秉性有了充分的了解，就為你以後的行動打開了方便之門。因此，你有必要對自己上司的品行特徵作必要的總結歸納，使之成為自己與之相處的指南。
當然我們並不主張人們整天去揣摩領導、上司的意圖，圍著上司轉，處處溜須拍馬。但只要
你仔細觀察，便不難發現，現實生活中，上司「說你行，你就行，不行也行」的現象太多，人們必須學會「知上，識下」，儘量不要「哪壺不開提哪壺」，才能避免「說不行，就不行，行也不行」的難堪。
做人秘語
對不同的領導運用不同的交往手段，隨機應變，才能事事順遂。
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