子公司的負責人不知道從哪裡請來一個大神級別的經理，會採購、懂運營、精通市場、擅長招商，對於人力資源那也是精通，沒來之前就要求公司提供酒店式公寓，每周正常休息日之外還要有半天的探親假，經過三次溝通洽談，勉強不要那半天假裡，但是公寓還是要有的，看著子公司負責人的面子上忍了，「給」。
第一天，上班來我辦公室很嚴肅的跟我說「人力資源的你不能這麼管理呀，試用期你給設置3個月是不合法」。我不禁反問「我籤勞動合同三年，設置3個月試用期不合法，設置多久試用期才算合法」，「最多一個月」
第二天，再次來我辦公室，很緊張的和我說「運營部的那誰誰，請假了，你知道幹什麼去嗎？」
我一臉疑惑的看著她，「她請病假，去醫院看病了」。她一臉洋洋得意的說「這你不知道了吧，她去醫院檢查身體，準備要孩子了。你招人不做背調的嗎？你要知道剛入職懷孕，產假6個月。」我很坦白的跟她說「已婚未婚情況，事先我知道，懷孕產假要給6個月我也知道，這個員工只要認真做事，把運營的整體架構搭建起來，6個月產假公司願意給，公司也不算虧，用人不疑，疑人不用，沒必要防著防那的」。
入職一月，把我拉到會議室，神秘兮兮的問我，公司攝像頭能聽到聲音嗎，得知不能聽到聲音，才放心的說，「你知道XX公司的老闆和子公司的總經理啥關係嗎？」「夫妻關係，這有什麼關係嗎」「你怎麼能這麼不當一回事呢，他們之間是利益輸送的關係」。「利益輸送？子公司是現在總經理個人獨資，XX公司是他老婆持股的，你能不能細細講講，如果利益輸送，應該誰輸送給誰？」
「你站在橋上看風景，看風景人在橋上看你」她自以為洞察世事，其實這在整個集團都是公開的秘密。
辦公室是一個小的生態圈，裡面生活著各種形形色色的人。其實，人最可怕的不是無知，而是不懂裝懂，把自己的小聰明用的不是地方，結局也許會很難看。靜坐常思己過,閒談莫論人非。
在辦公室這個小圈子裡，做好本職公司，不要談論一些和自己本職公司毫無干係的事情。