（中國網事·銳話題·關注老人節）
「探親假」原來只是美麗傳說？－－專家詳解「探親假」
新華網銀川１０月１２日新媒體專電（新華社「中國網事」記者何晨陽）１３日是重陽節，也是新修訂《中華人民共和國老年人權益保障法》公布實施後的首個法定老年節，被載入法律的「常回家看看」再一次被人關注，一些本想通過休探親假回家看望父母的網民卻發現，這個假可不是那麼好休的。
面對網民熱議的「木有探親假，如何回家看爹媽」，專家表示，在現行規定下，能休探親假的企事業單位職工休假權無保障，而私企和外企職工並不享有探親假，探親假亟需像帶薪休假一樣在勞動合同法中明確，以保障勞動者合法權益。
在寧夏一家能源企業工作的李斌，老家在河南，每次回老家看望父母坐火車都得一天一夜。「平時除了春節和國慶假期外，基本沒法回家。」李斌說，聽說能休探親假，但問了單位的人才發現十多年來從沒人休過。
「單位一個蘿蔔一個坑，人人都很忙，就是休，領導也肯定不批。」李斌說，雖然國家有相關規定，但規定好像成了擺設。
據記者了解，李斌所說的規定，是１９８１年我國施行的《國務院關於職工探親待遇的規定》。記者採訪了解到，由於大多數人對「探親假」只知其名未得其實，一些人還在網絡上諮詢過該規定是否已作廢。
對此，北京大成（銀川）律師事務所律師宋波告訴記者，根據１９８１年的《規定》，享受探親假的人群被限定為「國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工。」
「也就是說執行範圍不包括私企、外企等性質的單位，在沒有法律約束力的情況下，探親假完全看企業自身的執行力度。」宋波說，如果企業規章裡有探親假，員工也在可休探親假的範圍內，企業應該批准。
面對一些網民對「員工享受不了探親假，企業該如何補償？」「法律可以怎麼處罰？」等方面問題，宋波表示現有法律並沒有明確規定和約束，也就是說職工的探親假沒有受到法律的有效保障。
「３０多年前的表述，讓探親假的相關規定有些不合時宜，覆蓋面過於狹窄，且並無實質性保障，早該修改了。」網民「王錚」說，頻頻見諸報端的「探親假」原來只是美麗傳說。
對此，宋波等專家表示，對於國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，能否休探親假也只取決於單位自身的執行力度，因為並無強制性標準。
「保障職工的探親假，最好能像帶薪休年假一樣在勞動合同法中明確規定，並擴大覆蓋面，且應有配套的政策予以保障。」宋波說，這樣如果相關部門違反規定，職工就可以通過法律來維護自身權益，所以當務之急是用法律手段對探親假予以明確。
(原標題：中國網事：「探親假」原來只是美麗傳說？－－專家詳解「探親假」)