為什麼幼兒園頻繁換教師 月收入兩三千塊下的尷尬

最近國慶節中秋節，很多人都在外出旅遊探親了，也有一些人正在忙著換工作，這其中就有很多幼兒園的教師。

有人說，幼兒園老師不錯啊，幼兒園收費也不低，為什麼要換工作呢？在一些經濟發達的城市裡，幼兒園每個月的學費要三四千塊錢，那教師的工資也不會低，為什麼還有人要離開呢？

其實一直以來，幼兒園的教師工資水平都不算太高。比如一所南京民辦幼兒園，學費4500/月，配班老師工資每月拿到手3240，包早飯中飯。這還算不錯的，如果是一些三四線城市或者縣城，幼兒園的老師工資都低於3000元，還不給交五險一金。如果是公辦的幼兒園，工資可能低一點，但是包含了五險一金了，正常情況下就是養活自己了。很多人到幼兒園工作，可能是為了今後自己的小孩就讀，可以獲得優惠的資格。

雖然很多地方出臺了教師工資不低於當地公務員平均收入，其實對於幼兒園教師來說，就是比較尷尬的。對於公辦的教師，想獲得編制是很比較困難的，工資水平自然就不會納入財政對比中。對於一些私立幼兒園，如果是普通的教師，那工資則是遠低於當地的公務員的，而且保障也很低。大家對於幼兒園老師也不是很尊重，以為只是看孩子的而已。

目前幼兒園數量增長很快，尤其是民辦幼兒園，說明這個行業還是有利潤的，但是教師則是良莠不齊，門檻較低。一些鄉鎮的幼兒園，有個高中學歷甚至會看孩子就行了，哪裡還需要專門學校畢業的教師呢？就算需要，很多人也不願意到鄉鎮幼兒園工作。

因此，幼兒園教師裡，如果不是能進入公立幼兒園得到保障，又不能進入名氣大收費較高的幼兒園（如國際雙語幼兒園），那在普通的私立幼兒園基本上發展空間並不大。這也造成了很多幼師工作幾年後紛紛轉行做其他工作了，畢竟一個月兩三千甚至更低的工資無法讓自己有更好的發展。

你當地的幼兒園工資水平如何呢？歡迎留言說說具體情況吧。