領導在工作上敷衍你，說明你還沒看明白這5個本質，別犟了

2020-10-19 齁神在職場

如果在工作上，領導開始對你進行了敷衍，就說明領導對你這個人已經失去了興趣。要想解決這個問題，就一定要看清楚以下五個本質，看看你看清了沒有吧？

一、工作就是要付出---這是任何人都代替不了你的動作

如果這件事情你看不透，就不能怪領導在工作上對你敷衍了。本身我們在職場上打拼奮鬥，其實拼的就是付出。如果你的付出出現任何一點差錯，就可能會受到領導對你的敷衍。所以這個本質你一定要看清楚！

二、交往不能不吃虧---除非你不想建立真正的關係

吃虧是福，這在人際關係上特別見效。如果每個人都抱著不吃虧的態度去跟別人交往，就會讓人際關係變得特別的難建立，更別說要去維護了。如果人際關係都不給力，領導怎麼可能還會對你重視呢？

三、問題總是會存在---不要總是擔心出現任何問題

因為問題的出現不是以你的意志為轉移的，所以自己對待問題要有一個正確的心態。要不然就會受到領導對你的敷衍，覺得你這個人沒有什麼能力，只會擔心害怕！那麼這個本質你看透了沒有呢？

四、感情向來不靠譜---不要試圖感情用事，照樣會被別人騙

感情在職場上是向來不靠譜的，不知道大家的心中是怎麼想的。那些但凡想通過感情來解決問題的人，到最後都被問題給搞得不清不楚。所以領導才會對感情用事的人特別的敷衍，不去重視！

五、生氣根本就沒用---只會擾亂自己的情緒，影響自己的行為

看清楚這個本質，可以讓自己在職場上相安無事，這是最重要的因素。因為每一個問題的發生，幾乎跟自己的情緒都有很大的關係。所以領導會對那些動不動就生氣的員工特別看不上，敷衍他們都是輕的了！

相關焦點

  • 這3種「信號」出現一個，就說明你的同事在排擠你，別犟
    不是你得罪了同事，才會被同事排擠。有時候你感覺什麼都沒做，照樣會被同事排擠。這就叫明槍易躲，暗箭難防，你被同事這樣排擠過嗎？雖然這種排擠不好防，但你學會觀察三種信號，就能免遭被同事排擠的劫難。也就是說你跟同事之出現這3種信號，就說明你被排擠了，要趕緊處理。再無動於衷下去，你就要吃大虧了。
  • 微信回覆你這「4個字」,說明對方心裡沒有你,別傻傻不明白
    別再欺騙自己了，一個人心裡如果沒有你，微信聊天的時候，他才會回覆你這「4個字」，別傻傻不明白。01 你煩不煩當這4個字，從他嘴裡說出來或者微信回覆你的時候，說明他已經忍你很久了。如果對方心裡沒有你了，就完全不一樣了，你還沒說幾句話呢，他就開始嫌棄你了，說你的話題多麼的無聊，嫌棄你多麼的無知，不願意搭理你，不願意回覆你，你如果再追問這是怎麼了，他會說：你煩不煩？更加過分的是，他甚至會朝你發火，衝你大吵大嚷。這完全不是戀人之間應有的相處態度。
  • 領導喜歡聽結論，但這5個結論別下，容易被批評
    像這5個結論，就別隨意的下：1、工作方法不行不管是你的方法，還是領導提供的方法，沒做出好的結果，就說方法不行，領導聽了會火冒三丈，因為他覺得你是在推卸責任。方法不行，方法是死的，不行你怎麼不早點換行的呢，非得等領導要結果了，再跟領導說不行，你這不是推卸責任，是什麼？如果真的是方法的問題，在結論上別直白的說給領導聽。可以從新方案入手，希望領導再給自己一個改變結果的機會，豈不更好。
  • 領導跟你要工作日誌，是想知道5件事，你都寫明白了嗎
    就算有問題，你也不會一個解決方案都沒有嗎？領導要工作日誌，要的就是你的解決方案。單純地把問題描述出來，不給解決方案，領導會懷疑你的工作能力。誰還沒有發現問題的本領呀，關鍵有沒有解決問題的能力。這是向領導展示自己的好機會，你怎麼能煩著對付呢？你還有比這更好更快捷的方法，讓領導知道自己的實力嗎？
  • 領導的這5個冷落，是在試探你，聰明人會這麼做
    記住這5個就行：1、剛入職時的冷落這種冷落持續的長短，完全取決於你多久能幹出領導想要的結果。所以這表面上是冷落，其實是領導對你能力發揮效果的等待。對你太熱情，會影響你的發揮。因為這一點成績，領導勞師動眾地對你熱情，不僅不符合領導對工作的要求，領導也害怕你為此驕傲再影響了工作。所以，冷落只是想讓你做的更好。讓你說，最終結果的好壞，是你好了算，還是領導說了算？沒有因為做出成績被領導熱情對待，就說明你做的還欠火候，趕緊再添點柴吧。
  • 職場上,這些表現說明領導正在排擠你
    工作中，總有些事情是我們無論如何都不想做的，當別人都拒絕這項工作，而你的領導卻把他分配給你時，證明他不在意你的想法，也不在意你是否會因此事而產生不滿，那麼可以肯定的是，至少他內心是不喜歡你的，但是也沒辦法，如果你的領導好溝通，你可以拒絕，如果不好溝通，就只能乖乖認命幹了。三、總是過多詢問你工作的細節。
  • 職場上,公司領導說:「幹的不錯」,你別還傻傻地不懂意思
    職場上，公司領導說：「幹的不錯」，你別還傻傻地不懂意思在工作上有一些套話自己一定要去明白，不管是誰說的，自己都要去明白他們的言外之意，有時候他們說的話都不是表面意思，自己聽到的也不一定就是他們的本意，現在的職場人就喜歡說一些非常官方的話，喜歡拐彎抹角，有什麼話也不會去明說，硬是要一段話掰成幾段話，
  • 器重過後，領導出現這5個小舉動，說明你被嫌棄了
    怎麼總對我愛理不理的，還經常繞過我直接給下屬安排工作。Eden是一家醫療連鎖機構的科室主任，在工作方面，他自認為自己業務能力比較出色，帶團隊也還不錯。不管怎麼說，這兩個方面他都有拿得出手的業績。去年年末，公司進行了戰略調整，Eden的匯報線變成了兩條：一條是向總部業務線的負責人匯報，一條是向他所在區域的分院院長匯報。
  • 「器重」過後,領導出現這5個小舉動,說明你被嫌棄了
    01雙線匯報工作後我是不是被直屬領導嫌棄了最近Eden總是犯嘀咕：領導好像嫌棄我了呢？怎麼總對我愛理不理的，還經常繞過我直接給下屬安排工作。Eden是一家醫療連鎖機構的科室主任，在工作方面，他自認為自己業務能力比較出色，帶團隊也還不錯。不管怎麼說，這兩個方面他都有拿得出手的業績。
  • 領導培養你？還是壓榨你？看這4個細節就明白
    職場中，每個人都想自己可以打拼出一番屬於自己的天地，剛開始雄心滿滿，但真正經歷的時候，卻滿心滄桑，面對每天繁重的工作，有的人很不滿，有的人卻很享受，在這個過程中，其實，領導的態度很重要，他的態度決定員工對待工作的態度。想要判斷領導是在培養你，還是壓榨你，看以下的這4個細節就明白了。
  • 跟著領導混飯吃，有五不犟，越犟越沒有錢賺
    但是有以下五種犟，跟著領導混飯吃千萬別去犟，會影響你賺錢：一、看不慣---影響你跟領導之間的磨合不管多麼熟悉的人之間，多多少少都會存在看不慣對方的情況出現。更何況你在職場上跟領導之間呢，但是你不應該去看不慣，都應該好好的去適應。
  • 男生說這5句話敷衍你,是嫌棄你了,傻姑娘不要誤以為是真愛
    真正愛你的男生就算自己再忙再累也不忘記來關心詢問你，迫切想知道你現在的狀況，有沒有發生一些讓你手足無措的事情，相反如果這個男生不是真的愛你，那麼在你身上就會少了溫柔多了厭煩，少了耐心多了敷衍罷了。如果在聊天的過程中，男生經常說這5句話敷衍你，那應該是嫌棄你了，傻姑娘不要誤以為是真愛。
  • 人際關係不給力，鐵定是你沒明白這3個本質所導致的
    在職場中工作的人們，沒有一個人不想把自己的人際關係給搞好。你只要自己搞好了人際關係，就可以在同事之間獲得更多被認同的機會，還可以在領導面前掌握對自己有利的資源。所以你才不難發現在職場中每個人都在極力維護自己的人際關係，其實就是為了實現以上兩個結果。那麼顯而易見的問題就來了，該如何搞好自己的人際關係呢？
  • 到底如何判斷領導是在培養你,還是在壓榨你?就看這5點
    就像這位職業諮詢者，他之所以對他的直接領導感覺有點陌生，是因為他和他的直接領導都在表演，沒有做到真正的信任。職場上，當你突然感覺和一個人有點陌生時，說明你們兩個一直在各自偽裝自己，都是用表演的方式和對方交流，才導致有陌生感。
  • 不是領導脾氣差，而是你沒明白領導啥意圖！
    領導可能煩你了，故意的---就是領導在工作上已經失去了對你的興趣，就是想通過發點脾氣看能不能再喚醒點你的潛力，要麼就是想通過發脾氣直接讓你自己把自己給「開」掉省得他再麻煩。無緣無故發脾氣的老闆或領導，是很難在職場走得很穩、很遠的。所以，當領導對你發脾氣的時候，作為員工我們要懂得扒開脾氣的外衣，看透內在的原因。
  • 領導不重視你，這五個行為是罪魁禍首，別再犯傻了
    想知道領導為什麼不重視自己，那你可要從以下五個行為中找原因了。因為好多員工得不到領導的重視，幾乎都是由自己的這五個行為所導致的，所以你也別再犯傻了：一、上班來得晚---說明工作不積極工作不積極的員工，領導怎麼可能會很上心呢，除了會對你更加的討厭之外，絕對不會在工作上對你有任何的關照。
  • 有些事，領導不直接找你，讓同事聯繫你，這是啥套路？
    沒啥套路吧，非得說有的話，那也是制度上的原因吧。公司裡每個人都有自己的工作內容，要是所有的事都直接被領導過問，那領導不得忙死。當然，這也屬於人際交往上的一種策略。領導讓同事聯繫你，就是動用了自己可以動用的關係。關係是越用越活，不用不活。
  • 他心裡重不重視你,看微信上的這三個表現就明白了
    我們大多數人是離不開微信的，與另一半聯繫也大致是靠微信來維繫的，所以男人的一些行為還是可以看出你在他心裡的地位。其實他心裡重不重視你，看微信上的這三個表現就知道了！他會不會總是敷衍的回覆你的消息有人可能真的看了你的消息，也用最快的速度回復了你，而令人傷心的是他並沒有認真看你給他發過去的話，所以他的回覆往往漏洞百出，很明顯就能看出來是隨隨便便給你打了幾個字。
  • 職場上和領導匯報工作，用這5個方法，讓領導高看你一眼！
    在職場上，你是否能升職加薪，除了工作能力，匯報工作的好壞也很關鍵。有的人明明已經把一項工作方案做得很好了，可是在跟領導匯報的時候卻因為沒說好，讓領導覺得你能力不行；有的人覺得只要把事情做好就行了，跟領導匯報不重要。如果你是這樣想那就大錯特錯了。跟領導匯報工作很關鍵，匯報好了升職加薪，不好那你就繼續當你的小職員吧。那麼我們該怎麼匯報工作，領導才會滿意呢？
  • 領導的5個動作，暗示對你執行的不滿，不注意活該被收拾
    通過領導的5個動作，就能完成：1、三番五次給你提建議你工作無問題，及時滿足了領導的要求，他會三番五次地給你提建議嗎？這個動作頻繁的出現，就是領導不滿意你的執行了，再不注意，就等著被收拾吧。給你換的崗位肯定不會有原崗位在工作上的位置高，領導這麼做，你明白為什麼嗎？就是還想用你，看看你在別的崗位能不能做出成績。要還是像在原來崗位上的工作態度對待新崗位，執行依然不給力，領導會怎麼對你，就不用想了吧。領導就調崗徵求你時，你就應該謹慎了，別為了討好領導輕鬆答應，想討好，把執行做好呀。