中國江蘇網訊 11日,南京市新街口商圈的新百、中央商場、金鷹等宣布暫停營業。2月10日是節後許多企業的復工日,但該市許多百貨商家、購物中心的員工將暫時待業。同為零售業,不少超市、生鮮電商卻面臨人手不足的窘境。這種情形,催生了「共享員工」新模式。
零售業「冰火兩重天」
2月9日,南京市多個區發布通知:餐飲企業、商業綜合體、專業商場等2月29日24時前不得復工,目前已經開業的(除超市外)必須立即一律關閉停業,未經審批同意不得擅自復工。
與各大商場的冷清相比,最近一段時間以來,超市、生鮮電商、母嬰產品電商等迎來新一輪火爆。每日優鮮、盒馬鮮生、叮咚買菜、蘇寧生鮮、中糧我買網、本來生活、順豐優選等生鮮電商春節前後訂單量均大增。據蘇寧大數據顯示,疫情防控期間,家樂福砂糖橘、肋排家庭裝銷量分別增長675%、1097%,菠菜銷量暴增2628%,五連包方便麵銷量暴增878%。蘇寧小店訂單量同比增長419.62%,其中白菜和土豆成為兩大旺銷菜品。
面對突如其來的疫情,部分行業不得不按下「暫停鍵」,但對於母嬰產品等電商來說,按下的卻是「快進鍵」。由於消費者「宅」在家裡,線上採購生活物資特別是奶粉和尿不溼等需求大增,紛紛通過小程序或社群下單選擇到家服務,蘇寧紅孩子到家業務訂單量暴漲至平時的10倍以上。
疫情防控催生新模式
疫情催生新模式,近日「共享員工」火了。
寶能生鮮是南京一家專業生鮮食材供應鏈平臺。「有的外地員工沒能及時到崗,公司業務量驟增,我們現在急需140名工人,包括40名分揀工、100名配送司機。」該平臺相關人士說,「兼職分揀工報酬18.5元/小時,主要為線上訂單分揀、打包,無需大面積接觸外來人員,歡迎各商戶暫時歇業人員加入我們;配送司機需帶車入網,報酬與配送數量、距離掛鈎,10件起送,超額的另外享有提成。」
大潤發則向華南、華中、西北、西南區域發出了「借調令」:在這個特殊時刻,大潤發&歐尚全國各地門店面臨著較大的人力不足挑戰,急需揀貨、理貨人員等,小時工、正式工均可。大潤發以就近安排上崗為原則,招工要求包括14天內無任何發熱、身體不適狀況;14天內未到過或經過疫區等。
沃爾瑪超市與社區店也誠邀社會上工作暫歇人員加入,有意者可就近向沃爾瑪大賣場、沃爾瑪社區店及山姆會員店諮詢,也可通過沃爾瑪官網及微信公眾號查詢門店地址、打電話聯繫。
蘇寧物流日前發布「人才共享」計劃,面向受疫情衝擊、工作受到影響的人群,提供各類倉內分揀、包裝、社區騎手、快遞配送等工作崗位。工作地點分布在蘇寧物流上海、北京、南京、杭州、廣州等全國46個城市的物流中心及350個城市快遞站點,將根據報名者所在地和個人意向就近分配。「所有報名人員需經在線面試、技能培訓、體檢後上崗,入職後,蘇寧物流將提供有競爭力的薪酬。成功入職者採取靈活工作原則,短期上崗,視疫情發展和復工復產情況,可隨時返回原工作崗位。」蘇寧相關人士說。
蘇寧紅孩子推出「共享就業」,面向全國招聘2000名騎手,為消費者提供3公裡範圍內最快一小時到家服務。有工作意向的人員,可以通過蘇寧紅孩子小程序申請。
「共享員工」釋放工作機會
業內人士普遍認為,新冠肺炎疫情防控期間,可能探索出現一些新經濟、新行業、新模式等。「共享員工」就是非常時期出現的一種新共享經濟模式。
這一新的用工模式給企業也帶來一定挑戰。例如,提供方會擔憂員工可能遇到的風險,萬一出現被感染問題醫藥費用如何承擔,同時對員工流失存在顧慮。蘇寧物流對此表示,將對入職者進行防護規範培訓,保證其所有操作符合當下的抗疫防疫標準,保障用戶權益,並配發充足防護物資,免除入職者後顧之憂。
業內人士指出,對於提供方而言,採用「共享員工」模式使得用人成本得到分攤,解決企業現金流壓力;對於需求方而言,可滿足其短時間內大量用工需求,解決人手緊缺問題。受疫情影響,眾多餐飲、旅遊、影線、個體商戶等企業停工歇業,造成大量服務行業的成熟勞動力賦閒在家,這一新模式釋放出工作機會,將為待業人群、歇業企業、社會整體就業帶來積極影響。這種應急措施,還有可能揭示未來用工的某種趨勢。 記者 宋曉華