高情商的員工，從來不跟領導說這3句話，你說過嗎

有些人能力並不那麼出色，同樣深得領導的喜歡，只能說明這些人的情商比較高。就從他們跟領導之間的交往就可以看出來，有些話他們是從來不跟領導說的，即便要說，他們也會用另外一種方式。這就是他們與眾不同的地方，或許你會覺得不可思議，職場不應該就是看能力的嘛！對，你的疑問沒有任何問題，但你忽視了跟領導該講什麼樣的話也是一種能力的事實：

一、我考慮一下---無形中給領導一個等待：在工作上，領導之間的對話，儘量少說這句話吧。不是領導不給你考慮的時間，他是領導，跟你討論這件事情的時候，其實內心早就已經決定，此事非你莫屬了。之所以拿出來再跟你單獨的討論一下，其實就是為了表示對你的尊重。此時此景，你根據實際情況大大方方的接受就是了，還考慮個毛啊，顯得你能耐有多大嗎？有什麼幹了幹不了的呢，全是心態的問題。你想，是不是？

二、我聽你安排---會讓領導對你有所顧及：輕輕鬆鬆就對領導說出這樣話，會讓領導覺得你對他的依賴過強。從而會讓領導內心有一種對你以後工作的擔心，比如說要是某個工作你解決不了，你會不會老來煩他，把所有的問題推到他身上！所以當領導聽你說完這句話的時候，他們內心多多少少都會有一些顧慮。而你覺得你的這句話會給領導帶來滿意，現在想想是不是有點讓你大跌眼鏡啊。你還敢隨隨便便說這句話嗎？

三、我沒有意見---容易讓領導對你有誤會：工作上沒有意見，可能是對領導的一種尊重和服從。但有時候也要根據環境事件的本身來說這句話，領導還沒剛一說完，你那邊就急不可待的說沒有意見。是個人都能看出來這是一種應付吧，有些領導覺得你這種態度是好的，所以他們就沒敢在第一時間對你作出反駁，但內心肯定會對你產生一絲絲的誤會，如果你足夠細心，從領導的面部表情就可以觀察出來。

有些小夥伴就急躁了，這不該說，那也不該說，見了領導全裝啞巴行了。這就是我們中國語言文化的魅力所在，當別人說出一件事情的時候，我們要懂得根據不同的時間，環境以及對象等，來綜合的去判斷這件事情的價值。那些跟領導關係處得好的人，是不經常說以上的話，但不代表他們不會不說，因為他們知道了什麼時候該說什麼樣的話，所以跟領導溝通上，他們所受到的局限會比我們要少一些。