前言:
職場就像圍城,我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界,而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為您分享和了解不同生活的平臺。
今天,筆者給大家分享一位已離職華為員工的「慣例」心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的華為。
去年7月份入職,遭遇隨機分崗,從做技術的變成了做拉通的,快一年了,也沒寫幾行代碼,沒有什麼積累,技術卻退步了!!樹挪死人挪活,遂決定轉崗或離職,轉崗想去的部門面試通過了,但HR那邊流程遲遲不知道怎麼回事,也不給答覆,到底發不發offer也未知,其他部門又不想去,遂決定跳槽。
總的來說,在華為呆了近一年,還是挺捨不得的,部門不怎麼加班,組內人也很NICE,除了隨機分崗到不是自己想做的事以外,其它的都很滿意了。雖然華為是個挺不錯的平臺,但是感覺每天在這裡打雜,學不到東西,害怕有一天年紀大了失去競爭力,終究決定還是去外面看看。
在華為也認識了不少應屆的大佬,真心希望公司能好好珍惜這些人才,流失了以後再讓他們進來可能得花更大的代價。個人也有一點想法建議,也不知道對不對,只希望華為能越來越好。
1、能夠給予年輕應屆生一個快速成長的黑土地,在心聲上認識了不少應屆大佬,挺多去BAT、外企等大廠的,離開華為無外乎沒成長,得不到積累,隨機分崗等原因。我覺得這也不單單指校招、社招同樣如此,相對於網際網路的大廠來說,華為往往得付出更多的錢才能得到一個人相同能力的人才。如果在華為的工作經驗能夠讓人有成長,讓人去外面更有競爭力,用人成本也就會少吧。
2、用最優秀的人來面試更優秀的人,我覺得識別人才很關鍵,高級別的一定要嚴格面試,個人感覺,華為高級別專家挺多混子的,一個高級混子需要挺多人為期買單,無形之中增加了多少用人成本,最有效的方法我覺得還是儘量少讓這些混子面試進入華為吧,他們有的不會解決問題,只會解決提出問題的人,最後問題還在,無形增加公司內耗。
3、工作不要弄得太細,增加太大拉通成本。最好高內聚,低拉通,工作太細一來讓員工未來失去競爭力,二來因為拉通導致一些會甩鍋不幹實事的人增多,導致劣幣驅逐良幣的影響。
4、寬容一點,對於離職的Huaweier,能給予一個二進宮的機會吧,只要達到面試要求,就準許入職。沒必要非得是19,20的級別吧!