2020年4月23日，RGF國際招聘（RGF International Recruitment）發布《2020年中國大陸薪酬觀察》（以下稱「報告」）。該報告基於RGF國際招聘於2019年11月至2020年2月進行的針對性調查，綜合了其大中華區於2019年2月至2020年2月期間累積的約11.4萬自有人才庫的數據，對該市場的薪酬走勢、熱門職位、求職市場趨勢等提供專業解讀和深刻洞見，為求職者和企業僱主提供更貼近當下需求的職場信息。
薪酬漲幅並非中國大陸地區人才接受新工作的首要考慮因素
「伴隨新冠病毒疫情，2020年為我們帶來了很多意料之外的困難和變化，但這個特殊時期也為企業提供了重新審視自身組織架構和人才戰略的窗口，為終將到來的經濟復甦做準備。」 RGF國際招聘大中華區負責人陳日明（David Chan）表示，「具備熱門技能的人才在求職時也很注重薪酬漲幅以外的因素，比如企業是否具備充沛的資金、強大的風險管理能力，以及具有遠見的可持續商業模式，因為這樣的企業才能抵禦將來未知的衝擊。」
報告顯示，中國大陸地區的人才在更換工作時，對薪酬漲幅的期望達36%（數據調查截至2020年2月初），而往年僱主平均實際提供的漲幅在20-30%左右。據RGF的調查發現，人才所追求的回報不局限於薪金，基於績效的獎金、固定的獎金和補貼等有保證的薪酬福利，以及員工持股等利潤分享體系是求職者最看重的企業福利。
截至2020年2月初的調查顯示，中國大陸地區的人才在更換工作時對薪酬漲幅的期望達36%
調查顯示，中國大陸地區的人才在接受新工作前雖然會考慮許多薪酬方面的因素，但薪酬漲幅並非他們的首要考慮因素。事實上，在決定人才選擇新機會的原因排名中，薪酬漲幅僅位列第三，排在「知識與技能提升」和「職位與職責晉升」之後。
同時值得注意的是，大多數求職者在決定是否接受新崗位時，都會考慮該公司的願景、文化、工作生活平衡政策以及企業在社會責任方面的投入。由此可見，加大社會責任投入比例的企業更容易增加候選人加入該企業的願望。
人工智慧、數位化轉型、醫療健康等領域人才需求旺盛
RGF國際招聘在調研中發現，由於眾多不確定性的存在，許多企業在制訂2020年度經營計劃時都更為謹慎，中國大陸的企業過往多年來的薪酬提升和調整態勢將出現首度放緩。儘管如此，陳日明指出，市場對科技、電商、醫療和教育領域人才的需求仍然旺盛，數位化轉型、技術專家、人工智慧、產品創新等職位也熱度不減，預期企業在招募這些人才時仍然需要開出具有競爭力的薪酬條件。另一方面，具備相關知識和經驗、適應能力和靈活應變能力出色的人才也更受企業青睞。
在人工智慧領域，中國計劃在2025年前成為全球領先的人工智慧強國，但目前市場上高級技術人才的供應短缺無法滿足日益增長的AI相關崗位的需求，這也引起了各大公司對相關人才的激烈搶奪。報告顯示，在中國大陸擁有5到10年經驗的人工智慧與數據科學家的年薪範圍約為60萬到180萬人民幣。
與此同時，此次新冠肺炎疫情的爆發也為數位化轉型相關產業鏈和醫療行業帶來了新的增長機會，進一步促進了該領域對人才需求的增長。在疫情影響下，靈活的企業辦公方式興起，企業需要利用雲端技術、視頻語音功能以及其它技術工具來高效支持遠程工作模式，企業數位化轉型的重要性進一步凸顯。
在醫療健康領域，藥物研發、生命科學、網際網路醫療、法規、醫務人員以及其他醫療必需品相關產業人才的需求大為增長，與醫療健康產業相關的企業和金融機構也持續在該領域投資，撬動整個價值鏈的人才需求。報告顯示，目前中國大陸法規總監年薪可達125萬人民幣。
RGF國際招聘調研顯示各領域熱門職位
（美通社,2020年4月23日上海）
消息來源：RGF國際招聘
編輯：小星
來源：美通社
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