文：HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練
招聘中，面試往往是在筆試的基礎上進一步深入的對應聘者進行全方面的考察，一般會重點考察應聘者以下十個方面：
1) 形象氣質
重點考察應聘者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等是否跟應聘的職位要求、企業風格、部門氣質一致。像國家公務員、教師、企業公關人員、人事行政、市場銷售、管培生等職位，對應聘者形象氣質的要求就比較高，面試的時候就要特別注意衣著打扮，行為舉止。
2) 專業知識
作為對筆試考察的補充，面試依然會對應聘者掌握專業知識的深度和廣度以及對知識應用的靈活度進行更加深入和更加全面的考察。很多時候面試官會對照筆試題請應聘者詳細講述自己的答題思路，或者現場再出一些題目進行考察，所以不要以為筆試通過就萬事無憂，依然要加強對專業知識的複習和準備，以免在面試時卡殼。
3) 實踐經驗
根據應聘者的實習實踐經歷，進一步了解應聘者在實踐中做了哪些工作、扮演何種角色、取得了哪些成績、學到哪些東西、有哪些收穫，從而考察應聘者的思維能力、學習能力、辦事能力和總結反思能力等。
4）理解、溝通、表達能力
看應聘者能否正確理解面試官的提問，能夠較好的開展溝通對話，能否條理清晰、完整準確的組織語言，把自己的想法準確的連貫的表達出來。
5）分析、判斷能力
看應聘者能否根據面試官的問題，結合相關資料信息，冷靜分析，給出自己的答案，並且能夠較好的講述自己判斷的依據和理由，能夠自圓其說。
6) 反應能力與應變能力
主要看應聘者對面試官所提的問題反應是否迅速、得體，對於突發問題的反應是否機智，對於意外事情的處理是否妥當等。
7）自我控制能力與情緒穩定性
看應聘者面對壓力面試或者批評否定時是否能較好的自我控制，保持克制理智，管理好自己的情緒，從容應對。
8) 工作態度和價值觀
考察應聘者對工作是何種態度，以及其三觀——世界觀、人生觀和價值觀跟單位的組織文化和價值觀是否匹配。
9）求職動機
考察應聘者為何要來應聘本單位工作，為什麼選擇這個崗位，對什麼樣的工作最感興趣，在工作中有何追求，以及求職的意願是否強烈。
10) 業餘興趣愛好和優缺點
考察應聘者業餘時間喜歡做什麼事情，有哪些個人愛好，有沒有比較擅長的技能，以及
有哪些優點和不足之處。這對錄用後的因材施教和具體工作安排會有好處。
知己知彼方能百戰不殆，面試之前能夠洞察面試官在面試時重點考察的方向和目的，就能提前做好應對，這無疑會對提高面試成功率會有極大的幫助，大家不妨從以上十個方面去進行準備，可以事半功倍。