英語老師作為語言類的教師行業，有著非常可觀的就業前景。畢竟英語的重要性已經毋庸諱言。想要出國、留學都要求有好的英語水平。關於英語老師的薪資待遇，其實沒有一個統一的標準。所謂能者多勞，而且還要看具體是在哪裡任教。如果是在公立學校帶編制的話，薪資待遇是固定的。就只需要看具體的任教地點了，一般北上廣深都會高一些。如果在其他機構，類似教育培訓機構或者幼兒園等等來任教，那就看個人能力了。可以是那種固定課時按月付工資的，也可以有按課時付費的。
先來說一下大學英語老師的薪資。由於大學工資是全國統一的，所以呢，帳面上的工資肯定不會太高，地區之間的差別是靠福利和老師的項目來區別的，一般大學教授職稱，教授哦，很高職稱了，在二、三線授課，帳面是每月4千多，不是很高吧?但是大學老師出去講課，或者和公司有合作項目，那錢就多了。
再說一下在小學、中學在編英語老師的工資。這個仍然跟地方以及職稱有關。要能定上高級職稱，那工資也是很可觀的。但是不管是小學還是中學，老師都是不能外出授課的。這樣工資就是固定的。所以老師要不斷提高自己的授課能力，評級定職稱都可漲工資。而且工資會隨著授課年限的增加而不斷增加。
最後說一下在幼兒園或英語培訓機構上班的英語老師。幼兒園的英語老師需要有幼兒授課經驗，且有耐心，喜歡小孩子。英語老師作為孩子的英語啟蒙老師，還要有正確的積極的教學方法。所以幼兒英語教師的工資一般是按底薪加課時結算。在培訓機構授課的英語老師也是有兩種方式領工資，固定工資和底薪加提成。如果兼職就只能按課時結算啦。如果能成為名師，那授課一次就是很可觀的收入啦。這些都是付出和回報掛鈎的。
小優認為，英語教師比其他教師的工資高一些是合理的。從經濟學的角度說，一是培養一個英語教師要比培養一個其他教師，要花費更多的時間和精力成本，畢竟語言是一個長期循序漸進和持之以恆才能學會和掌握的技能。二是具有教師資格和教學能力的英語教師並不多。三是對英語教師的需求比較多。